BARRANQUILLA NOV 20 /
2014
BOLETÍN 013
“PARA REFLEXIONAR”
La junta directiva del
sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda
de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra
organización; y se pronuncia frente a hechos y publicaciones de Bavaria.
La multinacional SABMILLER
publicó recientemente en sus carteleras lo que ella llama “LOS POSITIVOS RESULTADOS DE
SU ENCUESTA”; y en la otra publicación
“NUESTROS 6 VALORES”. En los apartes de estas publicaciones se resalta el
compromiso, autonomía, colaboración,
orientación al cliente de los empleados con la organización SABMILLER, pero
lamentablemente no existe el compromiso de esta multinacional con sus
trabajadores o empleados de confianza, ya que cada día la recarga laboral es evidente en el personal que labora en las
plantas de Bavaria a nivel nacional, como es el caso de las denuncias de La
subdirectiva de SINALTRACEBA en la
planta de Bucaramanga, a cerca de las
políticas opresoras, arbitrarias y negreras de la Multinacional SABMILLER estableciendo RECARGA
LABORAL EXTREMA y reemplazando personal de Bavaria con personal tercerizado de
SODEXO para desarrollar funciones
operativas del personal de Bavaria que sale a vacaciones; violando la cláusula 16
de la CCT vigente; y que de manera astuta con el juego del caramelo quiere
distraer a los trabajadores y
funcionarios para implantar el HCM que
lo que busca es recorte de personal administrativo para recargar el trabajo a
los que se quedan; así como ocurrió con
el personal de ventas y distribución donde muchos empleados fueron
desvinculados de la compañía con los TRANCE DESPIDOS; y qué decir del vecino
país del PERÚ donde las organizaciones sindicales de BACKUS de
obreros, empleados y transportadores 777, reportan despidos de 300 empleados de
confianza a nivel nacional de las plantas en ese país; y el hecho más reciente ocurrido el 12 de
noviembre del 2014, donde los trabajadores de ventas tercerizados de las
plantas de BACKUS en la vía PIURA SULLANA en el PERÚ, fundaron un sindicato con
150 empleados y de forma represiva, violatoria e intimidatoria despidieron a 5
de empleados afiliados; y luego el día 15 de noviembre se presenta un bloqueo
en las instalaciones de la empresa por los trabajadores realizando una protesta
por los DESPIDOS INJUSTOS, y la empresa BACKUS llama a la policía donde los
trabajadores cerveceros son agredidos por la fuerza pública del PERÚ…..Entonces
donde queda su famoso eslogan y uno de los valores “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA”????;
si despiden dirigentes sindicales y afiliados a las organizaciones en Perú como lo hicieron en nuestro país
tiempo atrás; y si en BARRANQUILLA a pesar
de estar ejecutoriada una resolución del
ministerio del trabajo territorial atlántico la 000397 del 6 junio del 2014 donde Bavaria es
sancionada y multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN
LOS DOMINICALES HABITUALES; aun así, de manera premeditada y malsana la división
técnica de Bavaria con el aval del señor presidente de Bavaria GRANT HARRIS y de la directora nacional de recursos humanos,
la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y NEFASTO trabajo DOMINICAL
HABITUAL o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, haciendo caso omiso al fallo
y NO LO ACATAN; violando las leyes colombianas y los pronunciamientos oficiales
de los organismos del estado….Entonces, donde
queda aquello que SABMILLER es muy RESPETUOSA de la constitución y las leyes del
país; cuando todo lo que hace es para elevar o mejorar la eficiencia mecánica con
ESCASES DE REPUESTOS para las líneas de
producción con el trabajo y el sacrificio económico del BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que
a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía para incrementar
las ganancias desbordadas de la multinacional SABMILLER.……Entonces, donde queda el valor de,
“TRABAJAMOS Y GANAMOS EN EQUIPO EN TODO
EL NEGOCIO”.????... y donde queda el valor NUESTRA REPUTACIÓN ES INDIVISIBLE, cuando
SABMILLER guarda su imagen con obras
sociales como el programa UNIDOS con el aporte de los trabajadores, y con altas
inversiones en publicidad, en eventos deportivos, patrocinios, actividades
sociales para conseguir del gobierno de turno el recorte de sus IMPUESTOS, y ser la quinta empresa más admirada en
Colombia….Pero la NÚMERO UNO en persecución sindical, violando la CCT vigente,
dilata la entrega de beneficios convencionales,
viola el reglamento interno de trabajo, viola
la constitución y las leyes colombianas, NO acata los fallos de los
organismos del estado, viola el código penal colombiano.
Las obras de SABMILLER en el
2014 muestran la realidad de las intenciones de este grupo cervecero y que muchos creen a sus mentiras y son engañados
por sus políticas, cumpliéndose la escritura en 2a TESALONICENSES
2:11-12…”Por esto Dios les envía un poder engañoso, para que crean la mentira,
a fin de que sean condenados todos los que no creyeron a la verdad, sino que se
complacieron en la injusticia”… La multinacional SABMILLER, en su afán de
reducir costos e implementar sus políticas de “CAPITALISMO AGRESIVO ”sin
importarle raza, religión, estratos, cargos administrativos u operativos, derechos
fundamentales, derechos humanos, leyes del país, constitución política etc. lo
importante para esta multinacional son las ganancias que le podamos generar y
quitarnos lo poco que tenemos. Ahora quieren invitarnos a que celebremos unidos…
¿Que vamos a celebrar? ¿La persecución sindical en COLOMBIA y PERÚ, los despidos injustos, represiones,
violaciones convencionales, la omisión del fallo de MIN TRABAJO? Empleado de
confianza u operario SINDICALÍZATE YA, fortalece el movimiento sindical.
SINALTRACEBA,
PRESENTE, PRESENTE.
