MEDIO INFORMATIVO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA CERVECERA EN BAVARIA Y DEMÁS EMPRESAS CERVECERAS Y SIMILARES.
jueves, 19 de noviembre de 2015
miércoles, 21 de octubre de 2015
¡¡SALVA TUS DERECHOS!!
 |
| NUESTRA MEJOR ARMA CONTRA LAS VIOLACIONES DE BAVARIA ES NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SALVA TUS DERECHOS. |
martes, 20 de octubre de 2015
jueves, 8 de octubre de 2015
miércoles, 7 de octubre de 2015
martes, 6 de octubre de 2015
sábado, 3 de octubre de 2015
viernes, 2 de octubre de 2015
domingo, 20 de septiembre de 2015
MITIN HOY 20/SEPT/2015 EN CONTRA DE LAS INTRANSIGENCIAS DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA
Mitin realizado por @SINALTRACEBA S.I en el Hotel NH Collection Barranquilla, En donde aun no se inician las negociaciones de nuestro Justo PLIEGO DE PETICIONES, y en donde la Multinacional, SABMILLER BAVARIA, Pretende que aceptemos condiciones de negociación sin garantías justas para nuestros negociadores para nuestra futura convención colectiva.
CONTINUAREMOS EN PIE DE LUCHA POR UNA JUSTA Y EQUITATIVA CONVENCIÓN COLECTIVA
NO ACEPTAREMOS IMPOSICIONES, QUE VULNEREN NUESTROS DERECHOS, NI PRECARICEN NUESTROS SALARIOS Y BENEFICIOS LABORALES.
ESTAREMOS ABIERTOS AL DIALOGO JUSTO, PERO NO CON IMPOSICIONES Y OBLIGANDONOS A ACEPTAR REGLAS DE JUEGO INJUSTAS Y QUE DENIGRAN DE NUESTRA JUSTAS PETICIONES.
sábado, 19 de septiembre de 2015
lunes, 14 de septiembre de 2015
lunes, 7 de septiembre de 2015
miércoles, 2 de septiembre de 2015
jueves, 27 de agosto de 2015
sábado, 18 de julio de 2015
BOLETÍN 21
BARRANQUILLA,
JULIO 18 DE 2015
BOLETÍN 21
INFORME DE REUNIÓN
CON BAVARIA
La junta
directiva del sindicato nacional de trabajadores de La Industria Cervecera en Bavaria Y demás Empresas Cerveceras Y
Similares “SINALTRACEBA S.I”; saluda de
manera fraternal a todos los afiliados a las subdirectivas de Barranquilla Bucaramanga, y de los simpatizantes de nuestra
organización, por su acompañamiento y el respaldo total en todas las acciones
emprendidas por nuestra organización sindical, en defensa de todos los derechos de los trabajadores cerveceros de
Bavaria sin acepción de personas sean sindicalizados o no.
El día 17 de julio de la
presente anualidad la multinacional SABMILLER BAVARIA, programa reunión con las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores en las
instalaciones administrativas de la planta de cervecería de Barranquilla; lo
que Bavaria considera reunión de dialogo social. En este
recinto se hicieron presentes por parte de la Organización sindical SINALTRACEBA
S.I, los señores dirigentes: Rafael Maldonado, Erwin Viloria, Luis Felipe Alonso,
Johnny Gambín, Wilson Trujillo y nuestro
asesor jurídico: José Manotas. Pacto colectivo: William Santamaría, Ricardo
Villalobos, Gisela Domínguez, Gustavo Visbal.
Empresa: Janice Hallot
-Carlos Ramírez-Juan Carlos Pérez-Piedad Rodríguez-Wilson Ramírez, Rubén
Toscano, Franca Alejandra, Andrés Varón; expositor de diálogo social Ramón Jimeno.
El señor Carlos Ramírez por parte de la empresa Bavaria interviene para darle
inicio a la reunión y en acto seguido el señor Wilson Trujillo realiza oración
a Dios.
QUE
ES EL DIALOGO SOCIAL SEGÚN LA OIT
La transición ecológica de la economía
acarreara profundos cambios en los procesos y la tecnologías de la producción, y
el diálogo social desempeña un papel crucial en el logro del objetivo de la OIT
de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir
un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad.
La definición de
diálogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo tipo de
negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de
interés común relacionadas con la política económica y social. Puede cobrar la
forma de un proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho
diálogo o consistir en relaciones de carácter bipartito entre trabajadores y
empleadores, o bien, entre organizaciones de trabajadores y de empleadores, con
o sin intervención indirecta del gobierno. La concertación puede ser oficiosa u
oficial, siendo con frecuencia una combinación de ambos tipos. Puede tener
lugar en los planos nacional o local. El principal objetivo del diálogo social
propiamente dicho es el de promover el logro de un consenso y la participación
democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del
trabajo. Las estructuras del diálogo social así como los procesos que se han desarrollado con éxito han
sido capaces de resolver importantes cuestiones de índole económica y social,
han alentado el buen gobierno, el progreso y la paz sociales, la estabilidad e
impulsado el desarrollo económico y contribuye mucho en los procesos de
negociación colectiva.(OIT, 2013 b).
En la reunión que se realizó
con las partes arriba mencionadas luego de una breve exposición del señor Ramón
Jimeno, se llegó al consenso de buscarle solución a la problemática diaria de los
trabajadores cerveceros de las plantas de Bavaria de carácter nacional o local.
Para esto se plantea una agenda de reuniones periódicas, de 15 días entre cada
reunión, con 2 horas de trabajo para
buscar soluciones entre las partes.
El presidente de
SINALTRACEBA S.I Rafael Maldonado, expresa que el
dialogo social debe ser productivo en beneficio de las partes, y que si bien es
cierto que el dialogo social podrá solucionar problemas en las diferentes
plantas de Bavaria del día a día, también
es cierto que los trabajadores de
la cervecería de Barranquilla tienen una expectativa muy alta en esta
reunión, para darle solución a la problemática de la mala remuneración de los dominicales habituales, cuando se habían
realizado varias reuniones en torno a este escabroso tema, y no entendemos
porque Bavaria no le dio continuidad a este proceso de acercamiento; por lo que se le insiste a la empresa Bavaria
a que se retome nuevamente los diálogos
para buscarle la solución definitiva en beneficio de los trabajadores y
que el pago de los dominicales habituales no debe estar condicionado a nada. Interviene el doctor José Manotas solicitando que se toque la solución
de los domingos habituales utilizando el dialogo social como herramienta para
solucionar esta problemática. El señor William Santamaría comenta que la propuesta
de la empresa fue una propuesta inicial, pero que se puede dialogar para llegar
a un mejor acuerdo. Interviene el señor Gambín fiscal de nuestra organización, comentando que el
personal de la planta NO va a firmar la carta que está entregando la empresa
donde aceptaríamos el condicionamiento
del pago de los dominicales; porque Bavaria ya nos engaño con una carta que no
era más que OTRO SI donde fuimos
obligados renunciar a las primas de antigüedad, por lo que NO HAY CONFIANZA de
los trabajadores hacia la compañía. El señor Wilson Trujillo expone de igual
forma la persecución de las administraciones de Bavaria sobre los trabajadores sindicalizados. Se
define llegar a realizar reuniones de TEMAS NACIONALES como dominicales
habituales, tercerización, uso indebido
de pacto colectivos para lo cual el señor Carlos Ramírez se comprometió a
continuar las reuniones de domingos habituales en una reunión que se realizaría
entre el 27 de agosto y el 10 de septiembre. Interviene el compañero Erwin
Viloria secretario de la organización
sindical, solicita a Carlos Ramírez que
la empresa facilite la mediación del VICEMINISTRO DEL TRABAJO, Enrique Borda Villegas
para tal reunión, y que la empresa costee los tiquetes aéreos y gastos
generados de esta gestión, ya que el dialogo social para este caso debe ser
tripartito; empresa, trabajadores, gobierno y que para que se dé una solución
definitiva deben intervenir todos los actores involucrados PACTO COLECTIVO, sindicatos;
SINALTRACEBA, SINALTRAINBEC, UTIBAC, USTIAM y BAVARIA; a lo cual Carlos Ramírez
comenta que es más fácil que la reunión se realice en Bogotá que en
Barranquilla. Interviene el Ing. Juan Carlos Pérez expresando que la empresa
está en la disposición de solucionar la problemática de los trabajadores, y es
por esto que se dan espacios como estos para el dialogo y solución de problemas
específicos a cada cervecería del país, y lo que se quiere es generar confianza
entre las partes (empresa – sindicatos). De igual forma se llegó al consenso de
una agenda de reuniones con TEMAS LOCALES de La planta como capacitaciones,
falta de personal producto de trabajadores pensionados retirados, fallecidos,
ausentismo por el ejercicio sindical etc., la falta de repuestos para
maquinaria, el safestart, desplazamiento de dirigentes sindicales dentro de la
planta, reuniones pre turno, casino, tercerización contratistas, elementos de protección personal
y uso de dotación. Se acordó que el Director de la planta debe ser el
organizador de diálogo social en esta planta y el sindicato será vigilante que
se le dé cumplimiento. Según la agenda la próxima reunión deberá realizarse el
14 de agosto para el tema de CAPACITACIONES de diálogo social, donde un
expositor será el señor Ramón Jimeno y el otro lo pondrá el sindicato. De igual
forma quedo agendado la siguiente reunión para el 31 de agosto con el tema de
FALTA DE PERSONAL.
Esta es la información
transparente de la gestión sindical de
la organización sindical SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad, en
beneficio de la clase obrera cervecera por lo tanto señores del pacto los
invitamos a que se sigan vinculando a nuestra organización.
Como expreso
nuestro maestro JESÚS…Y AL QUE A MI VIENE, NO LE ECHO FUERA. Jn 6:37.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Viva SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad !!!!!!!!!!!!!!!!
miércoles, 1 de julio de 2015
RECONOCIMIENTO EXTRALEGAL DEL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL.
RECONOCIMIENTO
EXTRALEGAL DEL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL.
Compañeros trabajadores de BAVARIA S.A., SINALTRACEBA
S.I. como organización sindical, estudiosa de las características de los
salarios, protectora y defensora de las condiciones de trabajo de TODOS los trabajadores de BAVARIA S.A. ya sean miembros de organizaciones
sindicales, afiliados al Pacto Colectivo o tercerizados (contratistas), llama
hoy de manera especial la atención de toda la comunidad de trabajadores de BAVARIA S.A. y hace la siguiente
reflexión:
Alguien dijo: “El conocimiento te da poder”
Compañero debes hacerte al conocimiento,
debes tener conocimiento, debes construir conocimiento; saber a qué tienes
derecho cuando laboras en domingos y festivos. La adquisición de ese conocimiento
no te cuesta nada, no vale nada, lo único que necesitas es oír o leer. No
necesitas haber estado en una universidad, no necesitas de las sutiles
explicaciones del empleador; no te dejes engañar, construye tu propio
conocimiento, escuchando o leyendo. Solo basta que ingreses a Google y busques
Código Sustantivo del Trabajo y lee los artículos 179, 180 y 181 y se abrirá tu
entendimiento: tu conocimiento. Luego busca la página actualice.com del abogado Alexander Coral Ramos y pregunta en esta
página ¿cómo se debe pagar el trabajo en domingo? y escucha detenidamente, aprende
y construye tu conocimiento sobre el pago del trabajo en domingo. Te darás
cuenta que la empresa BAVARIA S.A.
nos está despojando de nuestro derecho, y una de las razones de que nos trate
así, es por nuestro desconocimiento.
El conocimiento nos da poder para exigir respeto a
nuestras condiciones de trabajo. El trabajo dignifica, glorifica y engrandece.
Cualquier desconocimiento o burla de ello, atenta contra nuestra dignidad como
trabajadores honestos, leales y fieles a este derecho.
Nuestro idioma no es atravesado, nuestra
legislación laboral no es de interpretaciones amañadas. Todo lo contrario:
nuestro idioma es amplio y claro. Nuestra legislación para el pago de trabajo
dominical es diáfana y clara. No tiene interpretaciones pícaras, rastreras, ni
confusas.
El reconocimiento para el pago del
recargo dominical laborado habitualmente (3 domingos al mes como mínimo), no
necesita de “informaciones de mera
liberalidad y de forma extralegal”, por parte de BAVARIA S.A. como dice la carta del reconocimiento extralegal del
trabajo habitual dominical. Cuando la mera liberalidad florece, nace, le sale a
flote al empleador, es cuando va obtener una ganancia a costas del trabajador;
mientras tanto JAMÁS un empleador tendrá mera liberalidad, es por ello que al
final de la carta dice: “Este
reconocimiento extralegal que efectúa la empresa es imputable a cualquier
reconocimiento judicial que sobre lo mismo llegare a suceder o darse en el
futuro.” Quiere ganar en caso que pierda las demandas por domingo. Y si
tienes aún dudas, al final remata diciendo esto: “Teniendo en cuenta que se trata de un derecho extralegal concedido con
condiciones, es requisito indispensable que usted como beneficiario acepte
expresamente el contenido de esta comunicación, suscribiendo, en señal de
aceptación este documento.” La mera
liberalidad no debe tener ataduras; si es mera liberalidad, no debe tener
NINGUNA PREVENCIÓN. Si tiene condicionamientos, deja de ser mera liberalidad,
para convertirla en un acuerdo de voluntades forzado. Te estarán forzando a que
aceptes su mera liberalidad extralegal, dentro de lo legal.
Imagínate que si no asistes al 80% de
las reuniones pre-turnos y WCM, y a todas las capacitaciones que programe la
empresa firmas la cartica, PIERDES
el derecho al pago de tu trabajo habitual en domingo, es decir NO TE PAGARÁN LO QUE DICE LA LEY. Qué
tal la proposición de mera liberalidad. Perversos. Las razones son: que una
persona extrajera, que no domina el idioma español, leyó nuestro Código
Sustantivo del Trabajo y no lo entendió y dijo que es confuso.
La cartica dice que ese pago extralegal
es hacia el futuro, y no implica retroactivo, es decir, te está diciendo que
como Tú no tienes conocimiento de
las leyes y de tus derechos, al firmarla perderás el derecho al pago de los
retroactivos y la empresa se quedará con ellos. No dejes que nos sigan tratando
de ignorantes, ya estamos organizados. Exige desde tu organización colectiva,
ya sea la sindical o el pacto colectivo que la empresa DEBE CUMPLIR LA LEY y no
se necesitan de sus meras liberalidades y de sus actos ilegales, perdón
EXTRALEGALES para pagarnos nuestros derechos.
NO FIRMES. … Ya no son los mismos años
de erradicación del derecho de asociación. NO FIRMES… Ello demostrará que sí
tenemos conocimiento de las Leyes, que estamos unidos TODOS los trabajadores de
BAVARIA S.A. ya sea afiliados al
Pacto Colectivo o cualquier otra organización sindical, pero estamos UNIDOS en
defensa de nuestros derechos. NO FIRMES.
SINALTRACEBA
S.I. sigue
en la lucha en la consecución del respeto y aplicación de los artículos 179,
180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo por parte de BAVARIA S.A. Ya ganamos la batalla en el Ministerio del Trabajo, ya
ganamos en el diálogo que sostuvimos en Barranquilla durante más de dos meses,
ya estamos en los Juzgados y en las instancias internacionales ante la OIT…
Compañero trabajador de BAVARIA S.A.
mantengámonos UNIDOS en esta decisión: NO FIRMES…
SINALTRACEBA
S.I. seguirá
y sigue luchando por Ti y por TODOS los trabajadores cerveceros de BAVARIA S.A. y seguiremos TRIUNFANDO
juntos, unidos.
Compañero trabajador de BAVARIA S.A. El conocimiento te da
poder. El conocimiento te da poder para exigir respeto. El conocimiento te da
poder para ser digno, para ser respetado y valorado por tu entrega en el
trabajo. El conocimiento te da poder para organizarte. Exige desde tu
organización ya sea el sindicato o el Pacto Colectivo, que te paguen tu trabajo
en domingo como lo dice la ley.
NO FIRMES
compañero trabajador de BAVARIA S.A.
Artículo 179. Remuneración.
El trabajo en domingo y festivos
se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
“Artículo 180. Trabajo excepcional.
El trabajador que labore
excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la
forma prevista en el artículo anterior.
“Artículo 181. Descanso compensatorio.
El trabajador que labore
habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en
el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
perjuicio de la retribución en
dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el
trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso
compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del valor
correspondiente a horas extras laboradas.
Por lo anterior, quien labora
ocasionalmente los días domingo, tiene derecho un descanso compensatorio
remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día
laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75%
por ese día; Quien labore habitualmente los días domingo, tiene derecho a un
día de descanso compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado,
con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.
SINALTRACEBA S.I.
viernes, 26 de junio de 2015
Boletin No 20
BARRANQUILLA, JUNIO 24 DE 2015
BOLETÍN
No. 20 - INFORME DE GINEBRA SUIZA.
La junta directiva
del sindicato nacional de trabajadores de la industria cervecera en BAVARIA
y demás empresas cerveceras y similares “SINALTRACEBA
S.I”; saluda de manera fraternal a todos los afiliados a las subdirectivas
de Barranquilla Bucaramanga, y de los
simpatizantes de nuestra organización, por su acompañamiento y respaldo total ante las arbitrariedades de la multinacional SABMILLER BAVARIA.
En días pasados
nuestro presidente nacional asistió a la conferencia internacional del trabajo
N° 104 en la ciudad de ginebra Suiza, bajo previa invitación de la central
unitaria de trabajadores CUT.
La participación
de nuestro presidente fue en la sala del concejo de administración del edificio
de la OIT donde se desarrollaban las
reuniones de las comisiones de la aplicación de normas internacionales del
trabajo (NIT). La NIT abarca un amplio abanico de temas en el ámbito del
trabajo como: la libertad sindical, la negociación colectiva, el trabajo
forzoso, el trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y de trato, la
consulta tripartita, la administración e inspección del trabajo, las políticas
de empleo y promoción de este, la orientación y formación profesional, los
salarios, las horas de trabajo, la
seguridad social, la protección de la maternidad, los trabajadores migrantes,
el VIH/SIDA, trabajadores portuarios, pueblos
indígenas, y otras categorías especiales de trabajadores. La OIT busca garantizar la aplicación de
las normas internacionales y en la práctica cuenta con un procedimiento de
supervisión a escala internacional y se basa en la evaluación objetiva de un
grupo de expertos independientes. La OIT
ayuda a los países con problemas de aplicación de normas con el dialogo social
y la asistencia técnica. Las comisiones que participan en este recinto
pertenecen a los diferentes países que están en la OIT y son comisiones
tripartitas, esto es representantes de los trabajadores, gobierno y
empleadores.
Estas conferencias
son dirigidas por funcionarios de la OIT
los cuales regulaban las intervenciones de las comisiones tripartitas con
tiempo de 5 minutos, para ventilar las problemáticas en los diferentes países
por la violación de los convenios de la OIT.
La gestión de
nuestro representante en la conferencia de Ginebra es productiva al lograr
acercamiento y entrevista con un jurista principal de libertad sindical del
departamento de normas internacionales del trabajo perteneciente al comité de
supervisión a escala internacional de la OIT; al cual nuestro presidente le
explica en detalle las violaciones, arbitrariedades y la intransigencia
patronal al desconocer las diferentes organizaciones sindicales al interior de
las plantas de BAVARIA; por lo que
nos vimos abocados a recurrir a los organismos del estado para impetrar 7
querellas administrativas por negarse a la negociación colectiva(violación
convenio 98), mala remuneración de los dominicales, tercerización laboral
indebida, la implantación arbitraria del pacto colectivo como instrumento de
discriminación antisindical y violación a la libertad sindical que impide el
crecimiento de las organizaciones sindicales (violación convenio 87),la
negación de los permisos sindicales en Barranquilla y Bucaramanga, 5 denuncias penales, demandas ordinarias por
la mala remuneración dominical, y
acciones sindicales como mítines y denuncia en los medios de comunicación.
Toda la
problemática de los trabajadores cerveceros en las plantas de BAVARIA queda plasmada en un escrito
que fue radicado en la oficina de libertad sindical en el edificio de la OIT Ginebra Suiza, el cual fue
publicado en la cartelera sindical.
Nuestra
organización sindical agradece el apoyo incondicional de la central unitaria de
trabajadores CUT, por la asesoría sindical y jurídica en la
gestión sindical adelantada por nuestro presidente en la conferencia de la OIT en ginebra suiza.
La organización
sindical SINALTRACEBA S.I, NO comparte la apreciación de la agencia de la
información laboral ENS; en el sentido de resaltar la labor de 2 organizaciones
hermanas de la capital al interior de
las plantas de BAVARIA; cuando la ENS
tienen conocimiento pleno que en BAVARIA son 4 las organizaciones
sindicales con dirigentes sindicales amenazados
de muerte, lo cual no ha sido
esclarecido por las autoridades; y que en Barranquilla es donde se ha hecho un arduo trabajo jurídico y sindical con denuncias
públicas a través de: plantones, y mítines en plantas de barranquilla Bogotá y
Bucaramanga, en ministerio del trabajo,
centro de la ciudad, estadio metropolitano,
emisoras de radio, prensa escrita,
televisión, redes sociales y denuncias ante la OIT; de todos los
atropellos, arbitrariedades y violaciones extremas de BAVARIA; lo que ha generado
un mal clima laboral en las plantas, y que producto de ese trabajo serio de la
organización en Barranquilla es que se han obtenidos avances significativos
frente al capitalismo salvaje de la MULTINACIONAL SABMILLER, y ha logrado neutralizar su malvada voracidad.
Resulta lamentable
el desconocimiento sindical de la multinacional, pero de igual forma la postura
adoptada de esta escuela al desconocer
en su publicación del día jueves 18 de
junio del 2015 las otras organizaciones sindicales, que esperamos haya
sido un error involuntario, pero
que puede ser capitalizado por BAVARIA;
por lo que ya se le hizo por escrito nuestro malestar y se le invita a que reconsidere lo expresado
en su publicación; ya que el fundamento de la escuela debe ser la de fortalecer
a todas las organizaciones sindicales con la preparación sindical y ser parte
vital en la unidad sindical, para luchar
contra las multinacionales explotadoras
en este país de funcionarios arrodillados y corruptos.
Hacemos un llamado
fraternal e invitamos a los NO
sindicalizados a que se unan a las filas de nuestra organización
sindical para fortalecer el movimiento, ya que nos encontramos a las puertas de
una futura negociación colectiva trabajo, buscando alcanzar más y mejores beneficios para todos los trabajadores
cerveceros sin acepción de personas.
¡SINDICALÍZATE YA! ¡¡SINALTRACEBA…SINDICATO DE IDEALES Y
HERMANDAD!!
¡¡¡¡¡¡¡
ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL DE LA
MULTINACIONAL SABMILLER EN BAVARIA!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ RECHAZAMOS LA MALA REMUNERACIÓN
DE LOS DOMINICALES EN LAS PLANTAS DE BAVARIA!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ ABAJO EL NEFASTO PACTO COLECTIVO IMPLANTADO
POR SABMILLER BAVARIA ¡!!!!!!!
¡!!!!!!!ATRÁS LA
TERCERIZACIÓN LABORAL INDEBIDA IMPLEMENTADA POR SABMILLER BAVARIA!!!!!!!!
VIVA NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA
lunes, 8 de junio de 2015
sábado, 6 de junio de 2015
martes, 2 de junio de 2015
jueves, 28 de mayo de 2015
martes, 19 de mayo de 2015
sábado, 16 de mayo de 2015
lunes, 4 de mayo de 2015
Boletín Nº 19
MAYO 4 DE 2015
BOLETÍN 19
“AL ÁRBOL QUE
TIENE FRUTOS, ES AL QUE SE LE TIRAN
PIEDRAS”
La junta directiva del sindicato nacional de
trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los
afiliados y simpatizantes de nuestra organización sindical, que cada día gracias al señor JESUCRISTO se
fortalece y crece en número; producto de
la gestión sindical desarrollada por los miembros de la junta directiva, con su asesor jurídico y el asesor sindical de la central unitaria CUT.
La organización
sindical rechaza de manera enérgica la publicación por parte de la organización
sindical Sintracervunión, del mes de abril
y se permite realizar las siguientes aclaraciones:
La junta
directiva de la organización sindical
SINALTRACEBA aprueba el desplazamiento del presidente de la organización RAFAEL
MALDONADO y el asesor jurídico el doctor JOSÉ MANOTAS, para la ciudad de Medellín el día 13 de enero
de la presente anualidad para reunirse con personal de la Escuela Nacional Sindical
(ENS) con el objetivo de cuadrar lo que concierne a la capacitación de la
negociación colectiva con el instructor PARRA en esa ciudad.
El doctor MANOTAS
aprovechando la estadía en esta ciudad toma la iniciativa de comunicarse con el señor RUBÉN DARÍO GÓMEZ
asesor sindical de la confederación CGT el cual es el asesor sindical de
Sintracervunión y este acercamiento es motivado por el problema del MAL PAGO DE
LOS DOMINICALES por parte de la empresa Bavaria, y en este encuentro le pide al señor RUBÉN GÓMEZ que de información
sobre como la empresa CERVUNIÓN le paga a los trabajadores los dominicales, a lo cual responde que se debe consultar con
el señor OCTAVIO GAVIRIA presidente de Sintracervunión, el cual al ser consultado responde
no tener conocimiento tampoco, y
que se hace necesario consultar con su asesor jurídico para que revise los
volantes de pago del personal y que posteriormente se comunicaría con el doctor
MANOTAS para suministrar tal información; lo
cual nunca ocurrió; lo que claramente se evidencia que no
mostro interés por la problemática de
los trabajadores de la cervecera. Como presidente de SINALTRACEBA si fue cierto
que se dio a conocer la fundación de la organización SINALTRACEBA y todas las
querellas y denuncias penales, mítines y
denuncias en los medios de comunicación hablados y escritos contra funcionarios de Bavaria por los
atropellos y arbitrariedades de la MULTINACIONAL en Barranquilla y
Bucaramanga, mostrando ser un sindicato
de lucha y se le invitaba a participar de esta
lucha por el bien de los trabajadores; y se le resalto el fallo de la resolución del
ministerio del trabajo sobre el tema de la MALA REMUNERACIÓN DE LOS DOMINICALES
la resolución 0397 a favor de SINALTRACEBA,
donde la empresa es multada y sancionada con $308.000:000.oo de pesos
por la mala remuneración de los dominicales habituales, persecución sindical y elusión en el pago de
la salud lo cual a él le pareció
interesante.
La información
sobre el ser creyente, resulta
lamentable que dirigentes sindicales quieran hacer escarnio de la fe de las
personas, y pareciera tener desconocimiento
de la constitución política de Colombia ART 19 y 20, que habla sobre el respeto a
la libertad de cultos.
La
información de Sintracervunión sobre la
reunión a mediados de febrero es
falsa, debido a que en esa fecha
precisamente estaban reunidas las organizaciones sindicales incluyendo a
SINALTRACEBA su presidente y el asesor
jurídico con la empresa Bavaria en el
hotel DANN CARLTON de la ciudad de Barranquilla.
La organización
sindical de igual forma desmiente la afirmación en torno a la relación con el
presidente de SINALTRAINBEC al cual de igual forma respetamos y no dudamos de
su capacidad y su experiencia sindical,
y la relación es buena.
En este
acercamiento nunca hubo propuesta por parte de SINALTRACEBA de una unión con
Sintracervunión o alianzas, lo que sí se
mostró interés es por el pago de los dominicales a todos los trabajadores
cerveceros y aun malteros sea conforme a la ley y el fallo de la resolución por
parte del ministerio del trabajo teniendo en cuenta que somos un sindicato de
ideales y hermandad, que nuestra
intención es de favorecer como ha sido siempre a todos los trabajadores de
Bavaria.
Esperamos haber
dado claridad sobre el comunicado que ha sido puesto en circulación en los
medios de comunicación lo cual consideramos lesivos para la imagen y el buen
nombre de nuestra organización su
presidente y asesor jurídico; y en vez
de realizar este tipo de señalamientos más bien deben reflexionar y aunar
esfuerzos en contra de las políticas de la MULTINACIONAL que después de más de
12 años no respeto el pacto colectivo, por lo que nos vimos en la necesidad de
organizarnos en 4 organizaciones sindicales para luchar por los derechos de los
trabajadores y conseguir mejores beneficios para estos; y no tener una posición de LISONJEROS y de
arrodillado delante del patrón que tarde que temprano alista el garrote para
todos los trabajadores y buscara la forma siempre de causar división en sus
bases para sacar provecho y cada día aumentar sus ganancias y fortalecerse
económicamente aplicando su capitalismo salvaje, y su personal obrero cada día es desmejorado en sus condiciones laborales como
es el caso de la mala remuneración de los dominicales en las plantas de Bavaria.
JUNTA DIRECTIVA
SINALTRACEBA
¡!!!!!!SINALTRACEBA, SINDICATO DE IDEALES Y HERMANDAD!!!!
ATRÁS
LA PERSECUCIÓN SINDICAL EN LAS PLANTAS DE BAVARIA
ATRÁS
LA INTRANSIGENCIA PATRONAL DE SABMILLER BAVARIA
PACTADO
AFÍLIATE PARA FORTALECERNOS PARA LA FUTURA NEGOCIACIÓN
VIVA SINALTRACEBA……..VIVA
SINALTRACEBA
jueves, 30 de abril de 2015
Despojo de Dominicales
CÓMO BAVARIA S.A. DESPOJA PARTE DEL SALARIO
DE SUS TRABAJADORES QUE LABORAN EN DIAS DOMINGOS.
Lo primero es establecer con claridad los siguientes
temas o términos que debemos conocer; los cuales se liquidan de manera
independiente y no se deben por confundir o ligar:
1.- Jornada de trabajo y/o jornada laboral.
2.- Trabajo extra y/o suplementario.
3.- Descanso dominical obligatorio.-
4.- Valor del trabajo dominical.
5.- Descansos compensatorios.
1.- JORNADA DE TRABAJO Y/O JORNADA ORDINARIA LABORAL.
La jornada de trabajo es la que convengan las partes
(Art. 158 C.S.T.), en el caso de Bavaria, y conforme a la cláusula 23 de la
Convención Colectiva de Trabajo vigencia 2013 – 2015, es la de CUARENTA Y
CUATRO (44) horas a la semana.
Y la jornada máxima legal (art. 161 C.S.T.) es la de
duración de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
Ejemplo:
Jornada diaria.
|
1 hora
|
1 hora
|
1 hora
|
1 hora
|
1 hora
|
1 hora
|
1 hora
|
1 hora
|
Total horas laborales al día = OCHO (8).
Jornada semanal.
|
LUNES
|
MARTES
|
MIÉRCOLES
|
JUEVES
|
VIERNES
|
SÁBADO
|
|
8 horas.
|
8 horas.
|
8 horas
|
8 horas
|
8 horas
|
4 horas.
|
Total horas laborales a la semana = CUARENTA Y CUATRO
(44).
2.- TRABAJO EXTRA Y/O SUPLEMENTARIO.
Conforme al artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo,
es el trabajo que excede de la jornada ordinaria o la máxima legal. Es decir es
aquel trabajo que excede las ocho (8) horas diarias o las cuarenta y cuatro
(44) horas a la semana, específicamente en el caso de los trabajadores de
Bavaria S.A.
Para el caso de las horas extras diarias, ya viene
reglamentado que tan sólo se permiten laborar DOS (2) horas extras, conforme al
artículo 22 de la Ley 50 de 1990.
3.- DESCANSO DOMINICAL OBLIGATORIO.-
A las voces del artículo 172 del Código Sustantivo del
Trabajo, el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores, durante 24
horas. Y el artículo 173 numeral 1° del CST nos habla que se le debe dar este
descanso a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, lo cual se representa gráficamente si un
trabajador devenga un salario básico de un millón de pesos m.l.($1.000.000.oo)
mensuales, sería así:
|
Lunes
$33.333.33
|
Martes
$33.333.33
|
Miércoles
$33.333.33
|
Jueves
$33.333.33
|
Viernes
$33.333.33
|
Sábado.
$33.333.33
|
Descanso dominical obligatorio remunerado
$33.333.33
|
Quiere ello decir, que el trabajador tiene derecho, por
haber laborado la semana completa a tomar el día domingo como descanso obligatorio remunerado; que si se
labora en ese día, es decir en el domingo, es un trabajo extra o suplementario,
porque está por fuera de la jornada máxima legal o reglamentaria; la semana
laboral comienza el lunes y termina el sábado y todo lo que se labore después
del sábado, después de las 44 horas semanales, es trabajo extra y/o
suplementario. Por lo tanto, si el trabajador
labora en domingo, esta labor no es de horas extras, ya que la duración de éstas están reglamentada
en el artículo 22 de la ley 50 de 1990, y por lo tanto estaríamos hablando de
trabajo suplementario como anteriormente se dijo. Es así que su reconocimiento económico
o pago debe hacerse por fuera de lo ya reconocido por haber laborado la semana
completa o por haber laborado durante todos los días hábiles de la semana.
¿Y cómo se debe remunerar?
4.- VALOR DEL TRABAJO DOMINICAL.-
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre
el trabajo dominical y festivo, en su numeral 1°, nos dice cómo se debe
remunerar:
“El trabajo en domingo y
festivos se remunerará con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.”
Siguiendo el mismo ejemplo, si ese trabajador labora ocho
(8) horas diurnas el domingo, gráficamente esto se representa así, conforme a
la Ley:
|
LUNES
|
MARTES
|
MIÉRCOLES
|
JUEVES
|
VIERNES
|
SÁBADO
|
DOMINGO
|
|
$33.333.33
|
$33.333.33
|
$33.333.33
|
$33.333.33
|
$33.333.33
|
$33.333.33
|
$33.333.33
|
Y por haber
laborado las ocho (8) horas ese mismo domingo se le debe pagar $58.333.33
Pero la empresa Bavaria S.A. no reconoce los $58.333.33,
porque despoja del día del salario
ordinario y reconoce y viene pagando nada más el recargo del 0.75%, es decir
tan sólo está pagando $24.999.99. Argumentando que ese día de salario
ordinario, que es parte del valor del trabajo dominical, ya lo viene pagando en
el salario básico mensual; es decir que toma el pago del descanso
dominical obligatorio remunerado, que el trabajador se lo ganó anticipadamente por Ley, por
haber laborado la semana completa de lunes a viernes, y se lo aplica al trabajo en domingos,
para justificar una interpretación errada del artículo 179 del CST.
5.- DESCANSO COMPENSATORIO.-
Todo trabajador que labore durante tres (3) domingos al
mes, tiene derecho además del pago del 1.75% sobre el valor de su salario, a
que se le otorgue por parte de la empresa un día de descanso compensatorio
remunerado, dentro de la semana inmediatamente siguiente al domingo laborado
(Art. 181 CST).
Basta preguntarnos lo siguiente:
¿Será que trabajar en día domingo, vale menos que
trabajar en un día hábil de la semana?
Según la empresa Bavaria S.A. Sí.
Siguiendo el ejemplo, el valor del día de trabajo de
lunes a sábado es de $33.333.33 y el valor del trabajo en día domingo es de $
25.000.oo. Eso no es lógico, Eso es ilegal.
Compañero
trabajador del Grupo Económico Sab Miller (Bavaria S.A., Cervecería Unión S.A.
MALTERIAS DE COLOMBIA, CERVECERÍA DEL VALLE Y DEMÁS EMPRESAS) eleva tu reclamo
ante tu empleador por el debido pago de tu trabajo en domingo. Apóyate en tu
organización sindical, exige gestión por este derecho.
SINALTRACEBA
S.I. es una organización sindical de industria de primer grado, que opera única
y exclusivamente en el sector cervecero y maltero de Colombia. Desde el 12, de
mayo de 2012 venimos librando esta lucha por el correcto pago del trabajo en
día domingo, hemos presentado querellas ante el Ministerio del Trabajo
Dirección Territorial del Atlántico y Santander, donde ya hemos logrado obtener
sanción con Bavaria S.A. por el indebido pago del trabajo en domingo con
resolución No. 000397 de fecha 6 de junio de 2014, la cual puede ver en nuestra
página web,
https://drive.google.com/file/d/0BwyUHEpLUw5HRDJ5WWktSFZnRFk/view?usp=sharing, y descargarla para que te
sirva de soporte. Además logramos cuatro reuniones con el señor Carlos Ramírez
en Barranquilla junto con otras organizaciones hermanas, donde descubrimos que
la empresa Bavaria S.A. no tiene argumento sólido legal para soportar el
despojo que viene realizando al valor del trabajo en domingos de sus
trabajadores. También ya se han presentado las demandas respectivas ante los
jueces laborales. Hemos venido realizando mítines en las principales avenidas
de Barranquilla y denuncias ante los medios de comunicaciones.
Necesitamos
de tu colaboración para seguir con esta lucha… Tan sólo se necesita que Tú
también reclames, que elabores derechos de petición solicitando tu correcto
pago del trabajo en domingo, necesitamos de tu valiosa colaboración.
Contáctanos para seguir trabajando por todos los trabajadores de la industria
cervecera de Colombia. Tus quejas, falencias y necesidades en las condiciones
de trabajo que te están brindando son nuestra razón de ser. La razón de ser de
SINALTRACEBA S.I. es la lucha por las necesidades de los trabajadores del
sector cervecera y maltero.
APOYÉMONOS….- TRABAJEMOS…
LUCHEMOS…. EXIJÁMOSLE A LA EMPRESA QUE
NO NOS SIGA ARREBATANDO NUESTROS SALARIOS. TODAS LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES,
SINDICATOS, TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS NI PACTADOS, TRABAJADORES PACTADOS,
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EXIJÁMOSLE A LA EMPRESA QUE NOS PAGUE EL TRABAJO
DOMINICAL COMO ESTA EN LA LEY SIN NINGÚN CONVENIO EXTRALEGAL.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)