BARRANQUILLA,
JULIO 18 DE 2015
BOLETÍN 21
INFORME DE REUNIÓN
CON BAVARIA
La junta
directiva del sindicato nacional de trabajadores de La Industria Cervecera en Bavaria Y demás Empresas Cerveceras Y
Similares “SINALTRACEBA S.I”; saluda de
manera fraternal a todos los afiliados a las subdirectivas de Barranquilla Bucaramanga, y de los simpatizantes de nuestra
organización, por su acompañamiento y el respaldo total en todas las acciones
emprendidas por nuestra organización sindical, en defensa de todos los derechos de los trabajadores cerveceros de
Bavaria sin acepción de personas sean sindicalizados o no.
El día 17 de julio de la
presente anualidad la multinacional SABMILLER BAVARIA, programa reunión con las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores en las
instalaciones administrativas de la planta de cervecería de Barranquilla; lo
que Bavaria considera reunión de dialogo social. En este
recinto se hicieron presentes por parte de la Organización sindical SINALTRACEBA
S.I, los señores dirigentes: Rafael Maldonado, Erwin Viloria, Luis Felipe Alonso,
Johnny Gambín, Wilson Trujillo y nuestro
asesor jurídico: José Manotas. Pacto colectivo: William Santamaría, Ricardo
Villalobos, Gisela Domínguez, Gustavo Visbal.
Empresa: Janice Hallot
-Carlos Ramírez-Juan Carlos Pérez-Piedad Rodríguez-Wilson Ramírez, Rubén
Toscano, Franca Alejandra, Andrés Varón; expositor de diálogo social Ramón Jimeno.
El señor Carlos Ramírez por parte de la empresa Bavaria interviene para darle
inicio a la reunión y en acto seguido el señor Wilson Trujillo realiza oración
a Dios.
QUE
ES EL DIALOGO SOCIAL SEGÚN LA OIT
La transición ecológica de la economía
acarreara profundos cambios en los procesos y la tecnologías de la producción, y
el diálogo social desempeña un papel crucial en el logro del objetivo de la OIT
de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir
un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad.
La definición de
diálogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo tipo de
negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de
interés común relacionadas con la política económica y social. Puede cobrar la
forma de un proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho
diálogo o consistir en relaciones de carácter bipartito entre trabajadores y
empleadores, o bien, entre organizaciones de trabajadores y de empleadores, con
o sin intervención indirecta del gobierno. La concertación puede ser oficiosa u
oficial, siendo con frecuencia una combinación de ambos tipos. Puede tener
lugar en los planos nacional o local. El principal objetivo del diálogo social
propiamente dicho es el de promover el logro de un consenso y la participación
democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del
trabajo. Las estructuras del diálogo social así como los procesos que se han desarrollado con éxito han
sido capaces de resolver importantes cuestiones de índole económica y social,
han alentado el buen gobierno, el progreso y la paz sociales, la estabilidad e
impulsado el desarrollo económico y contribuye mucho en los procesos de
negociación colectiva.(OIT, 2013 b).
En la reunión que se realizó
con las partes arriba mencionadas luego de una breve exposición del señor Ramón
Jimeno, se llegó al consenso de buscarle solución a la problemática diaria de los
trabajadores cerveceros de las plantas de Bavaria de carácter nacional o local.
Para esto se plantea una agenda de reuniones periódicas, de 15 días entre cada
reunión, con 2 horas de trabajo para
buscar soluciones entre las partes.
El presidente de
SINALTRACEBA S.I Rafael Maldonado, expresa que el
dialogo social debe ser productivo en beneficio de las partes, y que si bien es
cierto que el dialogo social podrá solucionar problemas en las diferentes
plantas de Bavaria del día a día, también
es cierto que los trabajadores de
la cervecería de Barranquilla tienen una expectativa muy alta en esta
reunión, para darle solución a la problemática de la mala remuneración de los dominicales habituales, cuando se habían
realizado varias reuniones en torno a este escabroso tema, y no entendemos
porque Bavaria no le dio continuidad a este proceso de acercamiento; por lo que se le insiste a la empresa Bavaria
a que se retome nuevamente los diálogos
para buscarle la solución definitiva en beneficio de los trabajadores y
que el pago de los dominicales habituales no debe estar condicionado a nada. Interviene el doctor José Manotas solicitando que se toque la solución
de los domingos habituales utilizando el dialogo social como herramienta para
solucionar esta problemática. El señor William Santamaría comenta que la propuesta
de la empresa fue una propuesta inicial, pero que se puede dialogar para llegar
a un mejor acuerdo. Interviene el señor Gambín fiscal de nuestra organización, comentando que el
personal de la planta NO va a firmar la carta que está entregando la empresa
donde aceptaríamos el condicionamiento
del pago de los dominicales; porque Bavaria ya nos engaño con una carta que no
era más que OTRO SI donde fuimos
obligados renunciar a las primas de antigüedad, por lo que NO HAY CONFIANZA de
los trabajadores hacia la compañía. El señor Wilson Trujillo expone de igual
forma la persecución de las administraciones de Bavaria sobre los trabajadores sindicalizados. Se
define llegar a realizar reuniones de TEMAS NACIONALES como dominicales
habituales, tercerización, uso indebido
de pacto colectivos para lo cual el señor Carlos Ramírez se comprometió a
continuar las reuniones de domingos habituales en una reunión que se realizaría
entre el 27 de agosto y el 10 de septiembre. Interviene el compañero Erwin
Viloria secretario de la organización
sindical, solicita a Carlos Ramírez que
la empresa facilite la mediación del VICEMINISTRO DEL TRABAJO, Enrique Borda Villegas
para tal reunión, y que la empresa costee los tiquetes aéreos y gastos
generados de esta gestión, ya que el dialogo social para este caso debe ser
tripartito; empresa, trabajadores, gobierno y que para que se dé una solución
definitiva deben intervenir todos los actores involucrados PACTO COLECTIVO, sindicatos;
SINALTRACEBA, SINALTRAINBEC, UTIBAC, USTIAM y BAVARIA; a lo cual Carlos Ramírez
comenta que es más fácil que la reunión se realice en Bogotá que en
Barranquilla. Interviene el Ing. Juan Carlos Pérez expresando que la empresa
está en la disposición de solucionar la problemática de los trabajadores, y es
por esto que se dan espacios como estos para el dialogo y solución de problemas
específicos a cada cervecería del país, y lo que se quiere es generar confianza
entre las partes (empresa – sindicatos). De igual forma se llegó al consenso de
una agenda de reuniones con TEMAS LOCALES de La planta como capacitaciones,
falta de personal producto de trabajadores pensionados retirados, fallecidos,
ausentismo por el ejercicio sindical etc., la falta de repuestos para
maquinaria, el safestart, desplazamiento de dirigentes sindicales dentro de la
planta, reuniones pre turno, casino, tercerización contratistas, elementos de protección personal
y uso de dotación. Se acordó que el Director de la planta debe ser el
organizador de diálogo social en esta planta y el sindicato será vigilante que
se le dé cumplimiento. Según la agenda la próxima reunión deberá realizarse el
14 de agosto para el tema de CAPACITACIONES de diálogo social, donde un
expositor será el señor Ramón Jimeno y el otro lo pondrá el sindicato. De igual
forma quedo agendado la siguiente reunión para el 31 de agosto con el tema de
FALTA DE PERSONAL.
Esta es la información
transparente de la gestión sindical de
la organización sindical SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad, en
beneficio de la clase obrera cervecera por lo tanto señores del pacto los
invitamos a que se sigan vinculando a nuestra organización.
Como expreso
nuestro maestro JESÚS…Y AL QUE A MI VIENE, NO LE ECHO FUERA. Jn 6:37.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Viva SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad !!!!!!!!!!!!!!!!
