SOLIDARIDAD SINDICAL

Buenas tardes compañeros, es necesario que sentemos un precedente de protesta frente a las arbitrariedades cometidas por la multinacional Sabmiller.  

• Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, han sido despedidos y golpeados por la misma policía que llamo la empresa.

http://sinaltraceba.blogspot.com/2014/11/trabajadores-despedidos-de-backus.html

• Seamos solidarios con nuestros compañeros de Bucaramanga, como lo dice en el siguiente comunicado la subdirectiva de Bucaramanga:

Cordial y fraternal saludo compañeros.

Es repugnante la manera como el director de la cervecería de bucaramanga el señor LUIS CRISTANCHO ARIAS impone sus horarios para sus reuniones utilizando y abusando de su poder y autoridad en la empresa, disponiendo del tiempo de los trabajadores que día a día trabajan duro para alcanzar una metas que fijan inalcanzables pretendiendo que el trabajador  se quede mas tiempo de lo establecido por la ley, utilizando como camisa de fuerza las rutas de transporte del personal, implementando medidas que incluso se pueden llegar a demostrar un aparente y supuesto SECUESTRO SIMPLE, teniendo en cuenta que no estamos obligados a asistir a esas reuniones puesto que no interfieren en el proceso o no son de vital importancia para el buen funcionamiento del mismo, no nos pueden obligar a asistir, lo haremos en horario laboral pero NO MAS en nuestro tiempo libre, NO MAS ABUSO, NO MAS INTRANSIGENCIA PATRONAL.

COMPAÑEROS, SINALTRACEBA solicita a todos que por favor recibamos puesto para que nuestros compañeros puedan ir a sus casas a descansar, pero de manera imponente y arbitraria no aceptamos ninguna orden. 

SINALTRACEBA en conjunto con sus secretariados esta revisando el marco jurídico para tomar acciones legales que permitan a los trabajadores en su momento que se nos respeten nuestros derechos.

NO MAS REUNIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL NI TIEMPO EXTRA PARA EL DESARROLLO DE LAS MISMAS.

saludos, y Dios los bendiga.

Subdirectiva Sinaltraceba Bucaramanga.

• Seamos solidarios con nosotros mismos en la planta de Barranquilla, tenemos un cuarto turno que viola las leyes y mal pago.

Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, que vamos a celebrar mañana estos atropellos? ¿el cuarto turno en la planta de Barranquilla? ¿o la intransigencia patronal en la planta de Bucaramanaga?...

http://sinaltraceba.blogspot.com/2014/11/trabajadores-despedidos-de-backus.html

https://www.facebook.com/sinaltraceba.barranquilla

SINALTRACEBA, PRESENTE, PRESENTE.

TRABAJADORES DESPEDIDOS DE BACKUS SABMILLER SON AGREDIDOS POR LA POLICÍA

Boletin 013

BARRANQUILLA NOV 20 / 2014

BOLETÍN 013

“PARA REFLEXIONAR”

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización; y se pronuncia frente a hechos y  publicaciones de Bavaria.

La multinacional SABMILLER publicó recientemente en sus carteleras  lo que ella llama “LOS POSITIVOS RESULTADOS DE SU ENCUESTA”; y en  la otra publicación “NUESTROS 6 VALORES”. En los apartes de estas publicaciones se resalta el compromiso,  autonomía, colaboración, orientación al cliente de los empleados con la organización SABMILLER, pero lamentablemente no existe el compromiso de esta multinacional con sus trabajadores o empleados de confianza, ya que cada día la recarga laboral  es evidente en el personal que labora en las plantas de Bavaria a nivel nacional, como es el caso de las denuncias de La subdirectiva de SINALTRACEBA en  la planta de Bucaramanga, a cerca de las  políticas opresoras, arbitrarias y negreras  de la Multinacional SABMILLER estableciendo RECARGA LABORAL EXTREMA y reemplazando personal de Bavaria con personal tercerizado de SODEXO  para desarrollar funciones operativas del  personal de Bavaria  que sale a vacaciones; violando la cláusula 16 de la CCT vigente; y que de manera astuta con el juego del caramelo quiere distraer a los  trabajadores y funcionarios para  implantar el HCM que lo que busca es recorte de personal administrativo para recargar el trabajo a los que se quedan; así como ocurrió  con el personal de ventas y distribución donde muchos empleados fueron desvinculados de la compañía con los TRANCE DESPIDOS; y qué decir del vecino país  del PERÚ donde  las organizaciones sindicales de BACKUS de obreros, empleados y transportadores 777, reportan despidos de 300 empleados de confianza a nivel nacional de las plantas en ese país; y  el hecho más reciente ocurrido el 12 de noviembre del 2014,  donde los  trabajadores de ventas tercerizados de las plantas de BACKUS en la vía PIURA SULLANA en el PERÚ, fundaron un sindicato con 150 empleados y de forma represiva, violatoria e intimidatoria despidieron a 5 de empleados afiliados; y luego el día 15 de noviembre se presenta un bloqueo en las instalaciones de la empresa por los trabajadores realizando una protesta por los DESPIDOS INJUSTOS, y la empresa BACKUS llama a la policía donde los trabajadores cerveceros son agredidos por la fuerza pública del PERÚ…..Entonces donde queda su famoso eslogan y uno de los valores  “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA”????; si despiden dirigentes sindicales y afiliados a las organizaciones  en Perú como lo hicieron en nuestro país tiempo atrás; y si en BARRANQUILLA  a pesar de estar  ejecutoriada una resolución del ministerio del trabajo territorial atlántico la  000397 del 6 junio del 2014 donde Bavaria es sancionada y multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN LOS DOMINICALES HABITUALES; aun  así,  de manera premeditada y malsana la división técnica de Bavaria con el aval del señor presidente de Bavaria GRANT HARRIS y  de la directora nacional de recursos humanos, la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y NEFASTO trabajo DOMINICAL HABITUAL o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, haciendo caso omiso al fallo y NO LO ACATAN; violando las leyes colombianas y los pronunciamientos oficiales de  los organismos del estado….Entonces, donde queda aquello que SABMILLER  es muy  RESPETUOSA de la constitución y las leyes del país; cuando todo  lo que  hace es  para elevar o mejorar la eficiencia mecánica con ESCASES DE REPUESTOS para  las líneas de producción con el trabajo y el sacrificio económico del  BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía para incrementar las ganancias desbordadas de la multinacional  SABMILLER.……Entonces, donde queda el valor de,  “TRABAJAMOS Y GANAMOS EN EQUIPO EN TODO EL NEGOCIO”.????... y donde queda el valor NUESTRA REPUTACIÓN ES INDIVISIBLE, cuando SABMILLER  guarda su imagen con obras sociales como el programa UNIDOS con el aporte de los trabajadores, y con altas  inversiones en publicidad,  en eventos deportivos, patrocinios, actividades sociales para conseguir del gobierno de turno el recorte de sus IMPUESTOS,  y ser la quinta empresa más admirada en Colombia….Pero la NÚMERO UNO en  persecución sindical, violando la CCT vigente,  dilata la entrega de beneficios convencionales, viola el reglamento interno de trabajo, viola  la constitución y las leyes colombianas, NO acata los fallos de los organismos del estado, viola el código penal colombiano.

Las obras de SABMILLER en el 2014 muestran la realidad de las intenciones de este grupo cervecero y que  muchos creen a sus mentiras y son engañados por sus políticas, cumpliéndose la escritura en 2^a TESALONICENSES 2:11-12…”Por esto Dios les envía un poder engañoso, para que crean la mentira, a fin de que sean condenados todos los que no creyeron a la verdad, sino que se complacieron en la injusticia”… La multinacional SABMILLER, en su afán de reducir costos e implementar sus políticas de “CAPITALISMO AGRESIVO ”sin importarle raza, religión, estratos, cargos administrativos u operativos, derechos fundamentales, derechos humanos, leyes del país, constitución política etc. lo importante para esta multinacional son las ganancias que le podamos generar y quitarnos lo poco que tenemos. Ahora quieren invitarnos a que celebremos unidos… ¿Que vamos a celebrar? ¿La persecución sindical en  COLOMBIA y PERÚ, los despidos injustos, represiones, violaciones convencionales, la omisión del fallo de MIN TRABAJO? Empleado de confianza u operario SINDICALÍZATE YA, fortalece el  movimiento sindical. 

SINALTRACEBA,  PRESENTE,  PRESENTE.       

Video del Sindicato Backus para Sinaltraceba.

BOLETIN 012

                                                               BOLETÍN 012

                                           BARRANQUILLA, AGOSTO 25 DE 2014.

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA,  saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización sindical. A continuación relacionaremos las actividades realizadas por la junta directiva, con el apoyo de  nuestra base, los  asesores jurídicos, otros sindicatos y la central unitaria de trabajadores CUT;   en contra de las políticas antisindicales de la multinacional SABMILLER BAVARIA.

Se realizaron mítines en las afueras de la empresa Bavaria calle 10 y emisora atlántico de la calle 72;  en contra de las políticas nefastas de la empresa Bavaria;  la cual teniendo conocimiento del fallo del ministerio del trabajo, donde la empresa es multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN LOS DOMINICALES HABITUALES;  aun  así,  de manera premeditada y malsana la división técnica de Bavaria con el aval de la directora nacional de recursos humanos la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y nefasto trabajo dominical Habitual o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, supuestamente para elevar o mejorar la eficiencia mecánica de las líneas de producción con el trabajo y el sacrificio económico del  BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía, para el nocivo conocido como cuarto turno o séptima tripulación. Los funcionarios de Bavaria y los trabajadores de esta planta tienen el conocimiento claro; que el problema de las eficiencias mecánicas obedece fundamentalmente a la FALTA DE REPUESTOS para los equipos  y LA FALTA DE MANO DE OBRA; lo cual lo  ha manifestado la organización sindical de manera reiterativa a los funcionarios de la parte técnica de la planta e inclusive al mismo director de la compañía. La organización sindical SINALTRACEBA rechaza de forma enérgica las afirmaciones de algunos funcionarios de la planta que traten de responsabilizar de la baja eficiencia mecánica al ausentismo del personal en la planta   cuando es la misma empresa BAVARIA  la que ha llevado a esta situación con la recarga laboral excesiva y formas de trabajo que han sido implantadas violando las normas de seguridad, lo cual ha afectado terriblemente la salud de los trabajadores,  y es por eso que hoy tenemos el fruto de direcciones anteriores con personal operativo con lesiones Oseas y traumatismos graves en la parte motriz de los trabajadores ocasionando incapacidades y tratamientos delicados  que incluyen terapias extensas.

La organización sindical resalta el valor de 31 trabajadores de la planta de Bucaramanga que tomaron la decisión de vincularse a la organización sindical SINALTRACEBA debido a las políticas opresoras,  arbitrarias y negreras  de la multinacional SABMILLER ;   por lo que le estamos dando la cordial bienvenida  a la filas de esta organización .La vinculación de estos trabajadores fue el motivo para crear una subdirectiva en esta ciudad con una inversión representativa de nuestros recursos, y que debemos seguir apoyando económicamente para la asesoría sindical y jurídica,  ya que son víctimas de persecución sindical y de recarga laboral extrema implantada por el director de esa planta, el doctor LUIS ALFONSO CRISTANCHO;   por lo que  en estos momentos necesitan todo nuestro apoyo sindical, asesoría  jurídica y económica de forma urgente.

La junta quiere darle claridad y salir al paso a comentarios inescrupulosos en torno al ESQUEMA DE SEGURIDAD,  que fue asignado por la unidad nacional de protección UNP a nuestro presidente del sindicato SINALTRACEBA; respecto a las afirmaciones que se están tomando los recursos del sindicato para la inversión en el combustible del automóvil convencional NO BLINDADO Renault duster. Ante esto, desmentimos tal afirmación ya que la UNP destina un auxilio de $550.000.oo mensuales en tarjeta electrónica  para combustible lo cual es insuficiente,  pero de  igual forma  es administrado por nuestro presidente, y cuando estos recursos se agotan sencillamente el vehículo es guardado en su vivienda  y el presidente  toma la ruta de la empresa ALIANZA T desplazándose  a las instalaciones de BAVARIA para asistir a su lugar de trabajo en compañía de los escoltas asignados por la UNP y viceversa para retornar a su vivienda. El fiscal de la organización sindical puede dar fe que los recursos del sindicato NO han sido tomados para el combustible de este vehículo; lo mismo nuestro presidente el cual tiene todos los volantes entregados por las estaciones de servicio de gasolina  de esta ciudad con el aval de la UNP  y las de Bucaramanga cuando se desplazó en sus vacaciones para dar inicio al proceso de afiliación de los trabajadores de esa planta importante de Bavaria. Invitamos a los trabajadores a que se acerquen y verifiquen la información y realicen la veeduría correspondiente de los recursos de nuestro sindicato, lo cual es saludable para la transparencia sindical.

Los recursos del sindicato están limitados;  debido a los nuevos compromisos adquiridos con nuestros asesores jurídicos, la central unitaria de trabajadores CUT y la expansión del mismo en la conformación o creación  de subdirectivas en otras plantas;  lo que implica una alta inversión, por lo que hacemos un llamado a los que no se han sindicalizado a que lo hagan para que apoyen esta causa en beneficio de todos los trabajadores del ramo cervecero que es sin ánimo de lucro en preparación para la futura negociación colectiva.

VIVA SINALTRACEBA….ATRAS LA REPRESION PATRONAL…NO AL CUARTO TURNO  

 ATRÁS LA INTRANSIGENCIA PATRONAL Y LA RECARGA LABORAL EN BAVARIA

Los compromisos del gobierno con los trabajadores

Min-trabajo ejercerá control preferente a querellas de pactos colectivos entre ellas la de Sinaltraceba.

Mitin y entrevista 1 de Agosto

mitin 30 de julio

MITIN 1 DE AGOSTO

MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA “SANCIONADA Y MULTADA”

MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA

“SANCIONADA Y MULTADA”

EL DIRECTOR DEL MINISTERIO DEL TRABAJO TERRITORIAL ATLANTICO;  EN USO DE SUS FACULTADES LEGALES, PROCEDE A EMANAR RESOLUCION 000397  EN LA CUAL RESUELVE:

SANCIONAR A LA EMPRESA BAVARIA S.A REPRESENTADA LEGALMENTE POR EL SEÑOR JUAN CARLOS PEREZ SOLORZANO; CON MULTA DE 500 SALARIOS MINIMOS EQUIVALENTE A TRESCIENTOS OCHO MILLONES DE PESOS M/L ($308.000.000.); POR PERSECUCION SINDICAL, MALA REMUNERACION EN TRABAJOS DOMINICALES HABITUALES Y ELUSION EN EL PAGO DE LA SALUD.

A PESAR DEL FALLO EJECUTORIADO POR ESTA CARTERA MINISTERIAL; BAVARIA  CERVECERIA DE BARRANQUILLA CONTINUA CON  LA REPRESION Y LA PERSECUCION SINDICAL EN CONTRA DE  LOS DIRIGENTES Y  MIEMBROS DEL SINDICATO DE  BAVARIA SINALTRACEBA; CON EL OBJETIVO DE SANCIONARLOS, Y DE IGUAL FORMA SIGUE  IMPLEMENTANDO TURNOS DOMINICALES MAL REMUNERADOS;  VIOLANDO EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA CERVECERA Y EL CODIGO DE ETICA DE LA MULTINACIONAL SABMILLER.

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SINALTRACEBA Y LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT); RECHAZAN LA CONDUCTA ANISINDICAL ADOPTADA POR EL FUNCIONARIO DE LA CERVECERA; LO CUAL HA DETERIORADO EL CLIMA LABORAL AL INTERIOR DE LA PLANTA DE BARRANQUILLA, GENERANDOSE UN AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL.

¡¡¡¡¡¡¡¡ EXIGIMOS EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIO0N 000397     !!!!!!

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡   ATRÁS LA PERSECUCION SINDICAL EN BAVARIA      !!!!!!!!!!!

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡    ATRÁS LA MALA REMUNERACION DE LOS DOMINICALES   !!!!!!

¡!!!!!!!!!!!!!!!!!!   VIVA SINALTRACEBA -- VIVA LA CUT     !!!!!!!!!!!!!!!! 

                                         APOYA  Y RESPALDA  CUT

Entrevista Junio 11 de 2014 emisoras abc

BOLETÍN 011

BOLETÍN O11

La organización sindical “SINALTRACEBA” SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES CERVECEROS DE BAVARIA, mostrando la perseverancia ante los organismos del estado colombiano; logra que la multinacional SABMILLER BAVARIA sea  sancionada en primera instancia con resolución emanada por el ministerio del trabajo territorial atlántico 000353 del 22 de mayo de la presente anualidad; por violación a la convención colectiva de trabajo vigente, al negar los permisos sindicales a los miembros de la junta directiva de SINALTRACEBA; para que estos puedan cumplir legalmente  EL LIBRE  EJERCICIO SINDICAL; siendo sancionada la empresa BAVARIA  con multa de VEINTICUATRO MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA MIL PESOS ($24.640.000.oo) M/CTE. que equivale a (40) salarios mínimos legales.

De igual forma el ministerio del trabajo territorial atlántico emitió el 31 de enero del 2014 resolución 000062 en primera instancia, sancionando de manera ejemplar a la multinacional con una multa elevada producto de sus atropellos y arbitrariedades al interior de la planta de cervecería de barranquilla como son;  persecución sindical, mala remuneración en dominicales habituales sus compensatorios y la elusión en el pago de la salud.

Que nuestra organización sindical  ha estado apresto en las instalaciones del ministerio del  trabajo ante la DILATACIÓN de la confirmación de esta resolución  , realizando actividades sindicales  para que diera un pronunciamiento oficial por parte de este organismo del estado ,que cuyo fallo seria en BENEFICIO de todos los trabajadores, SINDICALIZADOS Y NO SINDICALIZADOS ; y que finalmente el día 6 de junio de la presente anualidad el   director de esta cartera ministerial en uso de sus facultades legales, en especial las otorgadas  por la ley 1437 de 2011 procede a resolver recurso de apelación interpuesto por la multinacional SABMILLER BAVARIA; donde EL DIRECTOR  de esta cartera ministerial emite una resolución definitiva como fue la 000397 en la fecha arriba mencionada; donde RATIFICA LAS VIOLACIONES al reglamento interno del trabajo, el código sustantivo del trabajo y la constitución política nacional; por lo que  resuelve SANCIONAR a la empresa BAVARIA representada legalmente por  el señor JUAN CARLOS PÉREZ SOLÓRZANO; con multa de (500) salarios mínimos legal mensual vigente equivalente a TRESCIENTOS OCHO MILLONES DE PESOS M/L($308.000.000), dejando claro  el funcionario del ministerio; que la presente providencia presta merito ejecutivo conforme al artículo 89 del código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. De igual forma afirma que con la presente resolución NO procede recurso alguno, quedando AGOTADO el procedimiento administrativo.

Es clara la resolución definitiva y ejecutoriada, y la invitación para  los accionistas y los  funcionarios de la multinacional es a SUBSANAR los errores cometidos DEVOLVIENDO  LOS  SALARIOS  DEJADOS  DE PAGAR A SUS  TRABAJADORES y desmontar los turnos ilegales que son NEFASTOS para los intereses de los trabajadores cerveceros; dejando a un lado la posición HOSTIL, REPRESIVA, ESCLAVÍZATE y de PERSECUCIÓN TÁCTICA sobre los trabajadores  SINDICALIZADOS  Y NO SINDICALIZADOS,  tanto en la parte operativa como  en la administrativa; que para nada contribuye a el DETERIORADO CLIMA LABORAL al interior de la planta de la cervecería de barranquilla.. Señores recuerden, “EL QUE SIEMBRA VIENTOS, RECOGERÁ TEMPESTADES “

                                                 LLAMADO A LA REFLEXIÓN

Estos resultados obtenidos hasta ahora, primero que todo agradecerlo a DIOS a JESUS; a los asesores jurídicos y sindicales, las juntas  directivas de las organizaciones sindicales, la base de los sindicatos, y que estos resultados  son la muestra o carta de presentación de forma humilde, para que usted que aún no se ha  vinculado a esta organización, pueda acercarse y afiliarse sin pensarlo más; ya que esto se ha logrado teniendo un sindicato minoritario que  ha hecho respetar la constitución política, las leyes, los reglamentos y normas internacionales,  con la unidad de los trabajadores; y que este movimiento hay que FORTALECERLO con el objetivo de buscar un sindicato solido MAYORITARIO en vista de lo que se nos avecina; como es la presentación de pliego de peticiones  para la nueva convención colectiva de trabajo que regirá del 2015 en adelante; con el objetivo de  buscar mejores conquistas convencionales en beneficio de todos los trabajadores del ramo cervecero.

El llamado en esta hora no es para que seas un espectador de los acontecimientos; sino para que seas parte de la historia del movimiento sindical en esta cervecería y que después tú puedas contarle a tus hijos con la frente erguida las hazañas lograda por todos los trabajadores incluyéndote tú. Hoy sin darte cuenta puedes estar construyendo o labrando el futuro de tus hijos en el lugar de trabajo; recuerda lo que dice la escritura:

“TODO LO QUE EL HOMBRE SEMBRARE, ESO MISMO COSECHARA”

JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA

¡¡¡¡ATRÁS LA REPRESIÓN PATRONAL DE  LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!

¡¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LA IMPLEMENTACIÓN ARBITRARIA DE TURNOS  EN BAVARIA!!!!!  ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ABAJO EL CUARTO TURNO EN BAVARIA CERVECERÍA DE BARRANQUILLA!!!!!!

BOLETÍN 010

                                                               

BOLETÍN 010

La organización sindical “SINALTRACEBA” SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES CERVECEROS DE BAVARIA, de manera categórica rechazamos la posición y actitud presentada por el Ing. SANTIAGO VALENCIA con respecto a la programación del personal para realizar los reemplazos por vacaciones y descansos en las áreas de alto riesgo como sala de máquinas y calderas. Caso puntual con la asignación para realizar el reemplazo por vacaciones del señor Rafael Tobo; maquinista 1° por parte del señor Yair Amaris NO sindicalizado, recientemente ascendido a mecánico de 3^a;  y favoreciéndolo en este reemplazo temporal                     (DADIVAS ) desconociendo la idoneidad experiencia y trayectoria de entre 8 y 12 años en el área de calderas y cogeneración de los señores  Alexis Gutiérrez y Henry Márquez ;  Maquinistas de Calderas nombrados para esta área de ALTO RIESGO; el ingeniero valencia, toma la medida represiva de ignorarlos en este reemplazo temporal, por el hecho de ser SINDICALIZADOS comprobándose el trato discriminatorio y persecución sindical, modificando de paso las condiciones de trabajo normal al personal sindicalizado de acuerdo a los beneficios convencionales. Con el reemplazo en mención se pone en riesgo la seguridad e integridad de los trabajadores, la confiabilidad en los servicios industriales, caso concreto la cogeneración eléctrica y suministro de vapor a las dependencias de la fábrica que los requieran; por lo que de llegar suceder algo catastrófico, responsabilizamos al ingeniero en mención. Todo esto se viene dando en razón al acoso laboral, trato discriminatorio  y persecución sindical por parte del ingeniero  Valencia, violando el reglamento interno de trabajo en los artículos 53 y 69 MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL; el artículo 354 del código sustantivo del trabajo  PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN. 

1.  En los términos del artículo 292 del Código Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.

2.  Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador en este caso que nos asiste:

a.  obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante DÁDIVAS O PROMESAS, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de MEJORAS O BENEFICIOS.

b.  despedir, suspender o MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE SU PERSONAL SINDICALIZADO, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación.

c. adoptar MEDIDAS DE REPRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma. De igual forma viola la ley 1453 de 2011 en su artículo 200;  ley 1010 del 2006, artículos 1º y 2º en sus numerales 2 y 3, artículo 3º literal f y g, Articulo 4º literal f y la cláusula 11 de la convención colectiva de trabajo vigente, reemplazos temporales que establece:…Todo reemplazo se efectuara preferiblemente con el ayudante o el auxiliar del titular, en este caso los señores Alexis Gutiérrez y Henry Márquez.

La posición adoptada por parte del Ing. Valencia y su altivez, gracias a su reciente y maratónico ascenso a coordinador del área de ingeniería y servicios, desconociendo el rol y trayectoria del jefe inmediato del área, el Ing. HUGO MARTHE, violando de paso el código de ética de la compañía; con su compañero.

La organización sindical rechaza de igual forma la implementación de la séptima tripulación o trabajo en dominicales de forma habitual o comúnmente llamado por la compañía 7x24  el NEFASTO CUARTO TURNO,  aplicado en diferentes áreas de la compañía obligando a los trabajadores en contra de su voluntad a laborar todos los domingos por decreto, al estilo de un  INQUISIDOR; sin previa consulta con las organizaciones sindicales, violando el reglamento interno  de trabajo capítulo 4 articulo 7 jornada de trabajo donde empleador y trabajador pueden acordar turnos de trabajo sucesivos; afectando socialmente a los trabajadores en su núcleo familiar y económicamente en sus ingresos con la acostumbrada mala remuneración dominical habitual; y de manera premeditada   teniendo conocimiento de la resolución emanada por el ministerio del trabajo territorial atlántico, donde es sancionada la multinacional SABMILLER BAVARIA con multa de $616.000.000.oo millones de pesos por remuneración ilegal en dominicales habituales, persecución sindical y elusión en el pago de la salud. ….Entonces en donde queda el  eslogan de los funcionarios de la BAVARIA, que se llenan la boca al hablar y publicar en sus carteleras “ NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA”, con más de 95 plantas en el mundo, Latinoamérica la que más le genera ingresos al grupo SABMILLER y en Colombia BAVARIA la que más le genera utilidades con la complacencia del estado colombiano en cabeza de los organismo estatales, como el ministerio del trabajo dilatando la confirmación del fallo de resolución enero 31 de 2014;  para favorecer a la gran samaritana BAVARIA. Manejando a través de recursos humanos una doble moral con su personal, perdiendo toda credibilidad y cada día aumentado sus ganancias de forma vertiginosa, consideramos que BAVARIA debe cambiar el eslogan por “LA EXPLOTACIÓN DE NUESTRA GENTE, ES LA VENTAJA MAS DURADERA PARA SABMILLER”.

                                              JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA

¡¡¡¡ATRÁS LA REPRESIÓN PATRONAL EN LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!

¡¡¡¡ ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL DEL ING SANTIAGO VALENCIA EN BAVARIA!!!!!  ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ABAJO EL CUARTO TURNO EN BAVARIA CERVECERÍA DE BARRANQUILLA!!!!!!

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DENUNCIA PUBLICA SINALTRACEBA

MITIN 20 DE MAYO PASEO BOLIVAR

La OIT y la búsqueda de la Justicia Social

Trabajo decente: Un mundo mejor comienza aquí

BOLETÍN 009

Boletín 009

La junta directiva de la organización sindical SINALTRACEBA; se permite informar a todos sus afiliados el desarrollo de sus actividades:

1. Que frente al tema de préstamos de vivienda se radico correspondencia con fecha 12 de mayo de 2014 dirigida a recursos humanos de Bavaria, manifestándole que por esta ocasión se le dé trámite a la entrega de estos beneficios, para evitar que se pueda dilatar la entrega de estos.

2.   La junta directiva ha programado actividades como la del 1 de mayo que fue  apoyada masivamente por los miembros de esta organización, con todo y que la multinacional torpedeo esta actividad al negarle su día de descanso obligatorio para la   celebración del día internacional del trabajador; los trabajadores del turno de las 00:00 a las 8:00 am y de las 16:00 a las 24:00 horas se hicieron presente en la marcha de los trabajadores; mostrando de paso la identidad de clase y el sentido de pertenencia hacia  la organización  sindical y respaldo a su junta directiva.

3.   De igual forma la junta ha programado mítines en el ministerio del trabajo territorial atlántico y el paseo bolívar para denunciar a la empresa por sus constantes violaciones a la convención colectiva de trabajo y la imposición arbitraria del trabajo habitual en dominicales con mala remuneración de estos, los trance despidos y la negligencia del ministerio del trabajo al dilatar la confirmación de la resolución 000062 que corresponde a la mala remuneración en dominicales habituales.

4.   El día 14 de mayo del presente año se presentó y radico en el ministerio del trabajo territorial Cundinamarca de la ciudad de Bogotá; querella administrativa en contra de la multinacional SabMiller Bavaria, por el uso indebido de pactos colectivos como instrumento de discriminación antisindical, que atenta contra del derecho de asociación sindical. Este día se radicaron 28 querellas de todos los sindicatos a nivel nacional, y que nuestra   querella consta de 278 folios.  Esta labor fue vigilada, coordinada y asesorada por nuestros asesores y el asesor del cal (centro de atención laboral) de la escuela nacional sindical “ENS”; por la central unitaria de trabajadores “CUT” nacional, y la organización internacional del trabajo la “OIT”.

5.   De igual forma hace 2 meses se venía trabajando con el asesor jurídico de la organización sindical  y los miembros de la junta en la preparación, organización  y  recolección de  pruebas hasta lograr el día 21 de mayo de la presente anualidad, presentar y radicar  en el ministerio del trabajo territorial atlántico, querella administrativa  en contra de Bavaria por violación a la convención colectiva de trabajo vigente  en  la cláusula 16, sobre la  utilización ilegal  de personal tercerizado en las  labores propias y ordinarias de la empresa que se relacionan directamente con la fabricación, embotellado, almacenamiento, tratamiento de cebada, elaboración de maltas, triturados, así como en las labores de mantenimiento de los equipos de la compañía; labores que deben desempeñar trabajadores de la empresa  Bavaria; y con esto demostramos la falta de personal en la planta de la cervecería de barranquilla, el cual debe vincularse directamente con la multinacional. Esta   querella consta de 224 folios.

6. La organización sindical ha proporcionado asesoría sindical y jurídica a varios miembros de ésta sobre problemas diarios en la planta a fin de darle solución a estos.

7. La junta directiva de igual forma ante la necesidad de sus asociados ha proporcionado   asistencia social a muchos trabajadores con problemas de salud incluyendo el caso de la hija  de nuestro compañero Ulises Barraza  los cuales han sido visitado en clínicas,  sus hogares y auxiliados de manera ejemplar.

Compañeros estas son las actividades recientes de nuestra organización si alguno tiene duda o sugerencia, lo invitamos a que se comunique con alguno de los miembros de la junta directiva, se dirija a nuestra sede sindical o nuestro correo electrónico.

JUNTA DIRECTIVA DE SINALTRACEBA

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ LA CLASE OBRERA UNIDA JAMÁS SERA VENCIDA !!!!!!!!!!!!!!!!!

POR UN TRABAJO DIGNO

BOLETÍN 008

BOLETÍN 008

La organización sindical SINALTRACEBA, informa a toda la ciudadanía que la multinacional  SABMILLER BAVARIA  continua con su capitalismo salvaje oprimiendo a los trabajadores cerveceros, imponiendo modelo de trabajo esclavista, jornadas de trabajo extremas con recarga laboral al personal operativo y administrativo implantando turnos ilegales de manera inconsulta con los trabajadores, violando así el reglamento interno del trabajo, y el código sustantivo del trabajo, sin tener en cuenta la parte humana, el núcleo familiar del Trabajador; como es el caso del NEFASTO cuarto turno donde NO se remuneran los DOMINICALES HABITUALES como lo establece el código sustantivo del trabajo; y de esto ya hay un pronunciamiento oficial por parte del ministerio del trabajo en  RESOLUCIÓN 000062 del 31 enero de 2014; donde BAVARIA ES MULTADA con seis ciento dieciséis millones de pesos $616.000.000.oo m/l.

La multinacional afirma en su portal corporativo “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA” pero la realidad al interior de las plantas es otra; y esto hace parte de la doble moral que maneja la trasnacional;  porque que después que se sirve del personal NO sindicalizado para firmar un pacto colectivo y así poder demostrar al ministerio del trabajo que porcentualmente son más los pactados que los sindicalizados, para que no desaparezca éste; y estos  trabajadores  le colocan en sus trabajos METAS INALCANZABLES para después argumentarles bajo rendimiento  y poder justificar   los retiros de sus AMIGOS; entregándole la carta del TRANCE DESPIDO COLECTIVO en contra de la voluntad del trabajador y de manera ilegal; lo cual es aplicado en las diferentes plantas del país.

De igual forma viene implementando en sus plantas a nivel nacional y en especial en la CERVECERÍA DE BARRANQUILLA, personal TERCERIZADO, en las labores propias y ordinarias de la empresa que se relacionan directamente con la fabricación, embotellado , almacenamiento y despacho de sus productos, tratamiento de cebada, elaboración de malta, triturados, labores de  mantenimiento de los equipos de la empresa, lo cual es una  violación de la CLAUSULA 16, de  la convención colectiva de trabajo vigente y de  las leyes Colombianas; ingresando  Bavaria al listado de las empresas que actúan de forma ilegal impidiendo el derecho de asociación sindical, lo cual va en contra de las políticas del actual gobierno colombiano; y que de igual forma hay varias empresas que han sido multadas en estos días, por el ministerio del trabajo por este tipo de conductas ilegales y  arbitrarias.

Las organizaciones sindicales al interior de las plantas de Bavaria rechazamos todo tipo de conducta opresora, represiva, esclavista, antisindical y violatoria a la convención colectiva de trabajo, la constitución y las leyes colombianas.

Las organizaciones sindicales de igual forma vemos con preocupación la posición TOLERANTE Y NEGLIGENTE por parte de los organismos del estado como es el caso del MINISTERIO DEL TRABAJO TERRITORIAL ATLÁNTICO; que después de transcurrido 4 meses prácticamente de haberse pronunciado con la resolución 000062 del 31 de enero de 2014,  donde es MULTADA la empresa Bavaria por la ilegalidad en el pago de los DOMINICALES HABITUALES; a la fecha no le ha dado el IMPULSO PROCESAL a los recursos interpuestos por Bavaria dentro de los  términos de ley; y hasta este momento no ha confirmado la resolución en todas sus partes para que esta quede en firme  debidamente ejecutoriada.

El ministerio del trabajo está DILATANDO este fallo y la multinacional está aprovechando esta circunstancia para continuar con la represión laboral y de manera sistemática está persiguiendo a los trabajadores SINDICALIZADOS, generando de paso temor en los NO sindicalizados, que ante las constantes arbitrariedades de la trasnacional tienen el deseo de vincularse a la organización sindical.

Esta estrategia patronal está impidiendo el derecho de asociación sindical y el crecimiento de las organizaciones al interior de las plantas lo cual es violatorio.

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES acudiremos a todas las instancias posibles en este país incluyendo los medios de comunicación, con el objetivo de denunciar este tipo de arbitrariedades y hacer respetar el derecho de todos los trabajadores cerveceros al interior de las plantas de BAVARIA.

                                    JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA

¡¡¡¡ATRÁS LA REPRESIÓN PATRONAL DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!!

¡¡¡¡ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA ¡!!

¡¡¡¡¡ATRÁS LA IMPLANTACIÓN DE TURNOS ILEGALES EN LAS PLANTAS DE BAVARIA!!!¡

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN LAS PLANTAS DE BAVARIA.¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

¡¡¡¡¡¡¡¡RECHAZAMOS LA POSICIÓN TOLERANTE Y NEGLIGENTE DE MINTRABAJO!!!!!!!!!

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡EXIGIMOS EL PRONUNCIAMIENTO INMEDIATO DE MINTRABAJO!!!!!!!!!!!!!!!!!

   VIVA SINALTRACEBA……………………………..VIVA SINALTRAEMBAV

BOLETIN 007

BOLETÍN 007

CELEBRACIÓN DEL SEGUNDO ANIVERSARIO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

“SINALTRACEBA”

La organización sindical celebra el segundo año de existencia al interior de la planta de Bavaria cervecería de Barranquilla, cuando el 9 de mayo de 2012 un grupo de 39 trabajadores valientes decidimos fundar el sindicato que inicialmente se llamó SINTRACEBA.

La organización sindical desde su fundación ha sido objeto de la multinacional sudafricana, de persecución sindical sistemática, con la firme intención de tratar de debilitarla para conseguir sus malévolos propósitos; prueba de esto el despido injusto de nuestro compañero ROVIRO DOMÍNGUEZ; que gracias a las organizaciones sindicales en la negociación y firma de la presente convención colectiva de trabajo, se logró su REINTEGRO.

De igual forma la multinacional SABMILLER de forma arbitraria impide el libre derecho de asociación sindical a los trabajadores cerveceros que tenían programada una asamblea el día 14 de octubre de 2012,programando la empresa producción para impedirles en su día de descanso que asistieran a esta , y luego que faltaren al trabajo citándolos a descargo para posteriormente aplicarles suspensión a 37 trabajadores por 8 días ; violando así lo que lo contempla la constitución política de Colombia en el artículo 39 , y el articulo 354 protección del derecho de asociación del código sustantivo del trabajo.

Las organizaciones sindicales siempre en defensa de los derechos de los trabajadores acude ante los organismos del estado colombiano y los internacionales como fue el de la OIT, donde el sindicato logro que se levantara la sanción impuesta de forma injusta y arbitraria sobre los trabajadores sindicalizados, y la empresa es obligada a la RESTITUCIÓN DEL DINERO POR LOS 8 DÍAS DE SUSPENSIÓN Y BORRAR LA FALTA de las hojas de vida de todos los trabajadores.

La multinacional SABMILLER BAVARIA continua con su capitalismo salvaje oprimiendo a los trabajadores, imponiendo modelo de trabajo esclavista, jornadas de trabajo extremas con recarga laboral, implantando turnos ilegales de manera inconsulta con los trabajadores violando el reglamento interno del trabajo ,sin tener en cuenta la parte humana, el núcleo familiar del Trabajador; como es el caso del NEFASTO cuarto turno donde NO se remuneran los dominicales habituales como lo establece el código sustantivo del trabajo; y de esto ya hay un pronunciamiento oficial por parte del ministerio del trabajo resolución 000062 del 31 enero de 2014..

La multinacional afirma en su portal corporativo “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA” pero no parece ; porque que después que se sirve del personal NO sindicalizado para firmar un pacto colectivo y así poder demostrar al ministerio del trabajo que porcentualmente son más los pactados que los sindicalizados ,para que no desaparezca este ; y después que le regalan balones de oro por las VENTAS COSTA CARIBE con parranda vallenata incluida, ahora resulta que la multinacional les da la patada como si fueran una pelota …. Esta multinacional está violando el reglamento interno ,códigos, derechos humanos no solo en la parte operativa, sino también en la administrativa que de manera constante estos manifiestan la recarga laboral impuesta por la multinacional colocando METAS INALCANZABLES para poder después justificar LOS TRANCE - DESPIDOS arbitrarios ,ARGUMENTANDO BAJO RENDIMIENTO CON LAS EVALUACIONES DEL PR DE FORMA INDIVIDUAL Y NO EN GRUPO y luego con la nueva modalidad de sacar publicaciones donde “SUPUESTAMENTE” empleador y empleado se ponen de acuerdo en que este último debe dejar el cargo renunciando VOLUNTARIAMENTE a la estabilidad , a las primas de antigüedad, buen salario ,beneficios ,imagen ,compañeros. Esto no se lo cree nadie en este país utilizando este tipo de PROTOCOLOS. La multinacional está violando de manera constante la constitución política de nuestro país, las leyes, reglamentos, normas, derechos humanos y hasta la convención colectiva de trabajo vigente; pero que la organización sindical la ha hecho respetar acudiendo a los organismos del estado. Todo lo anterior ha generado un RECHAZO TOTAL por parte de las organizaciones sindicales. Compañero que no estás sindicalizado te invitamos a que te ¡SINDICALICES YA!!!!!!!

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES acudiremos a todas las instancias posibles en este país con el objetivo de denunciar este tipo de arbitrariedades y hacer respetar el derecho de todos los trabajadores cerveceros al interior de las plantas de BAVARIA.

JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA

¡¡¡¡ATRÁS LA REPRESIÓN PATRONAL DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!!

VIVA NUESTRA ORGANIZACIÓN SINALTRACEBA EN SU ANIVERSARIO

BOLETIN 006

                                     

BOLETÍN 006

“1° DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LA CLASE OBRERA”

INTRANSIGENCIA PATRONAL  DE LA MULTINACIONAL SABMILLER

BAVARIA

“POR SUS FRUTOS LOS CONOCERÉIS”

EL SEGUNDO GRUPO CERVECERO A NIVEL MUNDIAL; ES EL NUMERO 1 EN:

VIOLACIÓN A LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE 2013 – 2015 EN LA

CERVECERÍA DE BARRANQUILLA

EN CAPITULO 2 CLAUSULA 5ta AL NEGAR PERMISOS  SINDICALES A LA JUNTA DIRECTIVA DE SINALTRACEBA  ;DILATA LA ENTREGA DE  VIÁTICOS EN CAPITULO  2 CLAUSULA 8 LITERAL” b “ A LOS DIRIGENTES SINDICALES DE JUNTA DIRECTIVA DE  SINALTRACEBA  ; DILATAR LA ENTREGA DE BENEFICIOS CONVENCIONALES EN LO QUE  ATAÑE AL  PLAN DE VIVIENDA  CLAUSULA 47 LITERAL “J “ A LOS SINDICALIZADOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SINALTRACEBA Y SINALTRAEMBAV.  VIOLACIÓN DE LA CLAUSULA 16 CONTRATISTAS, UTILIZANDO TERCERIZADOS EN LAS LABORES PROPIAS Y ORDINARIAS QUE SE RELACIONAN DIRECTAMENTE CON LA FABRICACIÓN, EMBOTELLADO, ALMACENAMIENTO Y DESPACHO DE SUS PRODUCTOS, TRATAMIENTO DE CEBADA, ELABORACIÓN DE MALTAS, TRITURADOS Y LABORES DE MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE LA EMPRESA.            

VIOLACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROGRAMACIONES DE TURNOS REPENTINOS SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA VIOLANDO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE BAVARIA CAPITULO 4 ARTICULO 10 

VIOLACIÓN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN LO QUE SE REFIERE A LA JORNADA DE TRABAJO ARTÍCULOS 158 ,161 Y 354 PERSECUCIÓN SINDICAL.

VIOLACIÓN AL CÓDIGO PENAL COLOMBIANO Y CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA ARTICULO 39 AL ATACAR EL DERECHO DE LIBRE ASOCIACIÓN SINDICAL; VIOLANDO   DE IGUAL FORMA EL ARTÍCULO 200 DEL CÓDIGO PENAL

VIOLA LAS NORMAS Y LEYES COLOMBIANAS

LOS ARTÍCULOS 3 Y 105 DE LA LEY 403 DE 1997 EN LO QUE CORRESPONDE AL DESCANSO REMUNERADO POR HABER SIDO JURADO Y SUFRAGANTES EN LA PASADA JORNADA ELECTORAL NEGANDO EL DESCANSO COMPLETO A SUS TRABAJADORES; DESCONOCIENDO EL PRONUNCIAMIENTO OFICIAL DEL CONCEJO NACIONAL ELECTORAL SOBRE EL TEMA EN MENCIÓN.

                                    

CELEBRACIÓN DEL 1° DE MAYO

“LOS TRABAJADORES CERVECEROS SE PREPARAN PARA ENFRENTAR LAS ARBITRARIEDADES DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA EL PRIMERO DE MAYO DEL 2014.

EL DÍA 15 DE ABRIL DE LA PRESENTE ANUALIDAD SE LE ENVÍA CORRESPONDENCIA AL DIRECTOR DE LA PLANTA DE CERVECERÍA DE BARRANQUILLA , EL DOCTOR JUAN CARLOS PÉREZ SOLÓRZANO  A LA EMPRESA BAVARIA; DONDE EL PRESIDENTE DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES CERVECEROS DE BAVARIA “ SINALTRACEBA “ LE MANIFIESTA DE LA MANERA CORDIAL QUE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL TOMARAN EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO FESTIVO 1° DE MAYO PARA ASISTIR A LA CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA CLASE OBRERA 1 DE MAYO  DEL  ASÍ COMO APARECE EN EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA BAVARIA CAPITULO VI ARTICULO 25 EN EL NUMERAL 1 QUE DICE TEXTUALMENTE: LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA TIENEN DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN LOS SIGUIENTES DÍAS DE FIESTA DE CARÁCTER CIVIL O RELIGIOSO : 1 DE ENERO ,6 DE ENERO 19 DE MARZO , 1 DE MAYO ,29 DE JUNIO ,20 DE JULIO ,7 DE AGOSTO ,12 DE OCTUBRE , 1 DE NOVIEMBRE , 11 DE NOVIEMBRE ,8 DE DICIEMBRE ,ADEMÁS DE LOS DÍAS JUEVES Y VIERNES SANTOS ,ASCENSIÓN DEL SEÑOR ,CORPUS CHRISTI Y SAGRADO CORAZÓN DE JESUS .

DE IGUAL FORMA LO ESTABLECE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN EL ARTICULO 177 CUANDO HACE REFERENCIA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO COMO EL SECTOR PRIVADO TIENE DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO QUE INCLUYE EL 1° DE MAYO.

LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA EN  SU POSICIÓN INTRANSIGENTE ,  ANTISINDICAL REPRESIVA , PERSEGUIDORA DE LA CLASE CERVECERA EN CABEZA DE SUS FUNCIONARIOS, DECIDE PROGRAMAR PRODUCCIÓN EN LOS TRES TURNOS DEL PRIMERO DE MAYO PARA ENTORPECER EL LIBRE EJERCICIO SINDICAL DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SINALTRACEBA PARA EVITAR LA PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES EN LA MARCHA CONVOCADA POR LA CUT, VIOLANDO EL ARTICULO 354 DEL C.S.T Y EL ARTICULO 200 DEL CÓDIGO PENAL COLOMBIANO PARA VER QUE TRABAJADOR NO ASISTE AL LUGAR DE TRABAJO Y DE INMEDIATO CITARLO A DESCARGO Y SANCIONARLO COMO LO HICIERON EL 14 DE OCTUBRE DEL 2012 CUANDO SUSPENDIERON POR 8 DÍAS A 37 TRABAJADORES .TODAS ESTAS ACTITUDES REPRESIVAS DIRIGIDAS POR LOS ASESORES JURÍDICOS DE BAVARIA VAN ENCAMINADAS A DESAPARECER LAS ORGANIZACIONES SINDICALES , MAS SIN EMBARGO EN SUS CARTELERAS HABLAN DE LIBERTAD SINDICAL Y RESPETO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, MANEJANDO UNA DOBLE MORAL QUE VAN EN CONTRA DE LAS LEYES, DE LA CONSTITUCIÓN COLOMBIANA Y LOS ACUERDOS INTERNACIONALES CON LA OIT.

¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL ,REPRESIVA ,INTRANSIGENTE DE

SABMILLER BAVARIA!!!!!

¡¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LAS ARBITRARIEDADES DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!!!!

¡!!!!!!!!!   VIVA SINALTRACEBA……………………………………….VIVA SINALTRAEMBAV!!!!!!!!!!!