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viernes, 30 de enero de 2015

Mahatma Gandhi






Gandhi murió asesinado en el año 1948, en manos de un fanático. Se recuerda su figura y su legado en todo el mundo, celebrando el día de la paz y la no violencia,incentivando a la tolerancia y el amor entre los seres humanos. Cuando se cumplieron 49 años de su muerte, las cenizas de Gandhi fueron arrojadas al Ganges. Se le dio en vida el nombre honorífico “Mahatma”, que significa alma-grande.

Gandhi nació en la India en 1869, su nombre se convirtió pronto en una de las máximas referencias por el pacifismo mundial, a la vez que un referente indiscutido en la lucha por los derechos humanas, llevada adelante mediante acciones de no violencia. Introdujo métodos novedosos de lucha como la huelga de hambre, rechazando la lucha armada, desde 1918 perteneció abiertamente al frente del movimiento nacionalista indio

Una lucha sin igual

El líder político y espiritual de la India, se trasladó a Inglaterra donde estudió derecho, y luego a Sudáfrica, en donde se encontró con el apartheid. En Sudáfrica inició su incansable lucha pacifista, que se basó en la resistencia y en no cooperar con las autoridades del lugar. Luchó dos décadas allí, para instalarse luego en su país, y comenzar a pelear por la independencia de la India. Gran Bretaña concedió la independencia hacia 1947, aunque la India y Pakistán se convirtieron entonces en dos estados independientes, lo que lo desalentó profundamente, y en 1948, Gandhi murió asesinado. El asesino, Nathuram Vinayak Godse (1910-1949), miembro de un grupo extremista hindú, lo sorprendió cuando se dirigía a su habitual rezo de la tarde en Nueva Delhi.

El líder intentó reformar la sociedad india luego de conseguida la independencia, a través de la integración de las castas más bajas y el desarrollo de las zonas rurales. Estuvo en contra de los conflictos religiosos que sucedieron a la independencia, y defendió a los musulmanes en territorio indio.

Fue arrestado en numerosas ocasiones, y puesto en libertad otras tantas, debido a la gran presión que ejerció el pueblo indio a su favor. Su legado y su obra están centrados en la espiritualidad y el amor entre las personas, teniendo una influencia decisiva del texto sagrado Bhagavad Gita. Además, destaca la influencia de Tolstoi, con quien mantuvo asidua correspondencia. Sus escritos fueron inspiración para otros políticos y pensadores alrededor de todo el mundo.

Sobre la salud y la alimentación

En los escritos que Gandhi dejó, existe una parte importante dedicada a expresar sus ideas acerca de la salud y la alimentación. Algunos de los fragmentos más conocidos al respecto son:

“Aunque he tenido dos enfermedades graves en toda mi vida, creo que el hombre no tiene prácticamente necesidad alguna de tomar medicinas. De mil casos, novecientos noventa y nueve pueden tratarse con una dieta bien equilibrada, un tratamiento a base de tierra y agua y similares tratamientos caseros”.

“Vivimos con la fatal ilusión de que ninguna enfermedad puede curarse sin medicamentos. Esta creencia ha hecho más daño a la humanidad que cualquier otro mal. No cabe duda de que tenemos que curarnos las enfermedades, pero no son los medicamentos los que las curan. Y no solo son estos sencillamente inútiles, sino que a veces son decididamente nocivos”

“No considero necesario que el hombre coma carne en ningún lugar y en ningún clima en los cuales pueda vivir de ordinario un ser humano. Sostengo que comer carne es inadecuado para nuestra especie”

“Un país, una civilización se puede juzgar por la forma en que trata a sus animales”.

Se lo recuerda internacionalmente por su ejemplo de lucha pacífica, su compromiso político con las causas de los oprimidos, su espiritualidad y su inmensa entrega, en días donde las ideas que pregonó y defendió hasta su muerte, se hacen más que vigentes




tomado de La Gran Época.

sábado, 22 de noviembre de 2014

SOLIDARIDAD SINDICAL

Buenas tardes compañeros, es necesario que sentemos un precedente de protesta frente a las arbitrariedades cometidas por la multinacional Sabmiller.  

• Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, han sido despedidos y golpeados por la misma policía que llamo la empresa.


• Seamos solidarios con nuestros compañeros de Bucaramanga, como lo dice en el siguiente comunicado la subdirectiva de Bucaramanga:

Cordial y fraternal saludo compañeros.

Es repugnante la manera como el director de la cervecería de bucaramanga el señor LUIS CRISTANCHO ARIAS impone sus horarios para sus reuniones utilizando y abusando de su poder y autoridad en la empresa, disponiendo del tiempo de los trabajadores que día a día trabajan duro para alcanzar una metas que fijan inalcanzables pretendiendo que el trabajador  se quede mas tiempo de lo establecido por la ley, utilizando como camisa de fuerza las rutas de transporte del personal, implementando medidas que incluso se pueden llegar a demostrar un aparente y supuesto SECUESTRO SIMPLE, teniendo en cuenta que no estamos obligados a asistir a esas reuniones puesto que no interfieren en el proceso o no son de vital importancia para el buen funcionamiento del mismo, no nos pueden obligar a asistir, lo haremos en horario laboral pero NO MAS en nuestro tiempo libre, NO MAS ABUSO, NO MAS INTRANSIGENCIA PATRONAL.

COMPAÑEROS, SINALTRACEBA solicita a todos que por favor recibamos puesto para que nuestros compañeros puedan ir a sus casas a descansar, pero de manera imponente y arbitraria no aceptamos ninguna orden. 

SINALTRACEBA en conjunto con sus secretariados esta revisando el marco jurídico para tomar acciones legales que permitan a los trabajadores en su momento que se nos respeten nuestros derechos.

NO MAS REUNIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL NI TIEMPO EXTRA PARA EL DESARROLLO DE LAS MISMAS.

saludos, y Dios los bendiga.

Subdirectiva Sinaltraceba Bucaramanga.


• Seamos solidarios con nosotros mismos en la planta de Barranquilla, tenemos un cuarto turno que viola las leyes y mal pago.






Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, que vamos a celebrar mañana estos atropellos? ¿el cuarto turno en la planta de Barranquilla? ¿o la intransigencia patronal en la planta de Bucaramanaga?...






SINALTRACEBA, PRESENTE, PRESENTE.

TRABAJADORES DESPEDIDOS DE BACKUS SABMILLER SON AGREDIDOS POR LA POLICÍA

jueves, 20 de noviembre de 2014

Boletin 013

BARRANQUILLA NOV 20 / 2014
BOLETÍN 013
“PARA REFLEXIONAR”

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización; y se pronuncia frente a hechos y  publicaciones de Bavaria.
La multinacional SABMILLER publicó recientemente en sus carteleras  lo que ella llama “LOS POSITIVOS RESULTADOS DE SU ENCUESTA”; y en  la otra publicación “NUESTROS 6 VALORES”. En los apartes de estas publicaciones se resalta el compromiso,  autonomía, colaboración, orientación al cliente de los empleados con la organización SABMILLER, pero lamentablemente no existe el compromiso de esta multinacional con sus trabajadores o empleados de confianza, ya que cada día la recarga laboral  es evidente en el personal que labora en las plantas de Bavaria a nivel nacional, como es el caso de las denuncias de La subdirectiva de SINALTRACEBA en  la planta de Bucaramanga, a cerca de las  políticas opresoras, arbitrarias y negreras  de la Multinacional SABMILLER estableciendo RECARGA LABORAL EXTREMA y reemplazando personal de Bavaria con personal tercerizado de SODEXO  para desarrollar funciones operativas del  personal de Bavaria  que sale a vacaciones; violando la cláusula 16 de la CCT vigente; y que de manera astuta con el juego del caramelo quiere distraer a los  trabajadores y funcionarios para  implantar el HCM que lo que busca es recorte de personal administrativo para recargar el trabajo a los que se quedan; así como ocurrió  con el personal de ventas y distribución donde muchos empleados fueron desvinculados de la compañía con los TRANCE DESPIDOS; y qué decir del vecino país  del PERÚ donde  las organizaciones sindicales de BACKUS de obreros, empleados y transportadores 777, reportan despidos de 300 empleados de confianza a nivel nacional de las plantas en ese país; y  el hecho más reciente ocurrido el 12 de noviembre del 2014,  donde los  trabajadores de ventas tercerizados de las plantas de BACKUS en la vía PIURA SULLANA en el PERÚ, fundaron un sindicato con 150 empleados y de forma represiva, violatoria e intimidatoria despidieron a 5 de empleados afiliados; y luego el día 15 de noviembre se presenta un bloqueo en las instalaciones de la empresa por los trabajadores realizando una protesta por los DESPIDOS INJUSTOS, y la empresa BACKUS llama a la policía donde los trabajadores cerveceros son agredidos por la fuerza pública del PERÚ…..Entonces donde queda su famoso eslogan y uno de los valores  “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA”????; si despiden dirigentes sindicales y afiliados a las organizaciones  en Perú como lo hicieron en nuestro país tiempo atrás; y si en BARRANQUILLA  a pesar de estar  ejecutoriada una resolución del ministerio del trabajo territorial atlántico la  000397 del 6 junio del 2014 donde Bavaria es sancionada y multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN LOS DOMINICALES HABITUALES; aun  así,  de manera premeditada y malsana la división técnica de Bavaria con el aval del señor presidente de Bavaria GRANT HARRIS y  de la directora nacional de recursos humanos, la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y NEFASTO trabajo DOMINICAL HABITUAL o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, haciendo caso omiso al fallo y NO LO ACATAN; violando las leyes colombianas y los pronunciamientos oficiales de  los organismos del estado….Entonces, donde queda aquello que SABMILLER  es muy  RESPETUOSA de la constitución y las leyes del país; cuando todo  lo que  hace es  para elevar o mejorar la eficiencia mecánica con ESCASES DE REPUESTOS para  las líneas de producción con el trabajo y el sacrificio económico del  BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía para incrementar las ganancias desbordadas de la multinacional  SABMILLER.……Entonces, donde queda el valor de,  “TRABAJAMOS Y GANAMOS EN EQUIPO EN TODO EL NEGOCIO”.????... y donde queda el valor NUESTRA REPUTACIÓN ES INDIVISIBLE, cuando SABMILLER  guarda su imagen con obras sociales como el programa UNIDOS con el aporte de los trabajadores, y con altas  inversiones en publicidad,  en eventos deportivos, patrocinios, actividades sociales para conseguir del gobierno de turno el recorte de sus IMPUESTOS,  y ser la quinta empresa más admirada en Colombia….Pero la NÚMERO UNO en  persecución sindical, violando la CCT vigente,  dilata la entrega de beneficios convencionales, viola el reglamento interno de trabajo, viola  la constitución y las leyes colombianas, NO acata los fallos de los organismos del estado, viola el código penal colombiano.
Las obras de SABMILLER en el 2014 muestran la realidad de las intenciones de este grupo cervecero y que  muchos creen a sus mentiras y son engañados por sus políticas, cumpliéndose la escritura en 2a TESALONICENSES 2:11-12…”Por esto Dios les envía un poder engañoso, para que crean la mentira, a fin de que sean condenados todos los que no creyeron a la verdad, sino que se complacieron en la injusticia”… La multinacional SABMILLER, en su afán de reducir costos e implementar sus políticas de “CAPITALISMO AGRESIVO ”sin importarle raza, religión, estratos, cargos administrativos u operativos, derechos fundamentales, derechos humanos, leyes del país, constitución política etc. lo importante para esta multinacional son las ganancias que le podamos generar y quitarnos lo poco que tenemos. Ahora quieren invitarnos a que celebremos unidos… ¿Que vamos a celebrar? ¿La persecución sindical en  COLOMBIA y PERÚ, los despidos injustos, represiones, violaciones convencionales, la omisión del fallo de MIN TRABAJO? Empleado de confianza u operario SINDICALÍZATE YA, fortalece el  movimiento sindical. 


SINALTRACEBA,  PRESENTE,  PRESENTE.       

lunes, 25 de agosto de 2014

BOLETIN 012

                                                               BOLETÍN 012
                                           BARRANQUILLA, AGOSTO 25 DE 2014.
La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA,  saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización sindical. A continuación relacionaremos las actividades realizadas por la junta directiva, con el apoyo de  nuestra base, los  asesores jurídicos, otros sindicatos y la central unitaria de trabajadores CUT;   en contra de las políticas antisindicales de la multinacional SABMILLER BAVARIA.
Se realizaron mítines en las afueras de la empresa Bavaria calle 10 y emisora atlántico de la calle 72;  en contra de las políticas nefastas de la empresa Bavaria;  la cual teniendo conocimiento del fallo del ministerio del trabajo, donde la empresa es multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN LOS DOMINICALES HABITUALES;  aun  así,  de manera premeditada y malsana la división técnica de Bavaria con el aval de la directora nacional de recursos humanos la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y nefasto trabajo dominical Habitual o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, supuestamente para elevar o mejorar la eficiencia mecánica de las líneas de producción con el trabajo y el sacrificio económico del  BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía, para el nocivo conocido como cuarto turno o séptima tripulación. Los funcionarios de Bavaria y los trabajadores de esta planta tienen el conocimiento claro; que el problema de las eficiencias mecánicas obedece fundamentalmente a la FALTA DE REPUESTOS para los equipos  y LA FALTA DE MANO DE OBRA; lo cual lo  ha manifestado la organización sindical de manera reiterativa a los funcionarios de la parte técnica de la planta e inclusive al mismo director de la compañía. La organización sindical SINALTRACEBA rechaza de forma enérgica las afirmaciones de algunos funcionarios de la planta que traten de responsabilizar de la baja eficiencia mecánica al ausentismo del personal en la planta   cuando es la misma empresa BAVARIA  la que ha llevado a esta situación con la recarga laboral excesiva y formas de trabajo que han sido implantadas violando las normas de seguridad, lo cual ha afectado terriblemente la salud de los trabajadores,  y es por eso que hoy tenemos el fruto de direcciones anteriores con personal operativo con lesiones Oseas y traumatismos graves en la parte motriz de los trabajadores ocasionando incapacidades y tratamientos delicados  que incluyen terapias extensas.
La organización sindical resalta el valor de 31 trabajadores de la planta de Bucaramanga que tomaron la decisión de vincularse a la organización sindical SINALTRACEBA debido a las políticas opresoras,  arbitrarias y negreras  de la multinacional SABMILLER ;   por lo que le estamos dando la cordial bienvenida  a la filas de esta organización .La vinculación de estos trabajadores fue el motivo para crear una subdirectiva en esta ciudad con una inversión representativa de nuestros recursos, y que debemos seguir apoyando económicamente para la asesoría sindical y jurídica,  ya que son víctimas de persecución sindical y de recarga laboral extrema implantada por el director de esa planta, el doctor LUIS ALFONSO CRISTANCHO;   por lo que  en estos momentos necesitan todo nuestro apoyo sindical, asesoría  jurídica y económica de forma urgente.
La junta quiere darle claridad y salir al paso a comentarios inescrupulosos en torno al ESQUEMA DE SEGURIDAD,  que fue asignado por la unidad nacional de protección UNP a nuestro presidente del sindicato SINALTRACEBA; respecto a las afirmaciones que se están tomando los recursos del sindicato para la inversión en el combustible del automóvil convencional NO BLINDADO Renault duster. Ante esto, desmentimos tal afirmación ya que la UNP destina un auxilio de $550.000.oo mensuales en tarjeta electrónica  para combustible lo cual es insuficiente,  pero de  igual forma  es administrado por nuestro presidente, y cuando estos recursos se agotan sencillamente el vehículo es guardado en su vivienda  y el presidente  toma la ruta de la empresa ALIANZA T desplazándose  a las instalaciones de BAVARIA para asistir a su lugar de trabajo en compañía de los escoltas asignados por la UNP y viceversa para retornar a su vivienda. El fiscal de la organización sindical puede dar fe que los recursos del sindicato NO han sido tomados para el combustible de este vehículo; lo mismo nuestro presidente el cual tiene todos los volantes entregados por las estaciones de servicio de gasolina  de esta ciudad con el aval de la UNP  y las de Bucaramanga cuando se desplazó en sus vacaciones para dar inicio al proceso de afiliación de los trabajadores de esa planta importante de Bavaria. Invitamos a los trabajadores a que se acerquen y verifiquen la información y realicen la veeduría correspondiente de los recursos de nuestro sindicato, lo cual es saludable para la transparencia sindical.
Los recursos del sindicato están limitados;  debido a los nuevos compromisos adquiridos con nuestros asesores jurídicos, la central unitaria de trabajadores CUT y la expansión del mismo en la conformación o creación  de subdirectivas en otras plantas;  lo que implica una alta inversión, por lo que hacemos un llamado a los que no se han sindicalizado a que lo hagan para que apoyen esta causa en beneficio de todos los trabajadores del ramo cervecero que es sin ánimo de lucro en preparación para la futura negociación colectiva.

VIVA SINALTRACEBA….ATRAS LA REPRESION PATRONAL…NO AL CUARTO TURNO  
 ATRÁS LA INTRANSIGENCIA PATRONAL Y LA RECARGA LABORAL EN BAVARIA