MEDIO INFORMATIVO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA CERVECERA EN BAVARIA Y DEMÁS EMPRESAS CERVECERAS Y SIMILARES.
martes, 17 de marzo de 2015
viernes, 30 de enero de 2015
Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi - Día Mundial de la Paz y la no violencia
Gandhi murió asesinado en el año 1948, en manos de un fanático. Se recuerda su figura y su legado en todo el mundo, celebrando el día de la paz y la no violencia,incentivando a la tolerancia y el amor entre los seres humanos. Cuando se cumplieron 49 años de su muerte, las cenizas de Gandhi fueron arrojadas al Ganges. Se le dio en vida el nombre honorífico “Mahatma”, que significa alma-grande.
Gandhi nació en la India en 1869, su nombre se convirtió pronto en una de las máximas referencias por el pacifismo mundial, a la vez que un referente indiscutido en la lucha por los derechos humanas, llevada adelante mediante acciones de no violencia. Introdujo métodos novedosos de lucha como la huelga de hambre, rechazando la lucha armada, desde 1918 perteneció abiertamente al frente del movimiento nacionalista indio
Una lucha sin igual
El líder político y espiritual de la India, se trasladó a Inglaterra donde estudió derecho, y luego a Sudáfrica, en donde se encontró con el apartheid. En Sudáfrica inició su incansable lucha pacifista, que se basó en la resistencia y en no cooperar con las autoridades del lugar. Luchó dos décadas allí, para instalarse luego en su país, y comenzar a pelear por la independencia de la India. Gran Bretaña concedió la independencia hacia 1947, aunque la India y Pakistán se convirtieron entonces en dos estados independientes, lo que lo desalentó profundamente, y en 1948, Gandhi murió asesinado. El asesino, Nathuram Vinayak Godse (1910-1949), miembro de un grupo extremista hindú, lo sorprendió cuando se dirigía a su habitual rezo de la tarde en Nueva Delhi.
El líder intentó reformar la sociedad india luego de conseguida la independencia, a través de la integración de las castas más bajas y el desarrollo de las zonas rurales. Estuvo en contra de los conflictos religiosos que sucedieron a la independencia, y defendió a los musulmanes en territorio indio.
Fue arrestado en numerosas ocasiones, y puesto en libertad otras tantas, debido a la gran presión que ejerció el pueblo indio a su favor. Su legado y su obra están centrados en la espiritualidad y el amor entre las personas, teniendo una influencia decisiva del texto sagrado Bhagavad Gita. Además, destaca la influencia de Tolstoi, con quien mantuvo asidua correspondencia. Sus escritos fueron inspiración para otros políticos y pensadores alrededor de todo el mundo.
Sobre la salud y la alimentación
En los escritos que Gandhi dejó, existe una parte importante dedicada a expresar sus ideas acerca de la salud y la alimentación. Algunos de los fragmentos más conocidos al respecto son:
“Aunque he tenido dos enfermedades graves en toda mi vida, creo que el hombre no tiene prácticamente necesidad alguna de tomar medicinas. De mil casos, novecientos noventa y nueve pueden tratarse con una dieta bien equilibrada, un tratamiento a base de tierra y agua y similares tratamientos caseros”.
“Vivimos con la fatal ilusión de que ninguna enfermedad puede curarse sin medicamentos. Esta creencia ha hecho más daño a la humanidad que cualquier otro mal. No cabe duda de que tenemos que curarnos las enfermedades, pero no son los medicamentos los que las curan. Y no solo son estos sencillamente inútiles, sino que a veces son decididamente nocivos”
“No considero necesario que el hombre coma carne en ningún lugar y en ningún clima en los cuales pueda vivir de ordinario un ser humano. Sostengo que comer carne es inadecuado para nuestra especie”
“Un país, una civilización se puede juzgar por la forma en que trata a sus animales”.
Se lo recuerda internacionalmente por su ejemplo de lucha pacífica, su compromiso político con las causas de los oprimidos, su espiritualidad y su inmensa entrega, en días donde las ideas que pregonó y defendió hasta su muerte, se hacen más que vigentes
tomado de La Gran Época.
sábado, 22 de noviembre de 2014
SOLIDARIDAD SINDICAL
Buenas tardes compañeros, es necesario que sentemos un precedente de protesta frente a las arbitrariedades cometidas por la multinacional Sabmiller.
• Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, han sido despedidos y golpeados por la misma policía que llamo la empresa.
• Seamos solidarios con nuestros compañeros de Bucaramanga, como lo dice en el siguiente comunicado la subdirectiva de Bucaramanga:
Cordial y fraternal saludo compañeros.
Es repugnante la manera como el director de la cervecería de bucaramanga el señor LUIS CRISTANCHO ARIAS impone sus horarios para sus reuniones utilizando y abusando de su poder y autoridad en la empresa, disponiendo del tiempo de los trabajadores que día a día trabajan duro para alcanzar una metas que fijan inalcanzables pretendiendo que el trabajador se quede mas tiempo de lo establecido por la ley, utilizando como camisa de fuerza las rutas de transporte del personal, implementando medidas que incluso se pueden llegar a demostrar un aparente y supuesto SECUESTRO SIMPLE, teniendo en cuenta que no estamos obligados a asistir a esas reuniones puesto que no interfieren en el proceso o no son de vital importancia para el buen funcionamiento del mismo, no nos pueden obligar a asistir, lo haremos en horario laboral pero NO MAS en nuestro tiempo libre, NO MAS ABUSO, NO MAS INTRANSIGENCIA PATRONAL.
COMPAÑEROS, SINALTRACEBA solicita a todos que por favor recibamos puesto para que nuestros compañeros puedan ir a sus casas a descansar, pero de manera imponente y arbitraria no aceptamos ninguna orden.
SINALTRACEBA en conjunto con sus secretariados esta revisando el marco jurídico para tomar acciones legales que permitan a los trabajadores en su momento que se nos respeten nuestros derechos.
NO MAS REUNIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL NI TIEMPO EXTRA PARA EL DESARROLLO DE LAS MISMAS.
saludos, y Dios los bendiga.
Subdirectiva Sinaltraceba Bucaramanga.
• Seamos solidarios con nosotros mismos en la planta de Barranquilla, tenemos un cuarto turno que viola las leyes y mal pago.
Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, que vamos a celebrar mañana estos atropellos? ¿el cuarto turno en la planta de Barranquilla? ¿o la intransigencia patronal en la planta de Bucaramanaga?...
SINALTRACEBA, PRESENTE, PRESENTE.
jueves, 20 de noviembre de 2014
Boletin 013
BARRANQUILLA NOV 20 /
2014
BOLETÍN 013
“PARA REFLEXIONAR”
La junta directiva del
sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda
de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra
organización; y se pronuncia frente a hechos y publicaciones de Bavaria.
La multinacional SABMILLER
publicó recientemente en sus carteleras lo que ella llama “LOS POSITIVOS RESULTADOS DE
SU ENCUESTA”; y en la otra publicación
“NUESTROS 6 VALORES”. En los apartes de estas publicaciones se resalta el
compromiso, autonomía, colaboración,
orientación al cliente de los empleados con la organización SABMILLER, pero
lamentablemente no existe el compromiso de esta multinacional con sus
trabajadores o empleados de confianza, ya que cada día la recarga laboral es evidente en el personal que labora en las
plantas de Bavaria a nivel nacional, como es el caso de las denuncias de La
subdirectiva de SINALTRACEBA en la
planta de Bucaramanga, a cerca de las
políticas opresoras, arbitrarias y negreras de la Multinacional SABMILLER estableciendo RECARGA
LABORAL EXTREMA y reemplazando personal de Bavaria con personal tercerizado de
SODEXO para desarrollar funciones
operativas del personal de Bavaria que sale a vacaciones; violando la cláusula 16
de la CCT vigente; y que de manera astuta con el juego del caramelo quiere
distraer a los trabajadores y
funcionarios para implantar el HCM que
lo que busca es recorte de personal administrativo para recargar el trabajo a
los que se quedan; así como ocurrió con
el personal de ventas y distribución donde muchos empleados fueron
desvinculados de la compañía con los TRANCE DESPIDOS; y qué decir del vecino
país del PERÚ donde las organizaciones sindicales de BACKUS de
obreros, empleados y transportadores 777, reportan despidos de 300 empleados de
confianza a nivel nacional de las plantas en ese país; y el hecho más reciente ocurrido el 12 de
noviembre del 2014, donde los trabajadores de ventas tercerizados de las
plantas de BACKUS en la vía PIURA SULLANA en el PERÚ, fundaron un sindicato con
150 empleados y de forma represiva, violatoria e intimidatoria despidieron a 5
de empleados afiliados; y luego el día 15 de noviembre se presenta un bloqueo
en las instalaciones de la empresa por los trabajadores realizando una protesta
por los DESPIDOS INJUSTOS, y la empresa BACKUS llama a la policía donde los
trabajadores cerveceros son agredidos por la fuerza pública del PERÚ…..Entonces
donde queda su famoso eslogan y uno de los valores “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA”????;
si despiden dirigentes sindicales y afiliados a las organizaciones en Perú como lo hicieron en nuestro país
tiempo atrás; y si en BARRANQUILLA a pesar
de estar ejecutoriada una resolución del
ministerio del trabajo territorial atlántico la 000397 del 6 junio del 2014 donde Bavaria es
sancionada y multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN
LOS DOMINICALES HABITUALES; aun así, de manera premeditada y malsana la división
técnica de Bavaria con el aval del señor presidente de Bavaria GRANT HARRIS y de la directora nacional de recursos humanos,
la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y NEFASTO trabajo DOMINICAL
HABITUAL o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, haciendo caso omiso al fallo
y NO LO ACATAN; violando las leyes colombianas y los pronunciamientos oficiales
de los organismos del estado….Entonces, donde
queda aquello que SABMILLER es muy RESPETUOSA de la constitución y las leyes del
país; cuando todo lo que hace es para elevar o mejorar la eficiencia mecánica con
ESCASES DE REPUESTOS para las líneas de
producción con el trabajo y el sacrificio económico del BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que
a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía para incrementar
las ganancias desbordadas de la multinacional SABMILLER.……Entonces, donde queda el valor de,
“TRABAJAMOS Y GANAMOS EN EQUIPO EN TODO
EL NEGOCIO”.????... y donde queda el valor NUESTRA REPUTACIÓN ES INDIVISIBLE, cuando
SABMILLER guarda su imagen con obras
sociales como el programa UNIDOS con el aporte de los trabajadores, y con altas
inversiones en publicidad, en eventos deportivos, patrocinios, actividades
sociales para conseguir del gobierno de turno el recorte de sus IMPUESTOS, y ser la quinta empresa más admirada en
Colombia….Pero la NÚMERO UNO en persecución sindical, violando la CCT vigente,
dilata la entrega de beneficios convencionales,
viola el reglamento interno de trabajo, viola
la constitución y las leyes colombianas, NO acata los fallos de los
organismos del estado, viola el código penal colombiano.
Las obras de SABMILLER en el
2014 muestran la realidad de las intenciones de este grupo cervecero y que muchos creen a sus mentiras y son engañados
por sus políticas, cumpliéndose la escritura en 2a TESALONICENSES
2:11-12…”Por esto Dios les envía un poder engañoso, para que crean la mentira,
a fin de que sean condenados todos los que no creyeron a la verdad, sino que se
complacieron en la injusticia”… La multinacional SABMILLER, en su afán de
reducir costos e implementar sus políticas de “CAPITALISMO AGRESIVO ”sin
importarle raza, religión, estratos, cargos administrativos u operativos, derechos
fundamentales, derechos humanos, leyes del país, constitución política etc. lo
importante para esta multinacional son las ganancias que le podamos generar y
quitarnos lo poco que tenemos. Ahora quieren invitarnos a que celebremos unidos…
¿Que vamos a celebrar? ¿La persecución sindical en COLOMBIA y PERÚ, los despidos injustos, represiones,
violaciones convencionales, la omisión del fallo de MIN TRABAJO? Empleado de
confianza u operario SINDICALÍZATE YA, fortalece el movimiento sindical.
SINALTRACEBA,
PRESENTE, PRESENTE.
domingo, 5 de octubre de 2014
lunes, 25 de agosto de 2014
BOLETIN 012
BOLETÍN 012
BARRANQUILLA, AGOSTO 25 DE 2014.
La junta directiva del
sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los
afiliados y simpatizantes de nuestra organización sindical. A continuación
relacionaremos las actividades realizadas por la junta directiva, con el apoyo
de nuestra base, los asesores jurídicos, otros sindicatos y la
central unitaria de trabajadores CUT;
en contra de las políticas antisindicales de la multinacional SABMILLER
BAVARIA.
Se realizaron mítines en las
afueras de la empresa Bavaria calle 10 y emisora atlántico de la calle 72; en contra de las políticas nefastas de la
empresa Bavaria; la cual teniendo
conocimiento del fallo del ministerio del trabajo, donde la empresa es multada
con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN LOS DOMINICALES
HABITUALES; aun así,
de manera premeditada y malsana la división técnica de Bavaria con el
aval de la directora nacional de recursos humanos la doctora JANICE HALLOT
Implantan nuevamente el famoso y nefasto trabajo dominical Habitual o 7x24 con
la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, supuestamente para elevar o mejorar la
eficiencia mecánica de las líneas de producción con el trabajo y el sacrificio
económico del BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES
que son los que a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía,
para el nocivo conocido como cuarto turno o séptima tripulación. Los
funcionarios de Bavaria y los trabajadores de esta planta tienen el
conocimiento claro; que el problema de las eficiencias mecánicas obedece
fundamentalmente a la FALTA DE REPUESTOS para los equipos y LA FALTA DE MANO DE OBRA; lo cual lo ha manifestado la organización sindical de
manera reiterativa a los funcionarios de la parte técnica de la planta e
inclusive al mismo director de la compañía. La organización sindical
SINALTRACEBA rechaza de forma enérgica las afirmaciones de algunos funcionarios
de la planta que traten de responsabilizar de la baja eficiencia mecánica al
ausentismo del personal en la planta
cuando es la misma empresa BAVARIA
la que ha llevado a esta situación con la recarga laboral excesiva y
formas de trabajo que han sido implantadas violando las normas de seguridad, lo
cual ha afectado terriblemente la salud de los trabajadores, y es por eso que hoy tenemos el fruto de
direcciones anteriores con personal operativo con lesiones Oseas y traumatismos
graves en la parte motriz de los trabajadores ocasionando incapacidades y
tratamientos delicados que incluyen
terapias extensas.
La organización sindical
resalta el valor de 31 trabajadores de la planta de Bucaramanga que tomaron la
decisión de vincularse a la organización sindical SINALTRACEBA debido a las
políticas opresoras, arbitrarias y
negreras de la multinacional SABMILLER
; por lo que le estamos dando la
cordial bienvenida a la filas de esta
organización .La vinculación de estos trabajadores fue el motivo para crear una
subdirectiva en esta ciudad con una inversión representativa de nuestros
recursos, y que debemos seguir apoyando económicamente para la asesoría
sindical y jurídica, ya que son víctimas
de persecución sindical y de recarga laboral extrema implantada por el director
de esa planta, el doctor LUIS ALFONSO CRISTANCHO; por lo que
en estos momentos necesitan todo nuestro apoyo sindical, asesoría jurídica y económica de forma urgente.
La junta quiere darle
claridad y salir al paso a comentarios inescrupulosos en torno al ESQUEMA DE
SEGURIDAD, que fue asignado por la
unidad nacional de protección UNP a nuestro presidente del sindicato
SINALTRACEBA; respecto a las afirmaciones que se están tomando los recursos del
sindicato para la inversión en el combustible del automóvil convencional NO
BLINDADO Renault duster. Ante esto, desmentimos tal afirmación ya que la UNP
destina un auxilio de $550.000.oo mensuales en tarjeta electrónica para combustible lo cual es
insuficiente, pero de igual forma
es administrado por nuestro presidente, y cuando estos recursos se
agotan sencillamente el vehículo es guardado en su vivienda y el presidente toma la ruta de la empresa ALIANZA T
desplazándose a las instalaciones de
BAVARIA para asistir a su lugar de trabajo en compañía de los escoltas
asignados por la UNP y viceversa para retornar a su vivienda. El fiscal de la
organización sindical puede dar fe que los recursos del sindicato NO han sido
tomados para el combustible de este vehículo; lo mismo nuestro presidente el
cual tiene todos los volantes entregados por las estaciones de servicio de
gasolina de esta ciudad con el aval de
la UNP y las de Bucaramanga cuando se
desplazó en sus vacaciones para dar inicio al proceso de afiliación de los
trabajadores de esa planta importante de Bavaria. Invitamos a los trabajadores
a que se acerquen y verifiquen la información y realicen la veeduría
correspondiente de los recursos de nuestro sindicato, lo cual es saludable para
la transparencia sindical.
Los recursos del sindicato
están limitados; debido a los nuevos
compromisos adquiridos con nuestros asesores jurídicos, la central unitaria de
trabajadores CUT y la expansión del mismo en la conformación o creación de subdirectivas en otras plantas; lo que implica una alta inversión, por lo que
hacemos un llamado a los que no se han sindicalizado a que lo hagan para que
apoyen esta causa en beneficio de todos los trabajadores del ramo cervecero que
es sin ánimo de lucro en preparación para la futura negociación colectiva.
VIVA SINALTRACEBA….ATRAS LA
REPRESION PATRONAL…NO AL CUARTO TURNO
ATRÁS LA INTRANSIGENCIA PATRONAL Y LA RECARGA
LABORAL EN BAVARIA
martes, 19 de agosto de 2014
miércoles, 13 de agosto de 2014
lunes, 11 de agosto de 2014
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