MEDIO INFORMATIVO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA CERVECERA EN BAVARIA Y DEMÁS EMPRESAS CERVECERAS Y SIMILARES.
lunes, 7 de septiembre de 2015
miércoles, 2 de septiembre de 2015
jueves, 27 de agosto de 2015
sábado, 18 de julio de 2015
BOLETÍN 21
BARRANQUILLA,
JULIO 18 DE 2015
BOLETÍN 21
INFORME DE REUNIÓN
CON BAVARIA
La junta
directiva del sindicato nacional de trabajadores de La Industria Cervecera en Bavaria Y demás Empresas Cerveceras Y
Similares “SINALTRACEBA S.I”; saluda de
manera fraternal a todos los afiliados a las subdirectivas de Barranquilla Bucaramanga, y de los simpatizantes de nuestra
organización, por su acompañamiento y el respaldo total en todas las acciones
emprendidas por nuestra organización sindical, en defensa de todos los derechos de los trabajadores cerveceros de
Bavaria sin acepción de personas sean sindicalizados o no.
El día 17 de julio de la
presente anualidad la multinacional SABMILLER BAVARIA, programa reunión con las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores en las
instalaciones administrativas de la planta de cervecería de Barranquilla; lo
que Bavaria considera reunión de dialogo social. En este
recinto se hicieron presentes por parte de la Organización sindical SINALTRACEBA
S.I, los señores dirigentes: Rafael Maldonado, Erwin Viloria, Luis Felipe Alonso,
Johnny Gambín, Wilson Trujillo y nuestro
asesor jurídico: José Manotas. Pacto colectivo: William Santamaría, Ricardo
Villalobos, Gisela Domínguez, Gustavo Visbal.
Empresa: Janice Hallot
-Carlos Ramírez-Juan Carlos Pérez-Piedad Rodríguez-Wilson Ramírez, Rubén
Toscano, Franca Alejandra, Andrés Varón; expositor de diálogo social Ramón Jimeno.
El señor Carlos Ramírez por parte de la empresa Bavaria interviene para darle
inicio a la reunión y en acto seguido el señor Wilson Trujillo realiza oración
a Dios.
QUE
ES EL DIALOGO SOCIAL SEGÚN LA OIT
La transición ecológica de la economía
acarreara profundos cambios en los procesos y la tecnologías de la producción, y
el diálogo social desempeña un papel crucial en el logro del objetivo de la OIT
de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir
un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad.
La definición de
diálogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo tipo de
negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de
interés común relacionadas con la política económica y social. Puede cobrar la
forma de un proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho
diálogo o consistir en relaciones de carácter bipartito entre trabajadores y
empleadores, o bien, entre organizaciones de trabajadores y de empleadores, con
o sin intervención indirecta del gobierno. La concertación puede ser oficiosa u
oficial, siendo con frecuencia una combinación de ambos tipos. Puede tener
lugar en los planos nacional o local. El principal objetivo del diálogo social
propiamente dicho es el de promover el logro de un consenso y la participación
democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del
trabajo. Las estructuras del diálogo social así como los procesos que se han desarrollado con éxito han
sido capaces de resolver importantes cuestiones de índole económica y social,
han alentado el buen gobierno, el progreso y la paz sociales, la estabilidad e
impulsado el desarrollo económico y contribuye mucho en los procesos de
negociación colectiva.(OIT, 2013 b).
En la reunión que se realizó
con las partes arriba mencionadas luego de una breve exposición del señor Ramón
Jimeno, se llegó al consenso de buscarle solución a la problemática diaria de los
trabajadores cerveceros de las plantas de Bavaria de carácter nacional o local.
Para esto se plantea una agenda de reuniones periódicas, de 15 días entre cada
reunión, con 2 horas de trabajo para
buscar soluciones entre las partes.
El presidente de
SINALTRACEBA S.I Rafael Maldonado, expresa que el
dialogo social debe ser productivo en beneficio de las partes, y que si bien es
cierto que el dialogo social podrá solucionar problemas en las diferentes
plantas de Bavaria del día a día, también
es cierto que los trabajadores de
la cervecería de Barranquilla tienen una expectativa muy alta en esta
reunión, para darle solución a la problemática de la mala remuneración de los dominicales habituales, cuando se habían
realizado varias reuniones en torno a este escabroso tema, y no entendemos
porque Bavaria no le dio continuidad a este proceso de acercamiento; por lo que se le insiste a la empresa Bavaria
a que se retome nuevamente los diálogos
para buscarle la solución definitiva en beneficio de los trabajadores y
que el pago de los dominicales habituales no debe estar condicionado a nada. Interviene el doctor José Manotas solicitando que se toque la solución
de los domingos habituales utilizando el dialogo social como herramienta para
solucionar esta problemática. El señor William Santamaría comenta que la propuesta
de la empresa fue una propuesta inicial, pero que se puede dialogar para llegar
a un mejor acuerdo. Interviene el señor Gambín fiscal de nuestra organización, comentando que el
personal de la planta NO va a firmar la carta que está entregando la empresa
donde aceptaríamos el condicionamiento
del pago de los dominicales; porque Bavaria ya nos engaño con una carta que no
era más que OTRO SI donde fuimos
obligados renunciar a las primas de antigüedad, por lo que NO HAY CONFIANZA de
los trabajadores hacia la compañía. El señor Wilson Trujillo expone de igual
forma la persecución de las administraciones de Bavaria sobre los trabajadores sindicalizados. Se
define llegar a realizar reuniones de TEMAS NACIONALES como dominicales
habituales, tercerización, uso indebido
de pacto colectivos para lo cual el señor Carlos Ramírez se comprometió a
continuar las reuniones de domingos habituales en una reunión que se realizaría
entre el 27 de agosto y el 10 de septiembre. Interviene el compañero Erwin
Viloria secretario de la organización
sindical, solicita a Carlos Ramírez que
la empresa facilite la mediación del VICEMINISTRO DEL TRABAJO, Enrique Borda Villegas
para tal reunión, y que la empresa costee los tiquetes aéreos y gastos
generados de esta gestión, ya que el dialogo social para este caso debe ser
tripartito; empresa, trabajadores, gobierno y que para que se dé una solución
definitiva deben intervenir todos los actores involucrados PACTO COLECTIVO, sindicatos;
SINALTRACEBA, SINALTRAINBEC, UTIBAC, USTIAM y BAVARIA; a lo cual Carlos Ramírez
comenta que es más fácil que la reunión se realice en Bogotá que en
Barranquilla. Interviene el Ing. Juan Carlos Pérez expresando que la empresa
está en la disposición de solucionar la problemática de los trabajadores, y es
por esto que se dan espacios como estos para el dialogo y solución de problemas
específicos a cada cervecería del país, y lo que se quiere es generar confianza
entre las partes (empresa – sindicatos). De igual forma se llegó al consenso de
una agenda de reuniones con TEMAS LOCALES de La planta como capacitaciones,
falta de personal producto de trabajadores pensionados retirados, fallecidos,
ausentismo por el ejercicio sindical etc., la falta de repuestos para
maquinaria, el safestart, desplazamiento de dirigentes sindicales dentro de la
planta, reuniones pre turno, casino, tercerización contratistas, elementos de protección personal
y uso de dotación. Se acordó que el Director de la planta debe ser el
organizador de diálogo social en esta planta y el sindicato será vigilante que
se le dé cumplimiento. Según la agenda la próxima reunión deberá realizarse el
14 de agosto para el tema de CAPACITACIONES de diálogo social, donde un
expositor será el señor Ramón Jimeno y el otro lo pondrá el sindicato. De igual
forma quedo agendado la siguiente reunión para el 31 de agosto con el tema de
FALTA DE PERSONAL.
Esta es la información
transparente de la gestión sindical de
la organización sindical SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad, en
beneficio de la clase obrera cervecera por lo tanto señores del pacto los
invitamos a que se sigan vinculando a nuestra organización.
Como expreso
nuestro maestro JESÚS…Y AL QUE A MI VIENE, NO LE ECHO FUERA. Jn 6:37.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Viva SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad !!!!!!!!!!!!!!!!
miércoles, 1 de julio de 2015
RECONOCIMIENTO EXTRALEGAL DEL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL.
RECONOCIMIENTO
EXTRALEGAL DEL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL.
Compañeros trabajadores de BAVARIA S.A., SINALTRACEBA
S.I. como organización sindical, estudiosa de las características de los
salarios, protectora y defensora de las condiciones de trabajo de TODOS los trabajadores de BAVARIA S.A. ya sean miembros de organizaciones
sindicales, afiliados al Pacto Colectivo o tercerizados (contratistas), llama
hoy de manera especial la atención de toda la comunidad de trabajadores de BAVARIA S.A. y hace la siguiente
reflexión:
Alguien dijo: “El conocimiento te da poder”
Compañero debes hacerte al conocimiento,
debes tener conocimiento, debes construir conocimiento; saber a qué tienes
derecho cuando laboras en domingos y festivos. La adquisición de ese conocimiento
no te cuesta nada, no vale nada, lo único que necesitas es oír o leer. No
necesitas haber estado en una universidad, no necesitas de las sutiles
explicaciones del empleador; no te dejes engañar, construye tu propio
conocimiento, escuchando o leyendo. Solo basta que ingreses a Google y busques
Código Sustantivo del Trabajo y lee los artículos 179, 180 y 181 y se abrirá tu
entendimiento: tu conocimiento. Luego busca la página actualice.com del abogado Alexander Coral Ramos y pregunta en esta
página ¿cómo se debe pagar el trabajo en domingo? y escucha detenidamente, aprende
y construye tu conocimiento sobre el pago del trabajo en domingo. Te darás
cuenta que la empresa BAVARIA S.A.
nos está despojando de nuestro derecho, y una de las razones de que nos trate
así, es por nuestro desconocimiento.
El conocimiento nos da poder para exigir respeto a
nuestras condiciones de trabajo. El trabajo dignifica, glorifica y engrandece.
Cualquier desconocimiento o burla de ello, atenta contra nuestra dignidad como
trabajadores honestos, leales y fieles a este derecho.
Nuestro idioma no es atravesado, nuestra
legislación laboral no es de interpretaciones amañadas. Todo lo contrario:
nuestro idioma es amplio y claro. Nuestra legislación para el pago de trabajo
dominical es diáfana y clara. No tiene interpretaciones pícaras, rastreras, ni
confusas.
El reconocimiento para el pago del
recargo dominical laborado habitualmente (3 domingos al mes como mínimo), no
necesita de “informaciones de mera
liberalidad y de forma extralegal”, por parte de BAVARIA S.A. como dice la carta del reconocimiento extralegal del
trabajo habitual dominical. Cuando la mera liberalidad florece, nace, le sale a
flote al empleador, es cuando va obtener una ganancia a costas del trabajador;
mientras tanto JAMÁS un empleador tendrá mera liberalidad, es por ello que al
final de la carta dice: “Este
reconocimiento extralegal que efectúa la empresa es imputable a cualquier
reconocimiento judicial que sobre lo mismo llegare a suceder o darse en el
futuro.” Quiere ganar en caso que pierda las demandas por domingo. Y si
tienes aún dudas, al final remata diciendo esto: “Teniendo en cuenta que se trata de un derecho extralegal concedido con
condiciones, es requisito indispensable que usted como beneficiario acepte
expresamente el contenido de esta comunicación, suscribiendo, en señal de
aceptación este documento.” La mera
liberalidad no debe tener ataduras; si es mera liberalidad, no debe tener
NINGUNA PREVENCIÓN. Si tiene condicionamientos, deja de ser mera liberalidad,
para convertirla en un acuerdo de voluntades forzado. Te estarán forzando a que
aceptes su mera liberalidad extralegal, dentro de lo legal.
Imagínate que si no asistes al 80% de
las reuniones pre-turnos y WCM, y a todas las capacitaciones que programe la
empresa firmas la cartica, PIERDES
el derecho al pago de tu trabajo habitual en domingo, es decir NO TE PAGARÁN LO QUE DICE LA LEY. Qué
tal la proposición de mera liberalidad. Perversos. Las razones son: que una
persona extrajera, que no domina el idioma español, leyó nuestro Código
Sustantivo del Trabajo y no lo entendió y dijo que es confuso.
La cartica dice que ese pago extralegal
es hacia el futuro, y no implica retroactivo, es decir, te está diciendo que
como Tú no tienes conocimiento de
las leyes y de tus derechos, al firmarla perderás el derecho al pago de los
retroactivos y la empresa se quedará con ellos. No dejes que nos sigan tratando
de ignorantes, ya estamos organizados. Exige desde tu organización colectiva,
ya sea la sindical o el pacto colectivo que la empresa DEBE CUMPLIR LA LEY y no
se necesitan de sus meras liberalidades y de sus actos ilegales, perdón
EXTRALEGALES para pagarnos nuestros derechos.
NO FIRMES. … Ya no son los mismos años
de erradicación del derecho de asociación. NO FIRMES… Ello demostrará que sí
tenemos conocimiento de las Leyes, que estamos unidos TODOS los trabajadores de
BAVARIA S.A. ya sea afiliados al
Pacto Colectivo o cualquier otra organización sindical, pero estamos UNIDOS en
defensa de nuestros derechos. NO FIRMES.
SINALTRACEBA
S.I. sigue
en la lucha en la consecución del respeto y aplicación de los artículos 179,
180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo por parte de BAVARIA S.A. Ya ganamos la batalla en el Ministerio del Trabajo, ya
ganamos en el diálogo que sostuvimos en Barranquilla durante más de dos meses,
ya estamos en los Juzgados y en las instancias internacionales ante la OIT…
Compañero trabajador de BAVARIA S.A.
mantengámonos UNIDOS en esta decisión: NO FIRMES…
SINALTRACEBA
S.I. seguirá
y sigue luchando por Ti y por TODOS los trabajadores cerveceros de BAVARIA S.A. y seguiremos TRIUNFANDO
juntos, unidos.
Compañero trabajador de BAVARIA S.A. El conocimiento te da
poder. El conocimiento te da poder para exigir respeto. El conocimiento te da
poder para ser digno, para ser respetado y valorado por tu entrega en el
trabajo. El conocimiento te da poder para organizarte. Exige desde tu
organización ya sea el sindicato o el Pacto Colectivo, que te paguen tu trabajo
en domingo como lo dice la ley.
NO FIRMES
compañero trabajador de BAVARIA S.A.
Artículo 179. Remuneración.
El trabajo en domingo y festivos
se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
“Artículo 180. Trabajo excepcional.
El trabajador que labore
excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la
forma prevista en el artículo anterior.
“Artículo 181. Descanso compensatorio.
El trabajador que labore
habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en
el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
perjuicio de la retribución en
dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el
trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso
compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del valor
correspondiente a horas extras laboradas.
Por lo anterior, quien labora
ocasionalmente los días domingo, tiene derecho un descanso compensatorio
remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día
laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75%
por ese día; Quien labore habitualmente los días domingo, tiene derecho a un
día de descanso compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado,
con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.
SINALTRACEBA S.I.
viernes, 26 de junio de 2015
Boletin No 20
BARRANQUILLA, JUNIO 24 DE 2015
BOLETÍN
No. 20 - INFORME DE GINEBRA SUIZA.
La junta directiva
del sindicato nacional de trabajadores de la industria cervecera en BAVARIA
y demás empresas cerveceras y similares “SINALTRACEBA
S.I”; saluda de manera fraternal a todos los afiliados a las subdirectivas
de Barranquilla Bucaramanga, y de los
simpatizantes de nuestra organización, por su acompañamiento y respaldo total ante las arbitrariedades de la multinacional SABMILLER BAVARIA.
En días pasados
nuestro presidente nacional asistió a la conferencia internacional del trabajo
N° 104 en la ciudad de ginebra Suiza, bajo previa invitación de la central
unitaria de trabajadores CUT.
La participación
de nuestro presidente fue en la sala del concejo de administración del edificio
de la OIT donde se desarrollaban las
reuniones de las comisiones de la aplicación de normas internacionales del
trabajo (NIT). La NIT abarca un amplio abanico de temas en el ámbito del
trabajo como: la libertad sindical, la negociación colectiva, el trabajo
forzoso, el trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y de trato, la
consulta tripartita, la administración e inspección del trabajo, las políticas
de empleo y promoción de este, la orientación y formación profesional, los
salarios, las horas de trabajo, la
seguridad social, la protección de la maternidad, los trabajadores migrantes,
el VIH/SIDA, trabajadores portuarios, pueblos
indígenas, y otras categorías especiales de trabajadores. La OIT busca garantizar la aplicación de
las normas internacionales y en la práctica cuenta con un procedimiento de
supervisión a escala internacional y se basa en la evaluación objetiva de un
grupo de expertos independientes. La OIT
ayuda a los países con problemas de aplicación de normas con el dialogo social
y la asistencia técnica. Las comisiones que participan en este recinto
pertenecen a los diferentes países que están en la OIT y son comisiones
tripartitas, esto es representantes de los trabajadores, gobierno y
empleadores.
Estas conferencias
son dirigidas por funcionarios de la OIT
los cuales regulaban las intervenciones de las comisiones tripartitas con
tiempo de 5 minutos, para ventilar las problemáticas en los diferentes países
por la violación de los convenios de la OIT.
La gestión de
nuestro representante en la conferencia de Ginebra es productiva al lograr
acercamiento y entrevista con un jurista principal de libertad sindical del
departamento de normas internacionales del trabajo perteneciente al comité de
supervisión a escala internacional de la OIT; al cual nuestro presidente le
explica en detalle las violaciones, arbitrariedades y la intransigencia
patronal al desconocer las diferentes organizaciones sindicales al interior de
las plantas de BAVARIA; por lo que
nos vimos abocados a recurrir a los organismos del estado para impetrar 7
querellas administrativas por negarse a la negociación colectiva(violación
convenio 98), mala remuneración de los dominicales, tercerización laboral
indebida, la implantación arbitraria del pacto colectivo como instrumento de
discriminación antisindical y violación a la libertad sindical que impide el
crecimiento de las organizaciones sindicales (violación convenio 87),la
negación de los permisos sindicales en Barranquilla y Bucaramanga, 5 denuncias penales, demandas ordinarias por
la mala remuneración dominical, y
acciones sindicales como mítines y denuncia en los medios de comunicación.
Toda la
problemática de los trabajadores cerveceros en las plantas de BAVARIA queda plasmada en un escrito
que fue radicado en la oficina de libertad sindical en el edificio de la OIT Ginebra Suiza, el cual fue
publicado en la cartelera sindical.
Nuestra
organización sindical agradece el apoyo incondicional de la central unitaria de
trabajadores CUT, por la asesoría sindical y jurídica en la
gestión sindical adelantada por nuestro presidente en la conferencia de la OIT en ginebra suiza.
La organización
sindical SINALTRACEBA S.I, NO comparte la apreciación de la agencia de la
información laboral ENS; en el sentido de resaltar la labor de 2 organizaciones
hermanas de la capital al interior de
las plantas de BAVARIA; cuando la ENS
tienen conocimiento pleno que en BAVARIA son 4 las organizaciones
sindicales con dirigentes sindicales amenazados
de muerte, lo cual no ha sido
esclarecido por las autoridades; y que en Barranquilla es donde se ha hecho un arduo trabajo jurídico y sindical con denuncias
públicas a través de: plantones, y mítines en plantas de barranquilla Bogotá y
Bucaramanga, en ministerio del trabajo,
centro de la ciudad, estadio metropolitano,
emisoras de radio, prensa escrita,
televisión, redes sociales y denuncias ante la OIT; de todos los
atropellos, arbitrariedades y violaciones extremas de BAVARIA; lo que ha generado
un mal clima laboral en las plantas, y que producto de ese trabajo serio de la
organización en Barranquilla es que se han obtenidos avances significativos
frente al capitalismo salvaje de la MULTINACIONAL SABMILLER, y ha logrado neutralizar su malvada voracidad.
Resulta lamentable
el desconocimiento sindical de la multinacional, pero de igual forma la postura
adoptada de esta escuela al desconocer
en su publicación del día jueves 18 de
junio del 2015 las otras organizaciones sindicales, que esperamos haya
sido un error involuntario, pero
que puede ser capitalizado por BAVARIA;
por lo que ya se le hizo por escrito nuestro malestar y se le invita a que reconsidere lo expresado
en su publicación; ya que el fundamento de la escuela debe ser la de fortalecer
a todas las organizaciones sindicales con la preparación sindical y ser parte
vital en la unidad sindical, para luchar
contra las multinacionales explotadoras
en este país de funcionarios arrodillados y corruptos.
Hacemos un llamado
fraternal e invitamos a los NO
sindicalizados a que se unan a las filas de nuestra organización
sindical para fortalecer el movimiento, ya que nos encontramos a las puertas de
una futura negociación colectiva trabajo, buscando alcanzar más y mejores beneficios para todos los trabajadores
cerveceros sin acepción de personas.
¡SINDICALÍZATE YA! ¡¡SINALTRACEBA…SINDICATO DE IDEALES Y
HERMANDAD!!
¡¡¡¡¡¡¡
ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL DE LA
MULTINACIONAL SABMILLER EN BAVARIA!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ RECHAZAMOS LA MALA REMUNERACIÓN
DE LOS DOMINICALES EN LAS PLANTAS DE BAVARIA!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ ABAJO EL NEFASTO PACTO COLECTIVO IMPLANTADO
POR SABMILLER BAVARIA ¡!!!!!!!
¡!!!!!!!ATRÁS LA
TERCERIZACIÓN LABORAL INDEBIDA IMPLEMENTADA POR SABMILLER BAVARIA!!!!!!!!
VIVA NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA
lunes, 8 de junio de 2015
sábado, 6 de junio de 2015
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