BOLETÍN 003 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

MITIN HOY 20/SEPT/2015 EN CONTRA DE LAS INTRANSIGENCIAS DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA

Mitin realizado por @SINALTRACEBA S.I en el Hotel NH Collection Barranquilla, En donde aun no se inician las negociaciones de nuestro Justo PLIEGO DE PETICIONES, y en donde la Multinacional, SABMILLER BAVARIA, Pretende que aceptemos condiciones de negociación sin garantías justas para nuestros negociadores para nuestra futura convención colectiva.

CONTINUAREMOS EN PIE DE LUCHA POR UNA JUSTA Y EQUITATIVA CONVENCIÓN COLECTIVA

NO ACEPTAREMOS IMPOSICIONES, QUE VULNEREN NUESTROS DERECHOS, NI PRECARICEN NUESTROS SALARIOS Y BENEFICIOS LABORALES.

ESTAREMOS ABIERTOS AL DIALOGO JUSTO, PERO NO CON IMPOSICIONES Y OBLIGANDONOS  A ACEPTAR REGLAS DE JUEGO INJUSTAS Y QUE DENIGRAN DE NUESTRA JUSTAS PETICIONES.

INFORME REUNION VICEMINISTRO ENRIQUE BORDA VILLEGAS

Asi va la negociación. 01

Folleto 24 Bucaramanaga

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 06_09_2015

COMUNICADO DE PRENSA 002

ASAMBLEA 30 AGOSTO 2015

BOLETÍN 21

BARRANQUILLA, JULIO 18 DE 2015    

BOLETÍN 21

INFORME DE REUNIÓN CON BAVARIA

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores de La Industria Cervecera en  Bavaria Y demás Empresas Cerveceras Y Similares “SINALTRACEBA S.I”;  saluda de manera fraternal a todos los afiliados a las subdirectivas de Barranquilla  Bucaramanga, y de los simpatizantes de nuestra organización, por su acompañamiento y el respaldo total en todas las acciones emprendidas por nuestra organización sindical,  en defensa de todos  los derechos de los trabajadores cerveceros de Bavaria sin acepción de personas sean sindicalizados o no.

El día 17 de julio de la presente anualidad la multinacional SABMILLER BAVARIA, programa reunión con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores en las instalaciones administrativas de la planta de cervecería de Barranquilla; lo que  Bavaria  considera reunión de dialogo social. En este recinto se hicieron presentes por parte de la Organización sindical SINALTRACEBA S.I, los señores dirigentes: Rafael Maldonado, Erwin Viloria, Luis Felipe Alonso, Johnny Gambín, Wilson Trujillo  y nuestro asesor jurídico: José Manotas. Pacto colectivo: William Santamaría, Ricardo Villalobos, Gisela Domínguez, Gustavo Visbal. Empresa: Janice Hallot -Carlos Ramírez-Juan Carlos Pérez-Piedad Rodríguez-Wilson Ramírez, Rubén Toscano, Franca Alejandra, Andrés Varón; expositor de diálogo social Ramón Jimeno. El señor Carlos Ramírez por parte de la empresa Bavaria interviene para darle inicio a la reunión y en acto seguido el señor Wilson Trujillo realiza oración a Dios.

                                                      QUE ES EL DIALOGO SOCIAL SEGÚN LA OIT

La transición ecológica de la economía acarreara profundos cambios en los procesos y la tecnologías de la producción, y el diálogo social desempeña un papel crucial en el logro del objetivo de la OIT de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad.

La definición de diálogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social. Puede cobrar la forma de un proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho diálogo o consistir en relaciones de carácter bipartito entre trabajadores y empleadores, o bien, entre organizaciones de trabajadores y de empleadores, con o sin intervención indirecta del gobierno. La concertación puede ser oficiosa u oficial, siendo con frecuencia una combinación de ambos tipos. Puede tener lugar en los planos nacional o local. El principal objetivo del diálogo social propiamente dicho es el de promover el logro de un consenso y la participación democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del trabajo. Las estructuras del diálogo social así como los procesos que se han desarrollado con éxito han sido capaces de resolver importantes cuestiones de índole económica y social, han alentado el buen gobierno, el progreso y la paz sociales, la estabilidad e impulsado el desarrollo económico y contribuye mucho en los procesos de negociación colectiva.(OIT, 2013 b).

En la reunión que se realizó con las partes arriba mencionadas luego de una breve exposición del señor Ramón Jimeno, se llegó al consenso de buscarle solución a la problemática diaria de los trabajadores cerveceros de las plantas de Bavaria de carácter nacional o local. Para esto se plantea una agenda de reuniones periódicas, de 15 días entre cada reunión,  con 2 horas de trabajo para buscar soluciones entre las partes.

El presidente de SINALTRACEBA S.I  Rafael Maldonado, expresa  que el dialogo social debe ser productivo en beneficio de las partes, y que si bien es cierto que el dialogo social podrá solucionar problemas en las diferentes plantas de Bavaria del día a día, también  es cierto  que los trabajadores de la cervecería de Barranquilla tienen una expectativa muy alta  en  esta reunión, para darle solución a la problemática de la mala remuneración de  los dominicales habituales, cuando se habían realizado varias reuniones en torno a este escabroso tema, y no entendemos porque Bavaria no le dio continuidad a este proceso de acercamiento;  por lo que se le insiste a la empresa Bavaria a que se retome nuevamente los diálogos  para buscarle la solución definitiva en beneficio de los trabajadores y que el pago de los dominicales habituales no debe estar condicionado a nada.  Interviene el doctor José  Manotas solicitando que se toque la solución de los domingos habituales utilizando el dialogo social como herramienta para solucionar esta problemática. El señor William Santamaría comenta que la propuesta de la empresa fue una propuesta inicial, pero que se puede dialogar para llegar a un mejor acuerdo. Interviene el señor Gambín fiscal  de nuestra organización, comentando que el personal de la planta NO va a firmar la carta que está entregando la empresa donde aceptaríamos  el condicionamiento del pago de los dominicales; porque Bavaria ya nos engaño con una carta que no era más que  OTRO SI donde fuimos obligados renunciar a las primas de antigüedad, por lo que NO HAY CONFIANZA de los trabajadores hacia la compañía. El señor Wilson Trujillo expone de igual forma la persecución de las administraciones de Bavaria  sobre los trabajadores sindicalizados. Se define llegar a realizar reuniones de TEMAS NACIONALES como dominicales habituales, tercerización,  uso indebido de pacto colectivos para lo cual el señor Carlos Ramírez se comprometió a continuar las reuniones de domingos habituales en una reunión que se realizaría entre el 27 de agosto y el 10 de septiembre. Interviene el compañero Erwin Viloria  secretario de la organización sindical,  solicita a Carlos Ramírez que la empresa facilite la mediación del VICEMINISTRO DEL TRABAJO, Enrique Borda Villegas para tal reunión, y que la empresa costee los tiquetes aéreos y gastos generados de esta gestión, ya que el dialogo social para este caso debe ser tripartito; empresa, trabajadores, gobierno y que para que se dé una solución definitiva deben intervenir todos los actores involucrados PACTO COLECTIVO, sindicatos; SINALTRACEBA, SINALTRAINBEC, UTIBAC, USTIAM y BAVARIA; a lo cual Carlos Ramírez comenta que es más fácil que la reunión se realice en Bogotá que en Barranquilla. Interviene el Ing. Juan Carlos Pérez expresando que la empresa está en la disposición de solucionar la problemática de los trabajadores, y es por esto que se dan espacios como estos para el dialogo y solución de problemas específicos a cada cervecería del país, y lo que se quiere es generar confianza entre las partes (empresa – sindicatos). De igual forma se llegó al consenso de una agenda de reuniones con TEMAS LOCALES de La planta como capacitaciones, falta de personal producto de trabajadores pensionados retirados, fallecidos, ausentismo por el ejercicio sindical etc., la falta de repuestos para maquinaria, el safestart, desplazamiento de dirigentes sindicales dentro de la planta, reuniones pre turno, casino, tercerización  contratistas, elementos de protección personal y uso de dotación. Se acordó que el Director de la planta debe ser el organizador de diálogo social en esta planta y el sindicato será vigilante que se le dé cumplimiento. Según la agenda la próxima reunión deberá realizarse el 14 de agosto para el tema de CAPACITACIONES de diálogo social, donde un expositor será el señor Ramón Jimeno y el otro lo pondrá el sindicato. De igual forma quedo agendado la siguiente reunión para el 31 de agosto con el tema de FALTA DE PERSONAL.

Esta es la información transparente de la gestión sindical  de la organización sindical SINALTRACEBA S.I sindicato de ideales y hermandad, en beneficio de la clase obrera cervecera por lo tanto señores del pacto los invitamos a que se sigan vinculando a nuestra organización.

Como expreso nuestro maestro JESÚS…Y AL QUE A MI VIENE, NO LE ECHO FUERA. Jn 6:37.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡  Viva SINALTRACEBA S.I  sindicato de ideales y hermandad      !!!!!!!!!!!!!!!!

RECONOCIMIENTO EXTRALEGAL DEL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL.

RECONOCIMIENTO EXTRALEGAL DEL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL.

Compañeros trabajadores de BAVARIA S.A.,  SINALTRACEBA S.I. como organización sindical, estudiosa de las características de los salarios, protectora y defensora de las condiciones de trabajo de TODOS los trabajadores de BAVARIA S.A. ya sean miembros de organizaciones sindicales, afiliados al Pacto Colectivo o tercerizados (contratistas), llama hoy de manera especial la atención de toda la comunidad de trabajadores de BAVARIA S.A. y hace la siguiente reflexión:

 Alguien dijo: “El conocimiento te da poder”

Compañero debes hacerte al conocimiento, debes tener conocimiento, debes construir conocimiento; saber a qué tienes derecho cuando laboras en domingos y festivos. La adquisición de ese conocimiento no te cuesta nada, no vale nada, lo único que necesitas es oír o leer. No necesitas haber estado en una universidad, no necesitas de las sutiles explicaciones del empleador; no te dejes engañar, construye tu propio conocimiento, escuchando o leyendo. Solo basta que ingreses a Google y busques Código Sustantivo del Trabajo y lee los artículos 179, 180 y 181 y se abrirá tu entendimiento: tu conocimiento. Luego busca la página actualice.com del abogado Alexander Coral Ramos y pregunta en esta página ¿cómo se debe pagar el trabajo en domingo? y escucha detenidamente, aprende y construye tu conocimiento sobre el pago del trabajo en domingo. Te darás cuenta que la empresa BAVARIA S.A. nos está despojando de nuestro derecho, y una de las razones de que nos trate así, es por nuestro desconocimiento.

El conocimiento nos da poder para exigir respeto a nuestras condiciones de trabajo. El trabajo dignifica, glorifica y engrandece. Cualquier desconocimiento o burla de ello, atenta contra nuestra dignidad como trabajadores honestos, leales y fieles a este derecho.

Nuestro idioma no es atravesado, nuestra legislación laboral no es de interpretaciones amañadas. Todo lo contrario: nuestro idioma es amplio y claro. Nuestra legislación para el pago de trabajo dominical es diáfana y clara. No tiene interpretaciones pícaras, rastreras, ni confusas.

El reconocimiento para el pago del recargo dominical laborado habitualmente (3 domingos al mes como mínimo), no necesita de “informaciones de mera liberalidad y de forma extralegal”, por parte de BAVARIA S.A. como dice la carta del reconocimiento extralegal del trabajo habitual dominical. Cuando la mera liberalidad florece, nace, le sale a flote al empleador, es cuando va obtener una ganancia a costas del trabajador; mientras tanto JAMÁS un empleador tendrá mera liberalidad, es por ello que al final de la carta dice: “Este reconocimiento extralegal que efectúa la empresa es imputable a cualquier reconocimiento judicial que sobre lo mismo llegare a suceder o darse en el futuro.” Quiere ganar en caso que pierda las demandas por domingo. Y si tienes aún dudas, al final remata diciendo esto: “Teniendo en cuenta que se trata de un derecho extralegal concedido con condiciones, es requisito indispensable que usted como beneficiario acepte expresamente el contenido de esta comunicación, suscribiendo, en señal de aceptación este documento.”  La mera liberalidad no debe tener ataduras; si es mera liberalidad, no debe tener NINGUNA PREVENCIÓN. Si tiene condicionamientos, deja de ser mera liberalidad, para convertirla en un acuerdo de voluntades forzado. Te estarán forzando a que aceptes su mera liberalidad extralegal, dentro de lo legal.

Imagínate que si no asistes al 80% de las reuniones pre-turnos y WCM, y a todas las capacitaciones que programe la empresa firmas la cartica, PIERDES el derecho al pago de tu trabajo habitual en domingo, es decir NO TE PAGARÁN LO QUE DICE LA LEY. Qué tal la proposición de mera liberalidad. Perversos. Las razones son: que una persona extrajera, que no domina el idioma español, leyó nuestro Código Sustantivo del Trabajo y no lo entendió y dijo que es confuso.

La cartica dice que ese pago extralegal es hacia el futuro, y no implica retroactivo, es decir, te está diciendo que como Tú no tienes conocimiento de las leyes y de tus derechos, al firmarla perderás el derecho al pago de los retroactivos y la empresa se quedará con ellos. No dejes que nos sigan tratando de ignorantes, ya estamos organizados. Exige desde tu organización colectiva, ya sea la sindical o el pacto colectivo que la empresa DEBE CUMPLIR LA LEY y no se necesitan de sus meras liberalidades y de sus actos ilegales, perdón EXTRALEGALES para pagarnos nuestros derechos.

NO FIRMES. … Ya no son los mismos años de erradicación del derecho de asociación. NO FIRMES… Ello demostrará que sí tenemos conocimiento de las Leyes, que estamos unidos TODOS los trabajadores de BAVARIA S.A. ya sea afiliados al Pacto Colectivo o cualquier otra organización sindical, pero estamos UNIDOS en defensa de nuestros derechos. NO FIRMES.

SINALTRACEBA S.I. sigue en la lucha en la consecución del respeto y aplicación de los artículos 179, 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo por parte de BAVARIA S.A. Ya ganamos la batalla en el Ministerio del Trabajo, ya ganamos en el diálogo que sostuvimos en Barranquilla durante más de dos meses, ya estamos en los Juzgados y en las instancias internacionales ante la OIT… Compañero trabajador de BAVARIA S.A. mantengámonos UNIDOS en esta decisión: NO FIRMES…

SINALTRACEBA S.I. seguirá y sigue luchando por Ti y por TODOS los trabajadores cerveceros de BAVARIA S.A. y seguiremos TRIUNFANDO juntos, unidos.

Compañero trabajador de BAVARIA S.A. El conocimiento te da poder. El conocimiento te da poder para exigir respeto. El conocimiento te da poder para ser digno, para ser respetado y valorado por tu entrega en el trabajo. El conocimiento te da poder para organizarte. Exige desde tu organización ya sea el sindicato o el Pacto Colectivo, que te paguen tu trabajo en domingo como lo dice la ley.

NO FIRMES compañero trabajador de BAVARIA S.A.

Artículo 179. Remuneración.

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

 “Artículo 180. Trabajo excepcional.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

 “Artículo 181. Descanso compensatorio.

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del valor correspondiente a horas extras laboradas.

Por lo anterior, quien labora ocasionalmente los días domingo, tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día; Quien labore habitualmente los días domingo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.

SINALTRACEBA S.I.