BOLETÍN 17

MARZO 24 DE 2015

BOLETIN 17

“FALSOS CRISTOS”

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización sindical, que cada día gracias al señor JESUCRISTO se fortalece y crece en número; producto de la gestión sindical desarrollada por los miembros de la junta directiva, con su asesor jurídico y el asesor sindical de la central unitaria CUT.

La organización sindical rechaza de manera enérgica la implantación por parte de Bavaria del nuevo sistema de pago de nómina, el HCM el cual ha sido traumático para los intereses de los trabajadores cerveceros de Bavaria; por lo que el personal de las plantas de las cervecerías de Barranquilla y Bucaramanga; manifiestan un ALTO INCONFORMISMO por la forma como se implementó el sistema, donde se ha visto afectado el salario de los trabajadores en el pago de las QUINCENAS, DÍAS TRABAJADOS, HORAS EXTRAS EN DOMINICALES, RECARGOS NOCTURNOS, RETENIENDO ESTOS DINEROS a los trabajadores; y hasta la afectación del BONO POR DESEMPEÑO; el cual se venía cancelando una cantidad fija a todos los trabajadores; esto de acuerdo a su salario después de la firma de la convención colectiva de trabajo vigente; y que ahora de FORMA INEXPLICABLE Y ARBITRARIA por parte de la compañía Bavaria, resulta VARIABLE de acuerdo a los días laborados; algo que NO ha sido consultado ni concertado con las ORGANIZACIONES SINDICALES de manera previa; afectando el bolsillo de los trabajadores…¿ porque las equivocaciones de la empresa en cuanto al pago de la nómina es a favor de la misma y en contra de los intereses de los trabajadores?. Esto demuestra claramente que la empresa no tiene a su personal como la ventaja más duradera y tampoco, lo que tanto pregona que en el negocio ganamos todos; lo cual resulta ser una política de doble moral manejada por la MULTINACIONAL.

El pasado 4 de marzo el ministerio del trabajo territorial atlántico realizo una diligencia de inspección en la planta de la cervecería de Barranquilla por la querella impetrada por nuestra organización sindical SINALTRACEBA contra Bavaria por la implantación de TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL; por lo que estaremos a presto en las instalaciones del ministerio vigilantes del curso de esta querella buscando la sanción o multa en contra de la compañía y forzándola para que se dé la tan anhelada FORMALIZACIÓN LABORAL como beneficio para todos los trabajadores que se encuentran laborando con empresas tercerizadas.

La organización SINALTRACEBA ante la MALA REMUNERACIÓN DE LOS DOMINICALES HABITUALES que viene hace 12 años en la empresa Bavaria; cuando se implementó el sistema SAP, y que también como prueba de esta mala remuneración tenemos la RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO la número 397 del 6 de junio de 2014 a favor del sindicato SINALTRACEBA, donde la empresa es multada y sancionada con $308.000.000.oo millones de pesos; las cuales sirven de base para la reclamación del sindicato ante el empleador; y que en reiteradas ocasiones nuestra organización ENVIÓ COMUNICADOS A LA COMPAÑÍA a los señores Dra. Janice Hallot vicepresidente de recursos humanos con fecha septiembre 8 de 2014, al señor Grant Harris presidente de SABMILLER BAVARIA de fecha noviembre 4 de 2014; donde se les solicitaba reunirse con representantes del sindicato para buscarle solución a este grave problema que afecta los intereses de los trabajadores cerveceros en las plantas de Bavaria ; sin embargo la empresa NUNCA se dignó responder las comunicaciones enviadas; pero se siguió PRESIONANDO hasta lograr abordar al presidente Grant Harris en la planta de Barranquilla para forzar una reunión con el director de recursos humanos de la empresa Bavaria. Fruto de todo ese esfuerzo las organizaciones sindicales en Bavaria acuerdan con la compañía reuniones en la ciudad de Barranquilla en el hotel Dann Carlton para

darle solución al problema donde se debe tener en cuenta SIEMPRE DEBE PREVALECER LA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR; y la empresa de una manera INTRANSIGENTE ha dilatado este proceso de acercamiento en cuatro reuniones para no darle solución en conjunto con las organizaciones sindicales con el fin de darle un golpe político a las mismas.

Ahora resulta que surge un SUPUESTO COMITÉ DE SALVACIÓN NACIONAL de representantes de los trabajadores PACTADOS que NO CONOCEMOS SUS INTEGRANTES y que NUNCA se han acercado a los trabajadores, ni mucho menos han mostrado interés en DEFENDER LOS DERECHOS VULNERADOS de los trabajadores cerveceros por los PERJUICIOS que ha causado la MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA, a los trabajadores en cuanto al pago de los dominicales habituales y horas extras por las jornadas extremas de trabajo; las cuales fueron implantadas arbitrariamente en las plantas sin concertar con las organizaciones sindicales.

Los del comité afirman que a ellos si le responde la vicepresidente para reunirse en Bogotá en reunión concertada; no así con el sindicato (Desconocimiento sindical).

Se repite la historia de la negociación colectiva de trabajo cuando las organizaciones sindicales firmaron la convención vigente 2013 -2015; uno de los negociadores del pacto colectivo se JACTABA, que el trabajo había sido duro contra la empresa para conseguir la firma del sufrido pacto colectivo… ¿A QUIEN QUIERE ENGAÑAR?

Los señores del respetados sindicato de SINTRACERVUNION, no le hemos visto interés alguno por el problema de los dominicales habituales de sus trabajadores, ni tenemos información que hayan desarrollado un mitin de protesta por este motivo; ni una querella en el ministerio, ni han buscado espacios de dialogo productivo frente a este escabroso tema…..Que raro que ahora resulten aliados a los AMIGOS DEL PACTO para buscarle conclusiones rápidas en una sola reunión el día jueves 26 de marzo un día antes de la reunión de la empresa Bavaria con los representantes de los sindicatos de los trabajadores cerveceros de Bavaria; para surgir ellos con la SOLUCIÓN MÁGICA como el hombre de iniquidad del libro de apocalipsis; y forzar a las organizaciones sindicales que como se llegó a un acuerdo con los AMIGOS; ESTARÍAMOS OBLIGADOS A ACEPTAR LAS IMPOSICIONES DE LA EMPRESA UNA VEZ MÁS, LO CUAL ES ANTIÉTICO Y DE MALA PRESENTACIÓN . Todo esto favorecería a los AMIGOS y el aguerrido SINDICATO lo cual tendría, porque no, un tinte político de campaña de afiliación para buscar la vanagloria de sus asociados y el fortalecimiento de sus organizaciones sin pagar el precio de la discriminación y la persecución sindical que nos tiene acostumbrada la multinacional con sus políticas antisindicales en contra nuestra….Jesús Dijo: porque vendrán muchos en mi nombre, diciendo: Yo soy el Cristo; y a muchos engañaran Mt 24:5….ES tiempo de despertar y como dice la escritura no ignoréis sus maquinaciones….se acerca la negociación colectiva y debemos fortalecernos más por tanto no lo pienses tanto y sindicalízate ya.

JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA

¡¡¡¡¡¡SINALTRACEBA, SINDICATO DE IDEALES Y HERMANDAD!!!!!!

PACTADO AFÍLIATE PARA FORTALECERNOS PARA LA FUTURA NEGOCIACION

ATRÁS LA PERSECUCION SINDICAL SISTEMATICA DE SABMILLER BAVARIA

VIVA SINALTRACEBA……..VIVA SINALTRACEBA