BOLETÍN No. 18
LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE SINALTRACEBA
S.I. Y LOS ASESORES JURÍDICOS Y
SINDICAL; SE PERMITEN EXPONER LOS BENEFICIOS DE LA PROPUESTA FORMULADA POR EL
ABOGADO JOSÉ DAVID MANOTAS EN LA REUNIÓN DEL 27 DE MARZO DE 2015 CON LA
EMPRESA, DONDE ESTUVIERON PRESENTES LOS REPRESENTANTES DE USTIAN
Y SINALTRAINBEC EN EL HOTEL DAN CARLTON DE BARRANQUILLA.
BAVARIA S.A. viene buscando propuesta
para resolver la problemática de la liquidación del trabajo dominical, por
fuera de la mesa de negociación que viene adelantando con SINALTRACEBA S.I, USTIAN,
y SINALTRAINBEC, con los Representantes del Pacto Colectivo y del sindicato que
opera en la Cervecería Unión S.A. de Medellín, desconociendo el trabajo que
vienen realizando las organizaciones
sindicales de Barranquilla, como son derechos de petición, querellas (con
resolución sancionatoria del Ministerio del Trabajo) y programación de
reuniones con los directivos nacionales de Bavaria.
En
la tercera reunión el señor Carlos
Ramírez convocó e incorporó en esta mesa de negociación al representante de
SINALTRAINBEC, Carlos Alfonso Ortiz, porque la problemática del pago del trabajo
dominical era del orden nacional.
Frente
a lo anterior, para el 27 de marzo de 2015, de manera estratégica el abogado
asesor de SINALTRACEBA S.I solicitó
al señor Carlos Ramírez que
integrara a la mesa de negociación a tres (3)
compañeros del Pacto Colectivo y
tres (3) más del sindicato de Cervecería Unión S.A. por las siguientes razones:
1.-Ante
lo manifestado por el doctor Carlos Ramírez de la complacencia del comité nacional de representantes de los trabajadores de los beneficiaros del
pacto colectivo, donde le solicitan a la compañía tenga consideración y permitan
un BENEFICIO EXTRALEGAL del
mencionado pago de los dominicales habituales, la empresa Bavaria, LA GRAN SAMARITANA aparece en escena y
manifiesta que la propuesta puede ser viable si y solo si este sujeto al
cumplimiento del buen desempeño en los procesos de producción con la asistencia
a las reuniones de pre turno y la asistencia a las capacitaciones en tiempo del
trabajador . Si los trabajadores cumpliesen con estos compromisos la empresa
estaría dispuesta a pagar el dominical habitual con un punto adicional o sea
del 0.75% pagaría el 1.75%; dando a
entender que es una dadiva de la compañía….
¿A QUIEN QUIEREN ENGAÑAR? …La ley establece claramente que el empleador que
no deje descansar a sus trabajadores en todo el mes (Dominical habitual) tendrá
una doble obligación recargo y pago en descanso
compensatorio, lo cual apenas es justo porque se le está exigiendo
demasiado al trabajador; lo que se puede
resumir en trabajo dominical habitual
descanso compensatorio remunerado 1% y
recargo del 75% sería igual al 1.75%. ¿DONDE QUEDA EL BENEFICIO EXTRALEGAL DEL
QUE HABLAN LOS DEL COMITÉ DE SALVACION NACIONAL?
Rechazamos
tal manifestación de los señores del comité nacional donde claramente se
observa una alianza con Bavaria en
contra de los derechos legales de los
trabajadores.
2.-
Estamos absolutamente seguros que
los argumentos y razones jurídicas expuestas a BAVARIA S.A. sobre los requerimientos y peticiones del pago por
trabajo dominical, son TOTALMENTE VIABLE
y SON DE LEY; las cuales PUEDEN y DEBEN ser socializados ante cualquier
persona y ante cualquier autoridad.
3.-
Estamos obligados a llegar a las directivas y a las bases del Pacto Colectivo y a las bases del
sindicato de Cervecería Unión S.A. con razones y argumentos sólidos donde
expliquemos cómo la empresa nos viene despojando del valor del trabajo
dominical ocasional y habitual, y del descanso compensatorio remunerado.
NO PODEMOS quedarnos de brazos
cruzados frente al trabajo que viene realizando BAVARIA S.A. con los compañeros del Pacto Colectivo y del sindicato de Cervecería Unión S.A. en el tema
de los domingos. Nosotros nos vemos en la OBLIGACIÓN
como organización sindical, como directivos sindicales, como afiliados a un
sindicato, debemos combatir e INTERVENIR
esa macabra “unión” BAVARIA-PACTO-
SINTRACERVUNIÓN; y qué mejor oportunidad que valernos de la propia gestión
de BAVARIA
S. A, y que nos ponga en la mesa de negociación a estos compañeros para
explicarles en detalle, persona a persona, cómo la empresa engaña y despoja el
valor del trabajo en domingos de sus trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados. Además nos ayudará a saber de manera directa cuáles son los
argumentos de estos compañeros (Pacto y Sintracervunión) para aceptar los
condicionamientos al pago del trabajo en domingos no conforme a ley, sino a los
planteamientos que formula BAVARIA S.A.
Ante
esta macabra unión BAVARIA-PACTO-SINTRACERVUNIÓN,
en la organización sindical SINALTRACEBA
S.I. No
pensamos, ni queremos asumir una posición pasiva Y NO HACER NADA, por el
contrario nuestra posición es de defender y demostrar nuestros argumentos sin temor
alguno, y eso sí, con mucha valentía y valor, llegar a todos y a cada uno
de estos directivos y trabajadores del Pacto y Sintracervunión, socializarles
nuestros argumentos y quitándole la máscara a la empresa; lo que nos ayudará a
debilitar la gestión o razones que está dando nacimiento a esta macabra unión.
¿Quién
puede estar pensando que nuestros argumentos para el pago del trabajo dominical
no son válidos? Quien
piense, que no son válidos, no puede como directivo sindical defender frente a
nuestros contradictores los derechos de los trabajadores. SINALTRACEBA S.I está convencida que la lucha sindical se debe dar
de frente y en el seno de nuestros contradictores, con argumentos sólidos,
soportados en la Ley y con el firme convencimiento de la primacía de los
derechos de los trabajadores.
JUNTA
DIRECTIVA NACIONAL SINALTRACEBA S.I
CENTRAL
UNITARIA DE TRABAJADORES CUT
¡¡¡¡¡¡SINALTRACEBA,
SINDICATO DE IDEALES Y HERMANDAD!!!!!!
¡¡¡ATRÁS LA MACABRA
UNIÓN BAVARIA-SINTRACERVUNIÓN-COMITÉ DEL PACTO COLECTIVO!!!
¡¡¡PACTADO AFÍLIATE
PARA FORTALECERNOS PARA LA FUTURA NEGOCIACIÓN!!!
ATRÁS LA PERSECUCIÓN
SINDICAL SISTEMÁTICA DE SABMILLER BAVARIA
VIVA
SINALTRACEBA……..VIVA SINALTRACEBA
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