MEDIO INFORMATIVO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA CERVECERA EN BAVARIA Y DEMÁS EMPRESAS CERVECERAS Y SIMILARES.
lunes, 2 de junio de 2014
miércoles, 28 de mayo de 2014
BOLETÍN 009
Boletín 009
La junta directiva de la organización sindical SINALTRACEBA; se permite informar a todos sus afiliados el desarrollo de sus actividades:
1. Que frente al tema de préstamos de
vivienda se radico correspondencia con fecha 12 de mayo de 2014 dirigida a
recursos humanos de Bavaria, manifestándole que por esta ocasión se le dé trámite
a la entrega de estos beneficios, para evitar que se pueda dilatar la entrega
de estos.
2. La junta directiva ha programado
actividades como la del 1 de mayo que fue
apoyada masivamente por los miembros de esta organización, con todo y
que la multinacional torpedeo esta actividad al negarle su día de descanso
obligatorio para la celebración del día
internacional del trabajador; los trabajadores del turno de las 00:00 a las
8:00 am y de las 16:00 a las 24:00 horas se hicieron presente en la marcha de
los trabajadores; mostrando de paso la identidad de clase y el sentido de
pertenencia hacia la organización sindical y respaldo a su junta directiva.
3. De igual forma la junta ha programado mítines
en el ministerio del trabajo territorial atlántico y el paseo bolívar para
denunciar a la empresa por sus constantes violaciones a la convención colectiva
de trabajo y la imposición arbitraria del trabajo habitual en dominicales con
mala remuneración de estos, los trance despidos y la negligencia del ministerio
del trabajo al dilatar la confirmación de la resolución 000062 que corresponde
a la mala remuneración en dominicales habituales.
4. El día 14 de mayo del presente año se presentó
y radico en el ministerio del trabajo territorial Cundinamarca de la ciudad de Bogotá;
querella administrativa en contra de la multinacional SabMiller Bavaria, por el
uso indebido de pactos colectivos como instrumento de discriminación antisindical,
que atenta contra del derecho de asociación sindical. Este día se radicaron 28
querellas de todos los sindicatos a nivel nacional, y que nuestra querella
consta de 278 folios. Esta labor fue
vigilada, coordinada y asesorada por nuestros asesores y el asesor del cal
(centro de atención laboral) de la escuela nacional sindical “ENS”; por la
central unitaria de trabajadores “CUT” nacional, y la organización
internacional del trabajo la “OIT”.
5. De igual forma hace 2 meses se venía
trabajando con el asesor jurídico de la organización sindical y los miembros de la junta en la preparación,
organización y recolección de pruebas hasta lograr el día 21 de mayo de la
presente anualidad, presentar y radicar en el ministerio del trabajo territorial
atlántico, querella administrativa en
contra de Bavaria por violación a la convención colectiva de trabajo vigente en la cláusula
16, sobre la utilización ilegal de personal tercerizado en las labores propias y ordinarias de la empresa que
se relacionan directamente con la fabricación, embotellado, almacenamiento,
tratamiento de cebada, elaboración de maltas, triturados, así como en las
labores de mantenimiento de los equipos de la compañía; labores que deben
desempeñar trabajadores de la empresa Bavaria;
y con esto demostramos la falta de personal en la planta de la cervecería de
barranquilla, el cual debe vincularse directamente con la multinacional.
Esta querella consta de 224 folios.
6. La organización sindical ha proporcionado
asesoría sindical y jurídica a varios miembros de ésta sobre problemas diarios
en la planta a fin de darle solución a estos.
7. La junta directiva de igual forma ante
la necesidad de sus asociados ha proporcionado asistencia
social a muchos trabajadores con problemas de salud incluyendo el caso de la
hija de nuestro compañero Ulises Barraza
los cuales han sido visitado en clínicas,
sus hogares y auxiliados de manera
ejemplar.
Compañeros estas son las actividades recientes
de nuestra organización si alguno tiene duda o sugerencia, lo invitamos a que
se comunique con alguno de los miembros de la junta directiva, se dirija a
nuestra sede sindical o nuestro correo electrónico.
JUNTA DIRECTIVA DE SINALTRACEBA
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ LA
CLASE OBRERA UNIDA JAMÁS SERA VENCIDA !!!!!!!!!!!!!!!!!
martes, 20 de mayo de 2014
lunes, 19 de mayo de 2014
BOLETÍN 008
BOLETÍN 008
La organización sindical SINALTRACEBA, informa a toda la ciudadanía que
la multinacional SABMILLER BAVARIA continua con su capitalismo salvaje oprimiendo
a los trabajadores cerveceros, imponiendo modelo de trabajo esclavista,
jornadas de trabajo extremas con recarga laboral al personal operativo y administrativo
implantando turnos ilegales de manera inconsulta con los trabajadores, violando
así el reglamento interno del trabajo, y el código sustantivo del trabajo, sin
tener en cuenta la parte humana, el núcleo familiar del Trabajador; como es el
caso del NEFASTO cuarto turno donde NO se remuneran los DOMINICALES
HABITUALES como lo establece el código sustantivo del trabajo; y de esto ya
hay un pronunciamiento oficial por parte del ministerio del trabajo en RESOLUCIÓN 000062 del 31 enero de 2014; donde
BAVARIA ES MULTADA con seis ciento dieciséis millones de pesos $616.000.000.oo
m/l.
La multinacional
afirma en su portal corporativo “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA” pero la realidad al interior de las plantas
es otra; y esto hace parte de la doble moral que maneja la trasnacional; porque que después que se sirve del personal NO sindicalizado para firmar un pacto colectivo y así poder
demostrar al ministerio del trabajo que porcentualmente son más los pactados
que los sindicalizados, para que no desaparezca éste; y estos trabajadores
le colocan en sus trabajos METAS INALCANZABLES para después
argumentarles bajo rendimiento y poder
justificar los retiros de sus AMIGOS;
entregándole la carta del TRANCE DESPIDO COLECTIVO en contra de la
voluntad del trabajador y de manera ilegal; lo cual es aplicado en las
diferentes plantas del país.
De igual forma
viene implementando en sus plantas a nivel nacional y en especial en la CERVECERÍA
DE BARRANQUILLA, personal TERCERIZADO, en las labores propias y
ordinarias de la empresa que se relacionan directamente con la fabricación,
embotellado , almacenamiento y despacho de sus productos, tratamiento de
cebada, elaboración de malta, triturados, labores de mantenimiento de los equipos de la empresa,
lo cual es una violación de la CLAUSULA
16, de la convención colectiva de
trabajo vigente y de las leyes
Colombianas; ingresando Bavaria al
listado de las empresas que actúan de forma ilegal impidiendo el derecho de
asociación sindical, lo cual va en contra de las políticas del actual gobierno
colombiano; y que de igual forma hay varias empresas que han sido multadas en
estos días, por el ministerio del trabajo por este tipo de conductas ilegales
y arbitrarias.
Las
organizaciones sindicales al interior de las plantas de Bavaria rechazamos todo
tipo de conducta opresora, represiva, esclavista, antisindical y violatoria a
la convención colectiva de trabajo, la constitución y las leyes colombianas.
Las
organizaciones sindicales de igual forma vemos con preocupación la posición TOLERANTE
Y NEGLIGENTE por parte de los organismos del estado como es el caso del
MINISTERIO DEL TRABAJO TERRITORIAL ATLÁNTICO; que después de transcurrido 4
meses prácticamente de haberse pronunciado con la resolución 000062 del 31 de
enero de 2014, donde es MULTADA la
empresa Bavaria por la ilegalidad en el pago de los DOMINICALES HABITUALES; a
la fecha no le ha dado el IMPULSO PROCESAL a los recursos interpuestos por
Bavaria dentro de los términos de ley; y
hasta este momento no ha confirmado la resolución en todas sus partes para que
esta quede en firme debidamente
ejecutoriada.
El ministerio del
trabajo está DILATANDO este fallo y la multinacional está aprovechando
esta circunstancia para continuar con la represión laboral y de manera
sistemática está persiguiendo a los trabajadores SINDICALIZADOS, generando de
paso temor en los NO sindicalizados, que ante las constantes
arbitrariedades de la trasnacional tienen el deseo de vincularse a la
organización sindical.
Esta estrategia
patronal está impidiendo el derecho de asociación sindical y el crecimiento de
las organizaciones al interior de las plantas lo cual es violatorio.
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES acudiremos a
todas las instancias posibles en este país incluyendo los medios de
comunicación, con el objetivo de denunciar este tipo de arbitrariedades y hacer
respetar el derecho de todos los trabajadores cerveceros al interior de las
plantas de BAVARIA.
JUNTA DIRECTIVA
SINALTRACEBA
¡¡¡¡ATRÁS LA REPRESIÓN PATRONAL DE LA
MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!!
¡¡¡¡ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL DE LA
MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA ¡!!
¡¡¡¡¡ATRÁS LA IMPLANTACIÓN DE TURNOS ILEGALES EN
LAS PLANTAS DE BAVARIA!!!¡
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN
LAS PLANTAS DE BAVARIA.¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
¡¡¡¡¡¡¡¡RECHAZAMOS LA POSICIÓN TOLERANTE Y
NEGLIGENTE DE MINTRABAJO!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡EXIGIMOS
EL PRONUNCIAMIENTO INMEDIATO DE MINTRABAJO!!!!!!!!!!!!!!!!!
VIVA
SINALTRACEBA……………………………..VIVA SINALTRAEMBAV
sábado, 10 de mayo de 2014
BOLETIN 007
BOLETÍN 007
CELEBRACIÓN DEL SEGUNDO ANIVERSARIO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
“SINALTRACEBA”
La organización sindical celebra el segundo año de existencia al interior de la planta de Bavaria cervecería de Barranquilla, cuando el 9 de mayo de 2012 un grupo de 39 trabajadores valientes decidimos fundar el sindicato que inicialmente se llamó SINTRACEBA.
La organización sindical desde su fundación ha sido objeto de la multinacional sudafricana, de persecución sindical sistemática, con la firme intención de tratar de debilitarla para conseguir sus malévolos propósitos; prueba de esto el despido injusto de nuestro compañero ROVIRO DOMÍNGUEZ; que gracias a las organizaciones sindicales en la negociación y firma de la presente convención colectiva de trabajo, se logró su REINTEGRO.
De igual forma la multinacional SABMILLER de forma arbitraria impide el libre derecho de asociación sindical a los trabajadores cerveceros que tenían programada una asamblea el día 14 de octubre de 2012,programando la empresa producción para impedirles en su día de descanso que asistieran a esta , y luego que faltaren al trabajo citándolos a descargo para posteriormente aplicarles suspensión a 37 trabajadores por 8 días ; violando así lo que lo contempla la constitución política de Colombia en el artículo 39 , y el articulo 354 protección del derecho de asociación del código sustantivo del trabajo.
Las organizaciones sindicales siempre en defensa de los derechos de los trabajadores acude ante los organismos del estado colombiano y los internacionales como fue el de la OIT, donde el sindicato logro que se levantara la sanción impuesta de forma injusta y arbitraria sobre los trabajadores sindicalizados, y la empresa es obligada a la RESTITUCIÓN DEL DINERO POR LOS 8 DÍAS DE SUSPENSIÓN Y BORRAR LA FALTA de las hojas de vida de todos los trabajadores.
La multinacional SABMILLER BAVARIA continua con su capitalismo salvaje oprimiendo a los trabajadores, imponiendo modelo de trabajo esclavista, jornadas de trabajo extremas con recarga laboral, implantando turnos ilegales de manera inconsulta con los trabajadores violando el reglamento interno del trabajo ,sin tener en cuenta la parte humana, el núcleo familiar del Trabajador; como es el caso del NEFASTO cuarto turno donde NO se remuneran los dominicales habituales como lo establece el código sustantivo del trabajo; y de esto ya hay un pronunciamiento oficial por parte del ministerio del trabajo resolución 000062 del 31 enero de 2014..
La multinacional afirma en su portal corporativo “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA” pero no parece ; porque que después que se sirve del personal NO sindicalizado para firmar un pacto colectivo y así poder demostrar al ministerio del trabajo que porcentualmente son más los pactados que los sindicalizados ,para que no desaparezca este ; y después que le regalan balones de oro por las VENTAS COSTA CARIBE con parranda vallenata incluida, ahora resulta que la multinacional les da la patada como si fueran una pelota …. Esta multinacional está violando el reglamento interno ,códigos, derechos humanos no solo en la parte operativa, sino también en la administrativa que de manera constante estos manifiestan la recarga laboral impuesta por la multinacional colocando METAS INALCANZABLES para poder después justificar LOS TRANCE - DESPIDOS arbitrarios ,ARGUMENTANDO BAJO RENDIMIENTO CON LAS EVALUACIONES DEL PR DE FORMA INDIVIDUAL Y NO EN GRUPO y luego con la nueva modalidad de sacar publicaciones donde “SUPUESTAMENTE” empleador y empleado se ponen de acuerdo en que este último debe dejar el cargo renunciando VOLUNTARIAMENTE a la estabilidad , a las primas de antigüedad, buen salario ,beneficios ,imagen ,compañeros. Esto no se lo cree nadie en este país utilizando este tipo de PROTOCOLOS. La multinacional está violando de manera constante la constitución política de nuestro país, las leyes, reglamentos, normas, derechos humanos y hasta la convención colectiva de trabajo vigente; pero que la organización sindical la ha hecho respetar acudiendo a los organismos del estado. Todo lo anterior ha generado un RECHAZO TOTAL por parte de las organizaciones sindicales. Compañero que no estás sindicalizado te invitamos a que te ¡SINDICALICES YA!!!!!!!
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES acudiremos a todas las instancias posibles en este país con el objetivo de denunciar este tipo de arbitrariedades y hacer respetar el derecho de todos los trabajadores cerveceros al interior de las plantas de BAVARIA.
JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA
¡¡¡¡ATRÁS LA REPRESIÓN PATRONAL DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!!
VIVA NUESTRA ORGANIZACIÓN SINALTRACEBA EN SU ANIVERSARIO
martes, 29 de abril de 2014
BOLETIN 006
BOLETÍN 006
“1° DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LA
CLASE OBRERA”
INTRANSIGENCIA PATRONAL DE LA MULTINACIONAL SABMILLER
BAVARIA
“POR SUS FRUTOS LOS CONOCERÉIS”
EL SEGUNDO GRUPO CERVECERO A NIVEL
MUNDIAL; ES EL NUMERO 1 EN:
VIOLACIÓN A LA CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO VIGENTE 2013 – 2015 EN LA
CERVECERÍA DE BARRANQUILLA
EN CAPITULO 2 CLAUSULA 5ta AL NEGAR
PERMISOS SINDICALES A LA
JUNTA DIRECTIVA DE SINALTRACEBA ;DILATA
LA ENTREGA DE VIÁTICOS EN
CAPITULO 2 CLAUSULA 8 LITERAL” b “ A LOS
DIRIGENTES SINDICALES DE JUNTA DIRECTIVA DE
SINALTRACEBA ; DILATAR LA
ENTREGA DE BENEFICIOS CONVENCIONALES EN LO QUE ATAÑE AL
PLAN DE VIVIENDA CLAUSULA 47
LITERAL “J “ A LOS SINDICALIZADOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SINALTRACEBA
Y SINALTRAEMBAV. VIOLACIÓN DE LA
CLAUSULA 16 CONTRATISTAS, UTILIZANDO TERCERIZADOS EN LAS LABORES PROPIAS Y
ORDINARIAS QUE SE RELACIONAN DIRECTAMENTE CON LA FABRICACIÓN, EMBOTELLADO,
ALMACENAMIENTO Y DESPACHO DE SUS PRODUCTOS, TRATAMIENTO DE CEBADA, ELABORACIÓN
DE MALTAS, TRITURADOS Y LABORES DE MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE LA
EMPRESA.
VIOLACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
PROGRAMACIONES
DE TURNOS REPENTINOS SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA VIOLANDO EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO DE BAVARIA CAPITULO 4 ARTICULO 10
VIOLACIÓN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN LO QUE SE
REFIERE A LA JORNADA DE TRABAJO ARTÍCULOS 158 ,161 Y 354 PERSECUCIÓN SINDICAL.
VIOLACIÓN AL CÓDIGO PENAL COLOMBIANO
Y CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA ARTICULO
39 AL ATACAR EL DERECHO DE LIBRE ASOCIACIÓN SINDICAL; VIOLANDO DE IGUAL FORMA EL ARTÍCULO 200 DEL CÓDIGO
PENAL
VIOLA LAS NORMAS Y LEYES COLOMBIANAS
LOS ARTÍCULOS 3 Y 105 DE LA
LEY 403 DE 1997 EN LO QUE CORRESPONDE AL DESCANSO REMUNERADO POR HABER SIDO
JURADO Y SUFRAGANTES EN LA PASADA JORNADA ELECTORAL NEGANDO EL DESCANSO
COMPLETO A SUS TRABAJADORES; DESCONOCIENDO EL PRONUNCIAMIENTO OFICIAL DEL
CONCEJO NACIONAL ELECTORAL SOBRE EL TEMA EN MENCIÓN.
CELEBRACIÓN DEL 1° DE MAYO
“LOS TRABAJADORES CERVECEROS SE PREPARAN PARA ENFRENTAR LAS
ARBITRARIEDADES DE LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA EL PRIMERO DE MAYO DEL
2014.
EL DÍA 15 DE ABRIL DE LA
PRESENTE ANUALIDAD SE LE ENVÍA CORRESPONDENCIA AL DIRECTOR DE LA PLANTA DE
CERVECERÍA DE BARRANQUILLA , EL DOCTOR JUAN CARLOS PÉREZ SOLÓRZANO A LA EMPRESA BAVARIA; DONDE EL PRESIDENTE DEL
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES CERVECEROS DE BAVARIA “ SINALTRACEBA “ LE
MANIFIESTA DE LA MANERA CORDIAL QUE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A NUESTRA
ORGANIZACIÓN SINDICAL TOMARAN EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO FESTIVO 1° DE
MAYO PARA ASISTIR A LA CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA CLASE
OBRERA 1 DE MAYO DEL ASÍ COMO APARECE EN EL REGLAMENTO INTERNO DEL
TRABAJO DE LA EMPRESA BAVARIA CAPITULO VI ARTICULO 25 EN EL NUMERAL 1 QUE DICE
TEXTUALMENTE: LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA TIENEN DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN LOS SIGUIENTES DÍAS DE FIESTA
DE CARÁCTER CIVIL O RELIGIOSO : 1 DE ENERO ,6 DE ENERO 19 DE MARZO , 1 DE MAYO
,29 DE JUNIO ,20 DE JULIO ,7 DE AGOSTO ,12 DE OCTUBRE , 1 DE NOVIEMBRE , 11 DE
NOVIEMBRE ,8 DE DICIEMBRE ,ADEMÁS DE LOS DÍAS JUEVES Y VIERNES SANTOS
,ASCENSIÓN DEL SEÑOR ,CORPUS CHRISTI Y SAGRADO CORAZÓN DE JESUS .
DE IGUAL FORMA LO ESTABLECE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN EL
ARTICULO 177 CUANDO HACE REFERENCIA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO COMO
EL SECTOR PRIVADO TIENE DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO QUE INCLUYE EL 1° DE
MAYO.
LA MULTINACIONAL SABMILLER
BAVARIA EN SU POSICIÓN INTRANSIGENTE
, ANTISINDICAL REPRESIVA , PERSEGUIDORA
DE LA CLASE CERVECERA EN CABEZA DE SUS FUNCIONARIOS, DECIDE PROGRAMAR
PRODUCCIÓN EN LOS TRES TURNOS DEL PRIMERO DE MAYO PARA ENTORPECER EL LIBRE
EJERCICIO SINDICAL DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SINALTRACEBA PARA EVITAR LA
PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES EN LA MARCHA CONVOCADA POR LA CUT, VIOLANDO EL
ARTICULO 354 DEL C.S.T Y EL ARTICULO 200 DEL CÓDIGO PENAL COLOMBIANO PARA VER
QUE TRABAJADOR NO ASISTE AL LUGAR DE TRABAJO Y DE INMEDIATO CITARLO A DESCARGO
Y SANCIONARLO COMO LO HICIERON EL 14 DE OCTUBRE DEL 2012 CUANDO SUSPENDIERON
POR 8 DÍAS A 37 TRABAJADORES .TODAS ESTAS ACTITUDES REPRESIVAS DIRIGIDAS POR
LOS ASESORES JURÍDICOS DE BAVARIA VAN ENCAMINADAS A DESAPARECER LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES , MAS SIN EMBARGO EN SUS CARTELERAS HABLAN DE
LIBERTAD SINDICAL Y RESPETO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, MANEJANDO UNA
DOBLE MORAL QUE VAN EN CONTRA DE LAS LEYES, DE LA CONSTITUCIÓN COLOMBIANA Y LOS
ACUERDOS INTERNACIONALES CON LA OIT.
¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL
,REPRESIVA ,INTRANSIGENTE DE
SABMILLER BAVARIA!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡ATRÁS LAS ARBITRARIEDADES DE
LA MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA!!!!!!!
¡!!!!!!!!! VIVA SINALTRACEBA……………………………………….VIVA
SINALTRAEMBAV!!!!!!!!!!!
lunes, 14 de abril de 2014
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