Despojo de Dominicales

CÓMO BAVARIA S.A. DESPOJA PARTE DEL SALARIO DE SUS TRABAJADORES QUE LABORAN EN DIAS DOMINGOS.

Lo primero es establecer con claridad los siguientes temas o términos que debemos conocer; los cuales se liquidan de manera independiente y no se deben por confundir o ligar:

1.- Jornada de trabajo y/o jornada laboral.

2.- Trabajo extra y/o suplementario.

3.- Descanso dominical obligatorio.-

4.- Valor del trabajo dominical.

5.- Descansos compensatorios.

1.- JORNADA DE TRABAJO Y/O JORNADA ORDINARIA LABORAL.

La jornada de trabajo es la que convengan las partes (Art. 158 C.S.T.), en el caso de Bavaria, y conforme a la cláusula 23 de la Convención Colectiva de Trabajo vigencia 2013 – 2015, es la de CUARENTA Y CUATRO (44) horas a la semana.

Y la jornada máxima legal (art. 161 C.S.T.) es la de duración de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

Ejemplo:

Jornada diaria.

1 hora

1 hora

1 hora

1 hora

1 hora

1 hora

1 hora

1 hora

Total horas laborales al día = OCHO (8).

Jornada semanal.

LUNES	MARTES	MIÉRCOLES	JUEVES	VIERNES	SÁBADO
8 horas.	8 horas.	8 horas	8 horas	8 horas	4 horas.

Total horas laborales a la semana = CUARENTA Y CUATRO (44).

2.- TRABAJO EXTRA Y/O SUPLEMENTARIO.

Conforme al artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, es el trabajo que excede de la jornada ordinaria o la máxima legal. Es decir es aquel trabajo que excede las ocho (8) horas diarias o las cuarenta y cuatro (44) horas a la semana, específicamente en el caso de los trabajadores de Bavaria S.A.

Para el caso de las horas extras diarias, ya viene reglamentado que tan sólo se permiten laborar DOS (2) horas extras, conforme al artículo 22 de la Ley 50 de 1990.

3.- DESCANSO DOMINICAL OBLIGATORIO.-

A las voces del artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores, durante 24 horas. Y el artículo 173 numeral 1° del CST nos habla que se le debe dar este descanso a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, lo cual se representa gráficamente si un trabajador devenga un salario básico de un millón de pesos m.l.($1.000.000.oo) mensuales, sería así:

Lunes $33.333.33

Martes $33.333.33

Miércoles $33.333.33

Jueves $33.333.33

Viernes $33.333.33

Sábado. $33.333.33

Descanso dominical obligatorio remunerado $33.333.33

Quiere ello decir, que el trabajador tiene derecho, por haber laborado la semana completa a tomar el día domingo como descanso obligatorio remunerado; que si se labora en ese día, es decir en el domingo, es un trabajo extra o suplementario, porque está por fuera de la jornada máxima legal o reglamentaria; la semana laboral comienza el lunes y termina el sábado y todo lo que se labore después del sábado, después de las 44 horas semanales, es trabajo extra y/o suplementario. Por lo tanto, si el trabajador  labora en domingo, esta labor no es de horas extras,  ya que la duración de éstas están reglamentada en el artículo 22 de la ley 50 de 1990, y por lo tanto estaríamos hablando de trabajo suplementario como anteriormente se dijo. Es así que su reconocimiento económico o pago debe hacerse por fuera de lo ya reconocido por haber laborado la semana completa o por haber laborado durante todos los días hábiles de la semana.

¿Y cómo se debe remunerar?

4.- VALOR DEL TRABAJO DOMINICAL.-

El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el trabajo dominical y festivo, en su numeral 1°, nos dice cómo se debe remunerar:

“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.”

Siguiendo el mismo ejemplo, si ese trabajador labora ocho (8) horas diurnas el domingo, gráficamente esto se representa así, conforme a la Ley:

LUNES	MARTES	MIÉRCOLES	JUEVES	VIERNES	SÁBADO	DOMINGO
$33.333.33	$33.333.33	$33.333.33	$33.333.33	$33.333.33	$33.333.33	$33.333.33

 Y por haber laborado las ocho (8) horas ese mismo domingo se le debe pagar                  $58.333.33

Pero la empresa Bavaria S.A. no reconoce los $58.333.33, porque despoja del día del salario ordinario y reconoce y viene pagando nada más el recargo del 0.75%, es decir tan sólo está pagando $24.999.99. Argumentando que ese día de salario ordinario, que es parte del valor del trabajo dominical, ya lo viene pagando en el salario básico mensual; es decir que toma el pago del descanso dominical obligatorio remunerado, que el trabajador se lo ganó anticipadamente por Ley, por haber laborado la semana completa de lunes a viernes,  y se lo aplica al trabajo en domingos, para justificar una interpretación errada del artículo 179 del CST.

5.- DESCANSO COMPENSATORIO.-

Todo trabajador que labore durante tres (3) domingos al mes, tiene derecho además del pago del 1.75% sobre el valor de su salario, a que se le otorgue por parte de la empresa un día de descanso compensatorio remunerado, dentro de la semana inmediatamente siguiente al domingo laborado (Art. 181 CST).

Basta preguntarnos lo siguiente:

¿Será que trabajar en día domingo, vale menos que trabajar en un día hábil de la semana?

Según la empresa Bavaria S.A.    Sí.

Siguiendo el ejemplo, el valor del día de trabajo de lunes a sábado es de $33.333.33 y el valor del trabajo en día domingo es de $ 25.000.oo. Eso no es lógico, Eso es ilegal.

Compañero trabajador del Grupo Económico Sab Miller (Bavaria S.A., Cervecería Unión S.A. MALTERIAS DE COLOMBIA, CERVECERÍA DEL VALLE Y DEMÁS EMPRESAS) eleva tu reclamo ante tu empleador por el debido pago de tu trabajo en domingo. Apóyate en tu organización sindical, exige gestión por este derecho.

SINALTRACEBA S.I. es una organización sindical de industria de primer grado, que opera única y exclusivamente en el sector cervecero y maltero de Colombia. Desde el 12, de mayo de 2012 venimos librando esta lucha por el correcto pago del trabajo en día domingo, hemos presentado querellas ante el Ministerio del Trabajo Dirección Territorial del Atlántico y Santander, donde ya hemos logrado obtener sanción con Bavaria S.A. por el indebido pago del trabajo en domingo con resolución No. 000397 de fecha 6 de junio de 2014, la cual puede ver en nuestra página web,

https://drive.google.com/file/d/0BwyUHEpLUw5HRDJ5WWktSFZnRFk/view?usp=sharing, y descargarla para que te sirva de soporte. Además logramos cuatro reuniones con el señor Carlos Ramírez en Barranquilla junto con otras organizaciones hermanas, donde descubrimos que la empresa Bavaria S.A. no tiene argumento sólido legal para soportar el despojo que viene realizando al valor del trabajo en domingos de sus trabajadores. También ya se han presentado las demandas respectivas ante los jueces laborales. Hemos venido realizando mítines en las principales avenidas de Barranquilla y denuncias ante los medios de comunicaciones.

Necesitamos de tu colaboración para seguir con esta lucha… Tan sólo se necesita que Tú también reclames, que elabores derechos de petición solicitando tu correcto pago del trabajo en domingo, necesitamos de tu valiosa colaboración. Contáctanos para seguir trabajando por todos los trabajadores de la industria cervecera de Colombia. Tus quejas, falencias y necesidades en las condiciones de trabajo que te están brindando son nuestra razón de ser. La razón de ser de SINALTRACEBA S.I. es la lucha por las necesidades de los trabajadores del sector cervecera y maltero.

APOYÉMONOS….- TRABAJEMOS… LUCHEMOS….    EXIJÁMOSLE A LA EMPRESA QUE NO NOS SIGA ARREBATANDO NUESTROS SALARIOS.  TODAS LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, SINDICATOS, TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS NI PACTADOS, TRABAJADORES PACTADOS, TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EXIJÁMOSLE A LA EMPRESA QUE NOS PAGUE EL TRABAJO DOMINICAL COMO ESTA EN LA LEY SIN NINGÚN CONVENIO EXTRALEGAL. 

Mitin 10 de Abril de 2015

Acoso Laboral? Identifiquelo.

¿Cree ser víctima de acoso laboral en su trabajo? Identifíquelo

La  Ley 1010 del 2006 sanciona con entre dos y 10 salarios mínimos cuando la falta es comprobada.

Si el acoso es ejercido por un compañero o subalterno, también se establecen sanciones.

Atendiendo una de las denuncias que con mayor frecuencia se presentan en su despacho y en otras instancias, el Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral.

Esta falta se describe como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo".

Según la Ley 1010 del 2006: "El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere".

La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

El concepto 168766 publicado por la oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo explica que el acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:

Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre. Persecución: conductas cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.

Entorpecimiento: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con acciones como la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes.

Inequidad: cuando se asignan funciones que menosprecian al trabajador.

Desprotección: conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

La misma ley establece que si se comprueba el acoso causado por cualquiera de las conductas descritas se sancionará como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor público.

Aparte de la multa en dinero, la norma fija otras sanciones como la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

"Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores", señala la medida.

BOLETÍN 18

MARZO 31 DE 2015

BOLETÍN No. 18

LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE SINALTRACEBA S.I.   Y LOS ASESORES JURÍDICOS Y SINDICAL; SE PERMITEN EXPONER LOS BENEFICIOS DE LA PROPUESTA FORMULADA POR EL ABOGADO JOSÉ DAVID MANOTAS EN LA REUNIÓN DEL 27 DE MARZO DE 2015 CON LA EMPRESA, DONDE ESTUVIERON PRESENTES LOS REPRESENTANTES DE  USTIAN  Y SINALTRAINBEC EN EL HOTEL DAN CARLTON DE BARRANQUILLA.

BAVARIA S.A. viene buscando propuesta para resolver la problemática de la liquidación del trabajo dominical, por fuera de la mesa de negociación que viene adelantando con SINALTRACEBA S.I, USTIAN, y SINALTRAINBEC,  con los Representantes del Pacto Colectivo y del sindicato que opera en la Cervecería Unión S.A. de Medellín, desconociendo el trabajo que vienen realizando  las organizaciones sindicales de Barranquilla, como son derechos de petición, querellas (con resolución sancionatoria del Ministerio del Trabajo) y programación de reuniones con los directivos nacionales de Bavaria.

En la tercera reunión el señor Carlos Ramírez convocó e incorporó en esta mesa de negociación al representante de SINALTRAINBEC, Carlos Alfonso Ortiz, porque la problemática del pago del trabajo dominical era del orden nacional.

Frente a lo anterior, para el 27 de marzo de 2015, de manera estratégica el abogado asesor de SINALTRACEBA S.I solicitó al señor Carlos Ramírez que integrara a la mesa de negociación a tres (3)  compañeros del Pacto Colectivo y tres (3) más del sindicato de Cervecería Unión S.A. por las siguientes razones:

1.-Ante lo manifestado por el doctor Carlos Ramírez de la complacencia  del comité nacional  de representantes  de los trabajadores de los beneficiaros del pacto colectivo, donde le solicitan a la compañía tenga consideración y permitan un BENEFICIO EXTRALEGAL del mencionado pago de los dominicales habituales, la empresa Bavaria, LA GRAN SAMARITANA aparece en escena y manifiesta que la propuesta puede ser viable si y solo si este sujeto al cumplimiento del buen desempeño en los procesos de producción con la asistencia a las reuniones de pre turno y la asistencia a las capacitaciones en tiempo del trabajador . Si los trabajadores cumpliesen con estos compromisos la empresa estaría dispuesta a pagar el dominical habitual con un punto adicional o sea del 0.75% pagaría  el 1.75%; dando a entender que es una dadiva de la compañía…. ¿A QUIEN QUIEREN ENGAÑAR? …La ley establece claramente que el empleador que no deje descansar a sus trabajadores en todo el mes (Dominical habitual) tendrá una doble obligación recargo y pago en descanso compensatorio, lo cual apenas es justo porque se le está exigiendo demasiado al trabajador;  lo que se puede resumir en  trabajo dominical habitual descanso compensatorio remunerado  1% y recargo del 75% sería  igual al 1.75%. ¿DONDE QUEDA EL BENEFICIO EXTRALEGAL DEL QUE HABLAN LOS DEL COMITÉ DE SALVACION NACIONAL?

Rechazamos tal manifestación de los señores del comité nacional donde claramente se observa una alianza con Bavaria  en contra de los derechos legales  de los trabajadores.

2.- Estamos absolutamente seguros que los argumentos y razones jurídicas expuestas a BAVARIA S.A. sobre los requerimientos y peticiones del pago por trabajo dominical, son TOTALMENTE VIABLE y SON DE LEY; las cuales PUEDEN y  DEBEN ser socializados ante cualquier persona y ante cualquier autoridad.

3.- Estamos obligados a llegar a las directivas y a las bases del Pacto Colectivo y a las bases del sindicato de Cervecería Unión S.A. con razones y argumentos sólidos donde expliquemos cómo la empresa nos viene despojando del valor del trabajo dominical ocasional y habitual, y del descanso compensatorio remunerado.

NO PODEMOS quedarnos de brazos cruzados frente al trabajo que viene realizando BAVARIA S.A. con los compañeros del Pacto Colectivo y del sindicato de Cervecería Unión S.A. en el tema de los domingos. Nosotros nos vemos en la OBLIGACIÓN como organización sindical, como directivos sindicales, como afiliados a un sindicato, debemos combatir e INTERVENIR esa macabra “unión” BAVARIA-PACTO- SINTRACERVUNIÓN; y qué mejor oportunidad que valernos de la propia gestión de  BAVARIA S. A, y que nos ponga en la mesa de negociación a estos compañeros para explicarles en detalle, persona a persona, cómo la empresa engaña y despoja el valor del trabajo en domingos de sus trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Además nos ayudará a saber de manera directa cuáles son los argumentos de estos compañeros (Pacto y Sintracervunión) para aceptar los condicionamientos al pago del trabajo en domingos no conforme a ley, sino a los planteamientos que formula BAVARIA S.A.

Ante esta macabra unión BAVARIA-PACTO-SINTRACERVUNIÓN, en la organización sindical SINALTRACEBA S.I.  No pensamos, ni queremos asumir una posición pasiva Y NO HACER NADA, por el contrario nuestra posición es de defender y demostrar nuestros argumentos sin temor alguno, y eso sí, con mucha valentía y valor, llegar a todos y a cada uno de estos directivos y trabajadores del Pacto y Sintracervunión, socializarles nuestros argumentos y quitándole la máscara a la empresa; lo que nos ayudará a debilitar la gestión o razones que está dando nacimiento a esta macabra unión.

¿Quién puede estar pensando que nuestros argumentos para el pago del trabajo dominical no son válidos? Quien piense, que no son válidos, no puede como directivo sindical defender frente a nuestros contradictores los derechos de los trabajadores. SINALTRACEBA S.I está convencida que la lucha sindical se debe dar de frente y en el seno de nuestros contradictores, con argumentos sólidos, soportados en la Ley y con el firme convencimiento de la primacía de los derechos de los trabajadores.                  

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL SINALTRACEBA S.I

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT 

  

                                                                       

                                           

                                                             

¡¡¡¡¡¡SINALTRACEBA, SINDICATO DE IDEALES Y HERMANDAD!!!!!!

¡¡¡ATRÁS LA MACABRA UNIÓN BAVARIA-SINTRACERVUNIÓN-COMITÉ DEL PACTO COLECTIVO!!!

¡¡¡PACTADO AFÍLIATE PARA FORTALECERNOS PARA LA FUTURA NEGOCIACIÓN!!!

ATRÁS LA PERSECUCIÓN SINDICAL SISTEMÁTICA DE SABMILLER BAVARIA

VIVA SINALTRACEBA……..VIVA SINALTRACEBA

BOLETÍN 17

MARZO 24 DE 2015

BOLETIN 17

“FALSOS CRISTOS”

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización sindical, que cada día gracias al señor JESUCRISTO se fortalece y crece en número; producto de la gestión sindical desarrollada por los miembros de la junta directiva, con su asesor jurídico y el asesor sindical de la central unitaria CUT.

La organización sindical rechaza de manera enérgica la implantación por parte de Bavaria del nuevo sistema de pago de nómina, el HCM el cual ha sido traumático para los intereses de los trabajadores cerveceros de Bavaria; por lo que el personal de las plantas de las cervecerías de Barranquilla y Bucaramanga; manifiestan un ALTO INCONFORMISMO por la forma como se implementó el sistema, donde se ha visto afectado el salario de los trabajadores en el pago de las QUINCENAS, DÍAS TRABAJADOS, HORAS EXTRAS EN DOMINICALES, RECARGOS NOCTURNOS, RETENIENDO ESTOS DINEROS a los trabajadores; y hasta la afectación del BONO POR DESEMPEÑO; el cual se venía cancelando una cantidad fija a todos los trabajadores; esto de acuerdo a su salario después de la firma de la convención colectiva de trabajo vigente; y que ahora de FORMA INEXPLICABLE Y ARBITRARIA por parte de la compañía Bavaria, resulta VARIABLE de acuerdo a los días laborados; algo que NO ha sido consultado ni concertado con las ORGANIZACIONES SINDICALES de manera previa; afectando el bolsillo de los trabajadores…¿ porque las equivocaciones de la empresa en cuanto al pago de la nómina es a favor de la misma y en contra de los intereses de los trabajadores?. Esto demuestra claramente que la empresa no tiene a su personal como la ventaja más duradera y tampoco, lo que tanto pregona que en el negocio ganamos todos; lo cual resulta ser una política de doble moral manejada por la MULTINACIONAL.

El pasado 4 de marzo el ministerio del trabajo territorial atlántico realizo una diligencia de inspección en la planta de la cervecería de Barranquilla por la querella impetrada por nuestra organización sindical SINALTRACEBA contra Bavaria por la implantación de TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL; por lo que estaremos a presto en las instalaciones del ministerio vigilantes del curso de esta querella buscando la sanción o multa en contra de la compañía y forzándola para que se dé la tan anhelada FORMALIZACIÓN LABORAL como beneficio para todos los trabajadores que se encuentran laborando con empresas tercerizadas.

La organización SINALTRACEBA ante la MALA REMUNERACIÓN DE LOS DOMINICALES HABITUALES que viene hace 12 años en la empresa Bavaria; cuando se implementó el sistema SAP, y que también como prueba de esta mala remuneración tenemos la RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO la número 397 del 6 de junio de 2014 a favor del sindicato SINALTRACEBA, donde la empresa es multada y sancionada con $308.000.000.oo millones de pesos; las cuales sirven de base para la reclamación del sindicato ante el empleador; y que en reiteradas ocasiones nuestra organización ENVIÓ COMUNICADOS A LA COMPAÑÍA a los señores Dra. Janice Hallot vicepresidente de recursos humanos con fecha septiembre 8 de 2014, al señor Grant Harris presidente de SABMILLER BAVARIA de fecha noviembre 4 de 2014; donde se les solicitaba reunirse con representantes del sindicato para buscarle solución a este grave problema que afecta los intereses de los trabajadores cerveceros en las plantas de Bavaria ; sin embargo la empresa NUNCA se dignó responder las comunicaciones enviadas; pero se siguió PRESIONANDO hasta lograr abordar al presidente Grant Harris en la planta de Barranquilla para forzar una reunión con el director de recursos humanos de la empresa Bavaria. Fruto de todo ese esfuerzo las organizaciones sindicales en Bavaria acuerdan con la compañía reuniones en la ciudad de Barranquilla en el hotel Dann Carlton para

darle solución al problema donde se debe tener en cuenta SIEMPRE DEBE PREVALECER LA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR; y la empresa de una manera INTRANSIGENTE ha dilatado este proceso de acercamiento en cuatro reuniones para no darle solución en conjunto con las organizaciones sindicales con el fin de darle un golpe político a las mismas.

Ahora resulta que surge un SUPUESTO COMITÉ DE SALVACIÓN NACIONAL de representantes de los trabajadores PACTADOS que NO CONOCEMOS SUS INTEGRANTES y que NUNCA se han acercado a los trabajadores, ni mucho menos han mostrado interés en DEFENDER LOS DERECHOS VULNERADOS de los trabajadores cerveceros por los PERJUICIOS que ha causado la MULTINACIONAL SABMILLER BAVARIA, a los trabajadores en cuanto al pago de los dominicales habituales y horas extras por las jornadas extremas de trabajo; las cuales fueron implantadas arbitrariamente en las plantas sin concertar con las organizaciones sindicales.

Los del comité afirman que a ellos si le responde la vicepresidente para reunirse en Bogotá en reunión concertada; no así con el sindicato (Desconocimiento sindical).

Se repite la historia de la negociación colectiva de trabajo cuando las organizaciones sindicales firmaron la convención vigente 2013 -2015; uno de los negociadores del pacto colectivo se JACTABA, que el trabajo había sido duro contra la empresa para conseguir la firma del sufrido pacto colectivo… ¿A QUIEN QUIERE ENGAÑAR?

Los señores del respetados sindicato de SINTRACERVUNION, no le hemos visto interés alguno por el problema de los dominicales habituales de sus trabajadores, ni tenemos información que hayan desarrollado un mitin de protesta por este motivo; ni una querella en el ministerio, ni han buscado espacios de dialogo productivo frente a este escabroso tema…..Que raro que ahora resulten aliados a los AMIGOS DEL PACTO para buscarle conclusiones rápidas en una sola reunión el día jueves 26 de marzo un día antes de la reunión de la empresa Bavaria con los representantes de los sindicatos de los trabajadores cerveceros de Bavaria; para surgir ellos con la SOLUCIÓN MÁGICA como el hombre de iniquidad del libro de apocalipsis; y forzar a las organizaciones sindicales que como se llegó a un acuerdo con los AMIGOS; ESTARÍAMOS OBLIGADOS A ACEPTAR LAS IMPOSICIONES DE LA EMPRESA UNA VEZ MÁS, LO CUAL ES ANTIÉTICO Y DE MALA PRESENTACIÓN . Todo esto favorecería a los AMIGOS y el aguerrido SINDICATO lo cual tendría, porque no, un tinte político de campaña de afiliación para buscar la vanagloria de sus asociados y el fortalecimiento de sus organizaciones sin pagar el precio de la discriminación y la persecución sindical que nos tiene acostumbrada la multinacional con sus políticas antisindicales en contra nuestra….Jesús Dijo: porque vendrán muchos en mi nombre, diciendo: Yo soy el Cristo; y a muchos engañaran Mt 24:5….ES tiempo de despertar y como dice la escritura no ignoréis sus maquinaciones….se acerca la negociación colectiva y debemos fortalecernos más por tanto no lo pienses tanto y sindicalízate ya.

JUNTA DIRECTIVA SINALTRACEBA

¡¡¡¡¡¡SINALTRACEBA, SINDICATO DE IDEALES Y HERMANDAD!!!!!!

PACTADO AFÍLIATE PARA FORTALECERNOS PARA LA FUTURA NEGOCIACION

ATRÁS LA PERSECUCION SINDICAL SISTEMATICA DE SABMILLER BAVARIA

VIVA SINALTRACEBA……..VIVA SINALTRACEBA

Asamblea Nacional de Delegados

Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi - Día Mundial de la Paz y la no violencia

Gandhi murió asesinado en el año 1948, en manos de un fanático. Se recuerda su figura y su legado en todo el mundo, celebrando el día de la paz y la no violencia,incentivando a la tolerancia y el amor entre los seres humanos. Cuando se cumplieron 49 años de su muerte, las cenizas de Gandhi fueron arrojadas al Ganges. Se le dio en vida el nombre honorífico “Mahatma”, que significa alma-grande.

Gandhi nació en la India en 1869, su nombre se convirtió pronto en una de las máximas referencias por el pacifismo mundial, a la vez que un referente indiscutido en la lucha por los derechos humanas, llevada adelante mediante acciones de no violencia. Introdujo métodos novedosos de lucha como la huelga de hambre, rechazando la lucha armada, desde 1918 perteneció abiertamente al frente del movimiento nacionalista indio

Una lucha sin igual

El líder político y espiritual de la India, se trasladó a Inglaterra donde estudió derecho, y luego a Sudáfrica, en donde se encontró con el apartheid. En Sudáfrica inició su incansable lucha pacifista, que se basó en la resistencia y en no cooperar con las autoridades del lugar. Luchó dos décadas allí, para instalarse luego en su país, y comenzar a pelear por la independencia de la India. Gran Bretaña concedió la independencia hacia 1947, aunque la India y Pakistán se convirtieron entonces en dos estados independientes, lo que lo desalentó profundamente, y en 1948, Gandhi murió asesinado. El asesino, Nathuram Vinayak Godse (1910-1949), miembro de un grupo extremista hindú, lo sorprendió cuando se dirigía a su habitual rezo de la tarde en Nueva Delhi.

El líder intentó reformar la sociedad india luego de conseguida la independencia, a través de la integración de las castas más bajas y el desarrollo de las zonas rurales. Estuvo en contra de los conflictos religiosos que sucedieron a la independencia, y defendió a los musulmanes en territorio indio.

Fue arrestado en numerosas ocasiones, y puesto en libertad otras tantas, debido a la gran presión que ejerció el pueblo indio a su favor. Su legado y su obra están centrados en la espiritualidad y el amor entre las personas, teniendo una influencia decisiva del texto sagrado Bhagavad Gita. Además, destaca la influencia de Tolstoi, con quien mantuvo asidua correspondencia. Sus escritos fueron inspiración para otros políticos y pensadores alrededor de todo el mundo.

Sobre la salud y la alimentación

En los escritos que Gandhi dejó, existe una parte importante dedicada a expresar sus ideas acerca de la salud y la alimentación. Algunos de los fragmentos más conocidos al respecto son:

“Aunque he tenido dos enfermedades graves en toda mi vida, creo que el hombre no tiene prácticamente necesidad alguna de tomar medicinas. De mil casos, novecientos noventa y nueve pueden tratarse con una dieta bien equilibrada, un tratamiento a base de tierra y agua y similares tratamientos caseros”.

“Vivimos con la fatal ilusión de que ninguna enfermedad puede curarse sin medicamentos. Esta creencia ha hecho más daño a la humanidad que cualquier otro mal. No cabe duda de que tenemos que curarnos las enfermedades, pero no son los medicamentos los que las curan. Y no solo son estos sencillamente inútiles, sino que a veces son decididamente nocivos”

“No considero necesario que el hombre coma carne en ningún lugar y en ningún clima en los cuales pueda vivir de ordinario un ser humano. Sostengo que comer carne es inadecuado para nuestra especie”

“Un país, una civilización se puede juzgar por la forma en que trata a sus animales”.

Se lo recuerda internacionalmente por su ejemplo de lucha pacífica, su compromiso político con las causas de los oprimidos, su espiritualidad y su inmensa entrega, en días donde las ideas que pregonó y defendió hasta su muerte, se hacen más que vigentes

tomado de La Gran Época.

SOLIDARIDAD SINDICAL

Buenas tardes compañeros, es necesario que sentemos un precedente de protesta frente a las arbitrariedades cometidas por la multinacional Sabmiller.  

• Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, han sido despedidos y golpeados por la misma policía que llamo la empresa.

http://sinaltraceba.blogspot.com/2014/11/trabajadores-despedidos-de-backus.html

• Seamos solidarios con nuestros compañeros de Bucaramanga, como lo dice en el siguiente comunicado la subdirectiva de Bucaramanga:

Cordial y fraternal saludo compañeros.

Es repugnante la manera como el director de la cervecería de bucaramanga el señor LUIS CRISTANCHO ARIAS impone sus horarios para sus reuniones utilizando y abusando de su poder y autoridad en la empresa, disponiendo del tiempo de los trabajadores que día a día trabajan duro para alcanzar una metas que fijan inalcanzables pretendiendo que el trabajador  se quede mas tiempo de lo establecido por la ley, utilizando como camisa de fuerza las rutas de transporte del personal, implementando medidas que incluso se pueden llegar a demostrar un aparente y supuesto SECUESTRO SIMPLE, teniendo en cuenta que no estamos obligados a asistir a esas reuniones puesto que no interfieren en el proceso o no son de vital importancia para el buen funcionamiento del mismo, no nos pueden obligar a asistir, lo haremos en horario laboral pero NO MAS en nuestro tiempo libre, NO MAS ABUSO, NO MAS INTRANSIGENCIA PATRONAL.

COMPAÑEROS, SINALTRACEBA solicita a todos que por favor recibamos puesto para que nuestros compañeros puedan ir a sus casas a descansar, pero de manera imponente y arbitraria no aceptamos ninguna orden. 

SINALTRACEBA en conjunto con sus secretariados esta revisando el marco jurídico para tomar acciones legales que permitan a los trabajadores en su momento que se nos respeten nuestros derechos.

NO MAS REUNIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL NI TIEMPO EXTRA PARA EL DESARROLLO DE LAS MISMAS.

saludos, y Dios los bendiga.

Subdirectiva Sinaltraceba Bucaramanga.

• Seamos solidarios con nosotros mismos en la planta de Barranquilla, tenemos un cuarto turno que viola las leyes y mal pago.

Seamos solidarios con nuestros compañeros de clase del Perú, que vamos a celebrar mañana estos atropellos? ¿el cuarto turno en la planta de Barranquilla? ¿o la intransigencia patronal en la planta de Bucaramanaga?...

http://sinaltraceba.blogspot.com/2014/11/trabajadores-despedidos-de-backus.html

https://www.facebook.com/sinaltraceba.barranquilla

SINALTRACEBA, PRESENTE, PRESENTE.

TRABAJADORES DESPEDIDOS DE BACKUS SABMILLER SON AGREDIDOS POR LA POLICÍA

Boletin 013

BARRANQUILLA NOV 20 / 2014

BOLETÍN 013

“PARA REFLEXIONAR”

La junta directiva del sindicato nacional de trabajadores cerveceros de Bavaria SINALTRACEBA, saluda de manera fraternal a todos los afiliados y simpatizantes de nuestra organización; y se pronuncia frente a hechos y  publicaciones de Bavaria.

La multinacional SABMILLER publicó recientemente en sus carteleras  lo que ella llama “LOS POSITIVOS RESULTADOS DE SU ENCUESTA”; y en  la otra publicación “NUESTROS 6 VALORES”. En los apartes de estas publicaciones se resalta el compromiso,  autonomía, colaboración, orientación al cliente de los empleados con la organización SABMILLER, pero lamentablemente no existe el compromiso de esta multinacional con sus trabajadores o empleados de confianza, ya que cada día la recarga laboral  es evidente en el personal que labora en las plantas de Bavaria a nivel nacional, como es el caso de las denuncias de La subdirectiva de SINALTRACEBA en  la planta de Bucaramanga, a cerca de las  políticas opresoras, arbitrarias y negreras  de la Multinacional SABMILLER estableciendo RECARGA LABORAL EXTREMA y reemplazando personal de Bavaria con personal tercerizado de SODEXO  para desarrollar funciones operativas del  personal de Bavaria  que sale a vacaciones; violando la cláusula 16 de la CCT vigente; y que de manera astuta con el juego del caramelo quiere distraer a los  trabajadores y funcionarios para  implantar el HCM que lo que busca es recorte de personal administrativo para recargar el trabajo a los que se quedan; así como ocurrió  con el personal de ventas y distribución donde muchos empleados fueron desvinculados de la compañía con los TRANCE DESPIDOS; y qué decir del vecino país  del PERÚ donde  las organizaciones sindicales de BACKUS de obreros, empleados y transportadores 777, reportan despidos de 300 empleados de confianza a nivel nacional de las plantas en ese país; y  el hecho más reciente ocurrido el 12 de noviembre del 2014,  donde los  trabajadores de ventas tercerizados de las plantas de BACKUS en la vía PIURA SULLANA en el PERÚ, fundaron un sindicato con 150 empleados y de forma represiva, violatoria e intimidatoria despidieron a 5 de empleados afiliados; y luego el día 15 de noviembre se presenta un bloqueo en las instalaciones de la empresa por los trabajadores realizando una protesta por los DESPIDOS INJUSTOS, y la empresa BACKUS llama a la policía donde los trabajadores cerveceros son agredidos por la fuerza pública del PERÚ…..Entonces donde queda su famoso eslogan y uno de los valores  “NUESTRA GENTE ES LA VENTAJA MAS DURADERA”????; si despiden dirigentes sindicales y afiliados a las organizaciones  en Perú como lo hicieron en nuestro país tiempo atrás; y si en BARRANQUILLA  a pesar de estar  ejecutoriada una resolución del ministerio del trabajo territorial atlántico la  000397 del 6 junio del 2014 donde Bavaria es sancionada y multada con $308.000.000.oo de pesos por la MALA REMUNERACIÓN EN LOS DOMINICALES HABITUALES; aun  así,  de manera premeditada y malsana la división técnica de Bavaria con el aval del señor presidente de Bavaria GRANT HARRIS y  de la directora nacional de recursos humanos, la doctora JANICE HALLOT Implantan nuevamente el famoso y NEFASTO trabajo DOMINICAL HABITUAL o 7x24 con la MALA REMUNERACIÓN INCLUIDA, haciendo caso omiso al fallo y NO LO ACATAN; violando las leyes colombianas y los pronunciamientos oficiales de  los organismos del estado….Entonces, donde queda aquello que SABMILLER  es muy  RESPETUOSA de la constitución y las leyes del país; cuando todo  lo que  hace es  para elevar o mejorar la eficiencia mecánica con ESCASES DE REPUESTOS para  las líneas de producción con el trabajo y el sacrificio económico del  BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES que son los que a la postre financian el ingreso de trabajadores a la compañía para incrementar las ganancias desbordadas de la multinacional  SABMILLER.……Entonces, donde queda el valor de,  “TRABAJAMOS Y GANAMOS EN EQUIPO EN TODO EL NEGOCIO”.????... y donde queda el valor NUESTRA REPUTACIÓN ES INDIVISIBLE, cuando SABMILLER  guarda su imagen con obras sociales como el programa UNIDOS con el aporte de los trabajadores, y con altas  inversiones en publicidad,  en eventos deportivos, patrocinios, actividades sociales para conseguir del gobierno de turno el recorte de sus IMPUESTOS,  y ser la quinta empresa más admirada en Colombia….Pero la NÚMERO UNO en  persecución sindical, violando la CCT vigente,  dilata la entrega de beneficios convencionales, viola el reglamento interno de trabajo, viola  la constitución y las leyes colombianas, NO acata los fallos de los organismos del estado, viola el código penal colombiano.

Las obras de SABMILLER en el 2014 muestran la realidad de las intenciones de este grupo cervecero y que  muchos creen a sus mentiras y son engañados por sus políticas, cumpliéndose la escritura en 2^a TESALONICENSES 2:11-12…”Por esto Dios les envía un poder engañoso, para que crean la mentira, a fin de que sean condenados todos los que no creyeron a la verdad, sino que se complacieron en la injusticia”… La multinacional SABMILLER, en su afán de reducir costos e implementar sus políticas de “CAPITALISMO AGRESIVO ”sin importarle raza, religión, estratos, cargos administrativos u operativos, derechos fundamentales, derechos humanos, leyes del país, constitución política etc. lo importante para esta multinacional son las ganancias que le podamos generar y quitarnos lo poco que tenemos. Ahora quieren invitarnos a que celebremos unidos… ¿Que vamos a celebrar? ¿La persecución sindical en  COLOMBIA y PERÚ, los despidos injustos, represiones, violaciones convencionales, la omisión del fallo de MIN TRABAJO? Empleado de confianza u operario SINDICALÍZATE YA, fortalece el  movimiento sindical. 

SINALTRACEBA,  PRESENTE,  PRESENTE.